其實所有的不漲工資都是地位決定的，地位是由競爭力決定的，競爭力是技術壁壘和人才供需比共同作用的結果。跟確切的說，普通CNC編程（立軸，側洗，法相）的技術壁壘真不高，尤其是對于操機人員，他們只是不會軟件，如果趕鴨子上架，一個懂電腦的操作工一周后就可以簡單編程了，最關鍵是和技術部不同，操作工天天和編程打交道，他們容易接觸編程。另外，也是由于操機的存在，編程永遠有一批想擠進來的后備力量，畢竟操機的活臟累，工作環境吵雜，還是羨慕坐辦公室的，雖然每個成功轉變身份的操作工都覺得編程其實也苦逼無奈。總之，有了操作工，編程沒有技術壁壘，又有一群隨時想來搶飯碗的后備力量，而編程的崗位并不多，最后就導致了編程工資的糟糕。其實還有一個隱形的重要因素，模具行業老板大多不是編程出身，他們不理解編程的重要性，一個優秀的編程可以檢查糾正設計錯誤，可以制定加工方案，可以指導操作工實施加工，可以提高加工質量，可以減少加工時間，可以指導鉗工制定產品整改方案，最核心的是，模具行業所有環節的錯誤都可以在編程查出，不論是工藝，設計，模面，編程本身，操作工，鉗工的錯誤，只要在編程這里就可以查到責任環節和錯誤原因，而且如果需要，一個好的編程自己就可以修改產品造型，并指導加工完成修正……最多將修訂結果反饋給設計，避免數據與實物不符