簡歷寫不好，投不好，投出去很久就如同石沉大海，讓人心焦。
我有個小侄女曾經也是投了很多份簡歷，也沒有收到面試通過，我把她簡歷拿來一看，就是一個標準的填表格式的簡歷，并不能突出她自己的能力和特長，這樣的簡歷放在一堆簡歷中完全不出彩，HR自然也不會注意到。
而且她投的簡歷都是一份簡歷表走天下，每一家公司每一個崗位投遞的都是同樣的簡歷，沒有任何針對性，容易在一堆簡歷中被埋沒。
很多人職場新人會覺得，投簡歷嘛，很簡單啊，拿份簡歷表隨便填填就好，至于自己的能力留在面試中大放光彩，折服HR就好。
然而，有沒有想過如果你的簡歷第一道篩選就被淘汰了，你哪還有機會去在面試中向HR展現你的優秀呢？
所以投簡歷沒收到面試通知，我們就要先看看是不是簡歷撰寫中出了問題。
一、填寫簡歷容易犯的錯誤1、一份“簡歷表格”走天下
a、潦草的簡歷
這是很多職場新人會犯的錯誤，隨便找一份簡歷表格，填點姓名、性別、學歷、工作經驗等相關內容就算完了，非常簡單，省事。
有些求職者到現場投遞簡歷，都是當場拿份企業的簡歷表格來手寫填，如果你寫的字好看，那這樣是給你加分的，但如果字寫得不好，用手寫填出來的簡歷，HR估計有時候都看不出來你在寫啥。
所以去面試有時候需要準備打印好的簡歷，字不好看，要學會藏拙，畢竟很多工作內容其實和字好不好看沒關系，尤其是電腦廣泛運用的年代，但是你把不好看的字露出來，就不免會讓人給你減分，打印簡歷也算一種小心機了。
b、簡歷無針對性
很多求職者只準備一份簡歷，無論應聘行政工作、銷售工作、市場策劃等等，無一例外，全用這份簡歷去投遞。而正因為一開始就想著用這個簡歷投所有崗位，所以在簡歷撰寫時候，毫無針對性與特點。
然而現實中，每個崗位所側重的能力點不同，HR看中的點也不同，在面對眾多的簡歷中，需要有一個非常符合招聘崗位的特點出現才能抓住HR的眼睛，才有機會進入下一步的面試程序。每個崗位求職都用同一份簡歷，那只能說明簡歷大眾化，沒有針對性，這樣的簡歷最容易被HR無視。
2、自嗨型簡歷
這種自嗨型簡歷的應聘者，寫簡歷只從自身角度出發，只要自己寫高興了就好。
a、簡歷充滿了各種專業名詞
有些求職者具有某個特殊領域的專業知識，也從事過專業性很強的工作。為了突出自己領域專家的感覺，在簡歷中羅列了很多專業的詞匯和工作流程。不管是否投遞和這個專業相關的工作，都把這些寫在簡歷中，而從未考慮過。
如果你投遞的崗位和你所展現的專業知識不相符，一方面HR完全看不懂你所寫的專業知識，另一方面會造成別人覺得你只擅長你所寫知識的專業，而不適合現在所投遞的工作。你所寫的專業知識不但不能展現你的優勢，反而會成為你的劣勢。
b、簡歷異常繁瑣
這種簡歷就是為了突出自己的成績，得到HR的青睞，生怕寫漏了什么。在簡歷上事無盡細，全寫上，從小學獲得的三好生到大學得到的優秀學習獎，所有人生獎勵一個不拉都往上填。就差彩票中了5塊錢沒寫進去了。
興趣愛好也是不管是否和工作有關的愛好，全寫，比如愛打游戲、愛看電影等等。這些愛好除了是去應聘專門的游戲公司，電影分析公司之外，如果是普通的公司，真的對你加分一點用的都沒有，反而可能是減分的選項。
但如果是你愛打籃球、羽毛球這些運動項目則可以寫上去，因為運動在人們心中總是有一種積極向上的感覺，而且很多公司會組織籃球、羽毛球比賽，有這方面的特長是可以加分的。
太繁瑣，事無巨細的簡歷，只會讓HR覺得你的邏輯思維有問題，做事不分輕重緩級，抓不住重點，進而懷疑你的工作能力也是如此，容易把你的簡歷直接PASS了。
c、簡歷異常簡單
這種又是和前面一個例子完全不同的極端相反例子，這種人就會覺得簡歷上的內容不重要，自己有能力才是重要的，在面試上用自己的魅力征服HR即可。
所以簡歷填寫得非常簡單，自己的工作經驗幾筆帶過。這樣HR完全無法從簡歷中看出應聘者的特長與能力，也容易直接被淘汰，連面試機會都沒有。
3、夸大的簡歷
有些人簡歷做得異常華美，甚至花大價錢請設計師來設計，并且打印包裝精美，里面的內容卻華而不實，細看下除了精美的外包裝，里面完全沒有真實的內容，自然就會被淘汰。
