其實我們在職場中很多時候我們都在救火的事情，比如說業務部門他們要一個東西，那么我們的it或者其他部門需要趕時間做出來，做出來之后業務部門又提出了另一個要求，所以你會發現無論你怎么做他都不會滿意。

那么對于這種情況，我們該怎么做呢？人有如下幾個建議，你試著看看能否用到你現在的工作上。

1.找出根本問題。

我們都知道加班根本無法解決根本的問題，因為加班都是在救火。那到底是哪些問題導致你們加班是否把這些問題歸類出來，然后找出最根本的原因加以解決之后你們就可能不會再出現這種情況。

2.問題背后的問題。

你提問的核心是業務部門不滿，之所以不滿并不是因為你們加不加班，你是否加班與他們沒有直接關系，問題是他們到底想反映哪些問題，他們不滿意的地方到底是什么？你們找到了嗎？

3.私人關系是否可靠？

實際上工作中很多事情都是可以協調的，如果你們私下關系比較好的話，那么對于這些問題，你們可以通過協商就可以解決，有可能在吃飯之間就可以把一個很重要的問題解決了。對于你提的這個問題，個人建議你可以看一下你們兩個部門的關系是否緊張，如果緊張的話，可能就會出現你現在所說的這個現象。所以說加班還是解決不了根本問題。