只能說我們不提倡隨便裸辭，特別是對于大部分人的工作來說都是替代性比較強的，一個蘿卜一個坑，好的平臺好的崗位總是相對穩定的，要找到好的合適的工作運氣也是很大一個因素，裸辭再找工作。

如果一段時間找不到心態會失衡，那時候找工作可能又會病急亂投醫，試想一下幾個月找不到滿意工作，沒有持續收入這時候怎么辦，會不會想先找個上班再說，這時候就非常被動了。

另外對于年齡大的程序員來說我覺得是不用太擔心的，因為IT行業在國內也沒多少年，國外年紀大的程序員一大把，過些年這個問題可能就會變成40歲的程序員是不是應該裸辭，45歲的程序員是不是應該裸辭了。

為什么現在程序員都要招年輕人，一方面互聯網近幾年發展迅速需求崗位很多，填滿這些需求的自然大部分都是剛畢業的新人，老的程序員本來就不多，另一方面行業熱造成薪資水漲船高，那么國內企業變相節約成本的方式就變成了提高工作強度所謂互聯網公司996之類的甚至9106都有看到，在這種工作強度下，有家庭的老人就會被歧視，即使你愿意加班企業方也不太相信，所以造成了這種情況。

但是職場人才流動是市場化的，哪個行業熱自然年輕人沖進來，若干年行業不在熱門變成穩定狀態的話后自然會到達一個平衡狀態，人員退休和新人進入進入一個相對的動態平衡，這時候就不存在老程序員難找工作這一說了，只要你的性價比和新人是相同的自然有你的工作崗位。