這個其實挺正常的，看了很多回答。都是從培訓(xùn)的就業(yè)的角度去分析的。我在這個行業(yè)很多年了，國企，私企都做過。開發(fā)管理也都做過。小學(xué)學(xué)歷培訓(xùn)半年月薪1.5萬是很正常。門檻確實低呀。這里從企業(yè)和行業(yè)的角度去分析下吧。

1.天時已具，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展紅利期。

從08年開始，中國的互聯(lián)網(wǎng)進入了蓬勃的發(fā)展期。新互聯(lián)網(wǎng)四大發(fā)明實現(xiàn)了彎道趕超。中國軟件有自己的行業(yè)特點。創(chuàng)新不足，微創(chuàng)新彪悍。這點有點像手機行業(yè)。國人特點吧。尤其是經(jīng)濟刺激，大量房地產(chǎn)等熱錢迅速進入軟件相關(guān)產(chǎn)業(yè)，各種天使投資進入燒錢時期，前兩年的互聯(lián)網(wǎng)支付，p2p，網(wǎng)貸，游戲都極大的刺激了中國軟件行業(yè)，甚至形成倒逼傳統(tǒng)行業(yè)的趨勢。這種形式下，整個軟件尤其是互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)都以快速出效果為主。學(xué)歷要求不像其他行業(yè)。

2.地利滿足，軟件培訓(xùn)行業(yè)催化。

伴隨著軟件行業(yè)春天的到來 ，各行各業(yè)的軟件化直接催化了軟件培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展，反過來又催化了大眾培訓(xùn)。開始是非計算機專業(yè)，后面簡直全民培訓(xùn)。說句不好聽的，找不到工作就是培訓(xùn)機構(gòu)的潛在客戶。市場的需要使的很多0基礎(chǔ)培訓(xùn)者確實找到了工作。舉個例子，中國很多軟件制作都是外包，按人頭收甲方的錢。這種情況下，只要能干出活，甚至基本能完成一定工作，交代甲方。乙方公司抽的是人頭錢。根本不會關(guān)注員工的發(fā)展，也不會有太多的要求中國類似的外包公司從大到小數(shù)不勝數(shù)。

3.人和匹配，軟件編程具有自身特點。

首先是時效性。大哥，你做軟件你的不停的學(xué)習(xí)。同業(yè)間比拼的不是你的行業(yè)經(jīng)驗。而是你的學(xué)習(xí)能力。這點很要命。很多東西都是新學(xué)新用。高學(xué)歷沒有高強度的學(xué)習(xí)，很快也會被淘汰。這其實給了很多堅持學(xué)習(xí)者很大的機會和鼓勵。

其次，軟件編程不像老師，醫(yī)生，律師。更多的是被動學(xué)習(xí)。這個全是主動。驗證成果也很簡單。有道是文無第一，這個真是武無第二。你行不行，半小時面試一看就知道。就像算數(shù)學(xué)題，你不會呀。有什么好說的。從這個角度來說，也弱化了學(xué)習(xí)要求。必定，干不了活高學(xué)歷也沒用。關(guān)鍵，發(fā)現(xiàn)沒用的過可能只需要半天。

不是是否與您解惑，求個關(guān)注呀。