目前正好處于這個年齡階段，就說說我身邊熟悉的那些人

首先，有人說過了30歲一般都是做管理層了或者自己創業，這個只能說是小部分人群，一個企業才有多少個管理崗，創業做公司的又有多少人能有這個資源，這種也算做的比較好的大概只占兩成左右。

其他30多數的人大都在干嘛呢？

1、繼續當程序員，在一些國企、事業單位，或者本身比較穩定的企業，超過30，甚至40的程序員還是有的。這其實是占比最大的，我還有很多30多歲在當程序員的老同學。

2、排隊就業中，高管崗位僧多粥少，加上技術不斷的更新迭代，一旦失業，從新就業的難度會很大，一般幾個月甚至半年以上的“排隊就業期”都是很常見的。所以我們經常會看到有很多超多30歲的人找工作會找個一年半載。

3、轉行做銷售、開店、跑單，一般來說到了這個年紀多少會存點錢，家庭條件再困難的自己多少也懂些經營策略，做小小生意養家糊口應該不成問題。

最后我總結一個個人看法，我看到很多人網上的提問，覺得很多超過30歲的人都消失在職場中。后來我發現，那只是一些人片面的看法。那些穩定的公司里面，不同崗位上都有很多年齡超過30甚至40的非高管，在這樣環境下的人會覺得超過30歲混職場也很正常，所以他們不會在網上提出這樣的疑問。

相反的，那些剛起步，或者不穩定的公司，人員流動性大，一般都會招那些更好管理、工資要求不高的職場新人，在這樣的企業環境里我們會發現，大都是年輕人。在這樣的環境下工作，自然會有一天覺得很奇怪，怎么公司都是90后，那么80后70后的人都去哪了，其實他們大都還在職場。