“人們的恐懼往往來自于對事實的無知，一旦知道真相后，就不再那么恐懼了！”
大家試想下，學開車難嗎？可能對于不會開車以及正在學車的人來講，確實很難。可等學會之后，開車還難嗎？不難了吧！
01知道招聘條件怎么寫的可能就不會怕了招聘條件的撰寫是否得當，體現了一家公司的人力資源管理水平。
可有些公司的招聘條件往往名不副實。
特別針對一些技術崗位，連hr都搞不清楚具體需要怎樣的招聘要求，所以很多hr直接照搬專業公司的招聘條件。
而這些招聘條件對于一般公司來說，給予的薪資待遇是完全不匹配的。
比如，招聘一名數據支持崗，因找不到合適的招聘條件，就照辦了數據分析師的招聘條件。
而數據分析師的薪資待遇假設是8K左右，公司給數據支持崗的薪資待遇卻只有3k。
也就是從招聘條件來看，招的是數據分析師的崗位，給的是數據支持崗的工資。
所以就會導致很多想做數據支持崗的人害怕投簡歷，技能完全不匹配。
02只要與求職相關的崗位大膽投簡歷由于招聘網站的一些崗位分類限制，有時候招聘公司對于崗位名稱拿捏的不夠準確。
比如，明明招聘的數據支持崗，卻因為網站沒有這個職位名稱，只有數據運營的名稱，無奈只能發布數據運營的崗位招聘。
為了防止這種情況導致錯失求職機會，銀桑建議只要崗位招聘條件與你自身有一定的關聯性，就大膽的去投簡歷吧！
至于能不能被電話邀約面試，那就需要對方hr進行簡歷匹配和篩選了。
對于你來說，至少不會錯失這個機會。
03時常看看招聘條件優化職業技能銀桑每過一段時間都會上招聘網站看看，數據分析師的最新招聘條件。
特別是一些本地大企業對數據分析師的招聘條件。
不是為了跳槽，是為了不斷提醒自己，在專業技能方面還有沒有需要提升的地方，或者行業里是否出現了最新的專業技能。
保持崗位危機感是每一位職場人必備條件。
這種習慣有助于我們，至少在未來某一天真的需要跳槽的話，也能保持最新的迭代，不至于被行業淘汰。
為什么會覺得看到招聘條件后覺得自己一無是處？都是因為自己的技能滿足不了招聘條件而已。
我們時刻保持技能的更新迭代，再看到招聘條件就不會覺得一無是處了。
關注【職場萬事屋銀桑】，每天分享職場干貨！