這絕對不單單是“要不要過去”的問題！有一個問題比“要不要過去”更要命！而多數人卻忽略了。這也造成了一些職場人即使選擇跟了新的領導也會讓自己陷入窘境！

因為當你面臨狀況時需要非常理性而冷靜的分析與思考，因此老鬼下面的幾點請不要跳躍的去看，而是逐條去思考為好。

一、其他單位的領導對你了解到底有多深？

或許那位“其他單位”的領導開出的條件非常優越，對你也表現出了極大的興趣，極力邀請你過去。無論薪酬、獎勵政策、未來的前景描述等等都讓你行動。但是，你必須思考：

1、你和這個領導交情到底有多深？

2、這個領導對你的了解時候全面？

3、這個領導所在的企業情況你有沒有認真的調研過？

4、這位領導之所以看好你，是因為之前你們有過長期的相處或者共同工作還是簡單的幾次互動？

5、這位領導對你的思想、行為、習慣等等是否真的清楚？

請謹記一點：如果對你了解不夠深，只是簡單互動、溝通，或者某些場合兩個人聊的比較投緣，又或者是知道你現在的能力、業績不錯.....就邀請你。你需要掂量掂量！

大家知道一個現象：搞對象時暴露不出來的一些缺點，在結婚后會暴露出來，引起家庭矛盾。

這位領導對我們原來認知的深淺，信息的充分程度等等，決定了這位領導日后對你的看法是否會產生巨大變化！如果只是簡單的幾次見面或者溝通，很有可能這位領導真的感覺你不錯，從而帶有沖動性質的邀請你。但是，這不能保證你過去之后他能夠始終如一的對待你哦！

這個道理大家一定要牢記在心，一定要客觀而理性的評估！

二、不是老鬼多心，也不是老鬼懷疑你，而是你必須要分析：在現在的單位，得不到領導喜歡的原因到底是什么！

只有你分析清楚了“為什么領導不喜歡自己”，才有可能從中發現可能自身存在的問題。不能帶著自身的這些問題到另一家單位，否則你可能會重新遭遇現在的窘境！

一句簡單的“現在領導不喜歡自己”不是自己想離開這家單位的理由！你需要分析“領導為什么不喜歡自己？”。

老鬼不客氣的說：在很大概率上領導不喜歡某下屬，或多或少有下屬的原因。如果將領導不喜歡下屬，都歸結為領導的原因，本身就是有問題的。

職場人能夠獲得生存、發展，就必須要研究職場規則、法則、人情世故，甚至必須要注意一些潛規則方面的內容。而很多職場人之所以無法獲得發展，往往在某些方面是有錯誤認知的，甚至對于一些本來應該接納的規則有抵觸情緒。

一味的將自己不被喜歡、不被認可、不被重用完全歸結于外因，最終吃虧的只能是自己。牢騷、委屈、抱怨甚至感慨等等都是無濟于事的。

因此，請職場人一定要做充分的自我分析。從中找到自己的原因。

因為如果你帶著一些自身的原因到了新的企業，很可能照樣會陷入目前的窘境！“那位其他單位”的領導，很可能原來根本不知道你有這些毛病！你一旦進入了那家企業，所有的缺點就會暴露無遺了。那個時候才是最為尷尬甚至痛苦的時候。

三、是否到新的單位，在于您的一系列必須要的“工作”有沒有做到位

我們絕對不能只是因為現在公司領導不喜歡的檔口，因為有人看中自己并且邀請自己就犯沖動的毛病！跳槽可是大事哦！

在決定之前，很多事情要做：

1、對那家企業有沒有經過認真的調研？是否只是聽了那位領導的一面之詞？

2、對那家企業的領導、邀請你的領導等等有沒有深入的調研？邀請你的領導在公司里面是個角色？別等你過去了才發現這個領導沒權沒勢，過去之后自己跟著不受重視！你就慘了！

3、有沒有深入的談過薪酬待遇、發展空間等等問題？

4、對于新工作的工作性質、工作內容、工作績效等等是否真的了解？

5、那位領導邀請你時，是認認真真的談呢，還是含含糊糊只是說一些拍胸脯的模糊性承諾？

.......
老鬼拋出這幾個問題，只能算是拋磚引玉，目的是讓你真的開始冷靜下來思考、分析！否則，你的沖動會讓自己的職業生涯很可能陷入一種被動！

這些你有沒有真的想過？做過？如果這些都沒有搞清楚，那就是犯糊涂了！

我們打工、上班，不單單是以是否開心、領導時候喜歡為主要因素的！我們上班最基礎的要求是：個人的薪酬待遇與發展空間！

老鬼開個玩笑：可能有一種情況，你的直屬領導確實不喜歡你，但是他的權力根本左右不了你的薪酬高低與升遷！真有這樣的領導！沒什么權力，只是讓你覺著不舒服而已。這種領導，你在乎他干什么？

四、還有一個必須評估的問題：你在現在這家企業的轉圜余地有多大！

領導不喜歡自己，雖然是一個客觀的現實。但你通過自身的理性分析，如果找到了屬于自己的問題，就要思考：自己能否通過一些主動行動進行改觀？讓領導喜歡自己！

有些時候，只要我們認識到了自己的問題所在，調整一下面對領導的行為、態度與相處策略，是可以調整過來的。

如果這家企業薪酬待遇等等都不錯，而且這家企業的發展也很穩定甚至處于上升期，那就不要輕易的辭職！因為這樣的話很有可能讓自己失去一次機會。

以上供參考吧。

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