有些甚至在簡歷中夸大自己的能力和經歷，本來只是一個銷售員，業績平平，卻寫上是銷售冠軍，一個行政文員，寫成自己是行政總監。
有可能HR沒見到你的時候，因為你夸大的簡歷而給你面試機會，但是到面試的時候隨便交談兩句你的謊言也不攻自破，也失去了工作機會。
那我們要怎么樣才能在簡歷中突出自己優勢，抓住HR眼睛呢？
一、根據應聘崗位來設計自己的簡歷比如你分別去應聘行政文員、銷售工作、市場策劃專員等工作，卻只準備了一份簡歷：
有良好的溝通協調能力。
有很好的文字功底。
曾經協助行政經理制定了公司的管理制度。
這份簡歷，一看就是為行政文員準備的，這個簡歷應聘行政文員工作沒問題，但是去應聘銷售工作，則基本看不出你哪些方面適合銷售。
但如果你同時準備了一份針對銷售工作的簡歷:
善于與客戶打交道，了解客戶心理。
曾經在某個公司擔任銷售顧客，創下XX銷售額記錄。
善于維護客戶關系，手里有一定的客戶資源。
兩份工作都是你的真實經驗，但你根據應聘工作崗位的不同制作了不同的簡歷，突出你與職位匹配的特點，將極大的幫助你獲得面試機會。
所以我們要學會針對不同崗位挖掘自己針對這個崗位的亮點，并且在簡歷中突出這一亮點，在競爭人群中脫穎而出。
二、學會用“STAR”法則定制自己的專屬簡歷我們寫簡歷除了羅列自己的基本知識、學習經歷和工作經驗外，更要懂得在簡歷中表現自己的特點，用此吸引HR的關注，獲得面試的機會。
而一份好的簡歷，一定要有強大的邏輯性，“STAR”法則就能為你的簡歷提供邏輯框架。
“STAR”法則是Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）四個單詞的縮寫。Situation：事情是在什么情況下發生的。Task：你是如何明確你的任務的。Action：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式。Result：結果怎樣，你的工作創造了什么價值。根據這樣法則，我們在撰寫簡歷，尤其是工作經歷部分，要向HR表達清楚以上四個部分，這樣寫出來的工作經歷，邏輯清楚，簡明明了，說服力強。而這個方法用來闡述表明自己曾經取得成績和過程為佳，因為會顯得特別清晰及說服力。
比如曾經是公司某季度的銷售冠軍，現在去求職銷售工作，則可以在簡歷中這樣表明自己的成績：
Situation：事情是在什么情況下發生的。
公司制定了季度銷售計劃，要求大家完成銷售任務XX萬元。
Task：你是如何明確你的任務的。
針對公司的銷售任務，我把任務分成了三個部分，精確到每一個月，再由月精確到每周。
Action：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式。
我開始考慮如何能夠達到自己的銷售任務，首先是維持老客戶，我每天都會分區去拜訪忠實的老客戶，了解他們的需求，提供服務。其次我利用公司地推活動，積極去做地推服務員，增加自己的新客戶。最后，我用贈品的方式讓老客戶幫我拉客戶。
Result：結果怎樣，你的工作創造了什么價值。
結果，我不僅完成了公司規定的銷售任務，我還超額30%，完成了任務，成了公司的銷售季度冠軍。
用這種方式來闡述你取得的結果，會讓HR覺得你有邏輯、有想法、有執行力，自然會青睞于你。
三、要學會簡歷“視覺化”怎么視覺化呢？最好的辦法就是運用數據說明。比如銷售人員與其夸自己與顧客溝通能力多強，不如直接在簡歷上寫明，自己曾經在多少時間內，實現銷售XX萬元，得同級別的銷售相比，你的銷售額是別人的XX倍，這樣直觀的數字有利于別人一眼看到你的成績，從而認可你的能力。
有時候成堆的文字，不如一個數字的說服力強。HR真的不會把你簡歷上的每個字都認真閱讀 ，給對方提供強有力的數字證明，才是獲得HR關注的關鍵點。
總結：
如果是網絡投遞簡歷，在沒有見到你人之前，HR是先看到你的簡歷，根據你的簡歷來決定是否通知你面試。
你的簡歷投出去很多，卻沒有收到回應，則應該檢視一下自己的簡歷是不是有可以完善的地方，是不是有針對崗位進行撰寫和投遞了。
