前言：這個問題并不僅僅出現在程序員行業，其實有很多行業都會出現，在面試的時候把工作內容利用一些所謂的高大上的詞匯努力地堆砌，等員工入職后才發現面試時候的高大上都變成了極度接地氣的工作，內心反差不由得情緒低落。的確，很久之前我就聽過程序員行業流傳著這句話，“面試造火箭，工作擰螺絲”，什么意思呢？其實就是諷刺面試的時候，面試官把自己公司的產品描繪地像極了要改變世界，面試的考題簡直媲美騰訊和阿里巴巴這種大廠，好不容易利用自己的才華通過了面試，等到入職之后才發現，自己僅僅是“改變世界”中小角落的一員，每天做著機械，單調，重復的工作，猶豫工地上專職擰螺絲的人，夢想是建設高樓大廈，現實卻是到工地來擰螺絲了。當然這是程序員行業的段子，其實放眼很多行業都會有類似的情況。比如當年橋梁工程畢業的我，在就業指導中心老師的渲染下，暗暗發誓，自己一定要造出世界上最牛的橋梁！等畢業之后進到了橋梁施工國企，每天的工作就是核算下工作量，開盤打灰，做工程資料，與曾經立下的誓言，八竿子打不著了。那么是什么樣的原因造成這樣的現象呢？這個問題其實是需要從招聘方和求職者兩個角度來看，很多事情“一個巴掌是拍不響的”，如果一個愿打一個愿挨，自然就會造成“面試造火箭，工作擰螺絲”的結果了。1 用人單位過度渲染工作崗位給求職者造成一定的假象在過去的幾年職場生涯中，銀桑面試過很多人，也沒一些公司面試過，其中不乏一線互聯網公司。印象較為深刻的是一家做菜品供應鏈的公司，這家公司屬于初創型公司，規模大約在200人左右。當我問到公司主營業務的時候，面試官給我列舉了三大主營業務，其一建立全國最大的菜品供應鏈平臺，鏈接B端（供應商）和C端（餐飲中小客戶），其二完整供應鏈配送業務，采用智能配送體系數據化管控，其三金融服務，為C端客戶提供資金周轉服務。當時聽完有那么一瞬間，這家公司似乎不錯，似乎開辟了一項新業務，從來沒聽過餐飲客戶還需要互聯網公司送菜上門，一般都有自己的固定供應商，大家都建立了多年的合作，只要不失誠信，資金夠周轉就好了，所以金融服務似乎也沒有必要。帶著我的疑問，我向面試官提問了，面試官依然在剛才的三大核心業務上基礎拓展各種“專業”的名詞，企圖把我這里糊弄過去，最好表達了不適合就離去了。果不其然，一年后的今天就聽說那家公司為了拉融資數據造假，資金鏈斷裂倒閉了。其實我能理解面試官希望把工作內容描述的高大上一些，提升公司形象，但過度渲染就成了欺詐了，對自己對公司都是不負責的行為。2 用人單位過渡渲染工作內容企圖獲得談判主動權曾經有一位hr給我透露過，他在面試求職者的時候，總是把工作內容說的非常高大上，能看到求職者眼神的變化。能夠清晰分辨這些套路的求職者，眼神和表情比較穩定，會嘴角一笑。沒能力分辨的求職者，眼神從平淡到炯炯有神，一幅向往的樣子。其實這都是面試官的套路，企圖通過把工作內容說的高大上之后，提升公司的品牌形象，獲得薪資談判的主動權。而那些向往面試官口中的高大上工作的求職者，往往為了獲取這份高大上的工作，而不會過于計較工資水平，所以正中面試官的下懷。3 用人單位算準了很多求職者不會輕易辭職大家都知道現在找工作不好找，好不容易能找到一份“高大上”的工作，自然是珍惜百倍了。辦理入職手續之后，熟悉手里的工作最起碼需要一個月，那些說上崗三天就掌握全部知識的，我真的無比佩服。且不說一些技術知識，光業務知識不是天天坐在辦公司就能了解清楚，是需要耗費大量時間去深入了解業務的。等你清晰了解了工作崗位現實中干嘛的時候，發現與面試官講的似乎差不多，但似乎又沒有那么高大上，再辭職重新找工作似乎耽誤了最佳求職時間，不辭職又感覺工作不夠高大上，左右權衡利弊之后，最終選擇了妥協，繼續在這個工作崗位上工作。更何況，一個月后辭職還沒過試用期，薪資也沒多少，也不知道公司會不會卡自己的工資，想想還是算了，繼續干吧！銀桑相信這種求職場景應該很多人都遇到過，是不是切切實實的體會？小結，企業為了招到性價比高的員工，刻意把工作描繪的高大上，一來可以讓求職者向往，二來掌握薪資談判的主動權，三來也算定求職者經歷過找工作的心理壓力后不敢輕言辭職，至少短期內不敢輕言辭職，所以才會有“面試造火箭，工作擰螺絲”的現象。
那我們換另外一面來看待這個問題，從求職者的角度來分析下，為什么會造成這樣的現象？
現在的職場人一旦辭職之后，特別是裸辭，除了沒有經濟來源之后，其次就是需要有強大的心理抗壓能力。尤其是當你的存款日漸減少之后，恨不得馬上有一份工作賺錢，做什么都可以。經歷過裸辭的人應該都能明白這種體會，銀桑曾經裸辭2個月的經歷告訴你，生存是人類的本性，沒有錢說啥都沒用，所以一定會先生存，至于工作是不是屬于自己的職業規劃，只能作為了第二梯隊考慮了，優先考慮生存的問題。正是由于這樣的心態，在通過了重重面試之后，入職發現，完全與自己的設想不一樣。本想著“改變世界”，沒想到卻來擰螺絲了。銀桑在這里建議給位求職者，在面試的時候務必把問題更加具象一些。比如，面試官說主要工作是政策管控。你可以細問一下，具體管控什么政策，如何管控，需要什么樣的技能，具備什么樣的能力。當然，這些問題最好是直屬上級面試的時候問，只有他是知道最清楚的，也最有可能回答你這些細節問題的。與自己的職業規劃，個人技能以及綜合能力結合評估一下，大致可以分辨是“造火箭”還是“擰螺絲”。當然，即便是直屬上級也有可能不會回答的那么細致，畢竟你還沒真正入職，自然會有一些隱晦，所以你需要有一些能力和經驗能夠分辨出是“造火箭”還是“擰螺絲”。綜上所述，碰到這樣的情況，一個巴掌是拍不響的，所以先從自己身上找原因，如果自己的心態更好，做足更多求職準備，有足夠的經驗判斷是“造火箭”還是“擰螺絲”，自然這樣的事情至少在你身上是不會發生了。以上僅作參考---End---歡迎關注@銀桑筆記，上市公司數據分析師，十年職場人，專注職場問題透徹分析，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！