作為獵聘網合作的頭部簡歷顧問，強答一波。
從三個方面給你建議：
1、整體版面在你自己打印簡歷帶去面試和自己投遞郵箱的簡歷中，版面的整體視覺效果很重要。
整體結構版面不好不一定被篩掉，但是好的話一定加分。
上圖是一個簡歷成稿的整體截圖，主要看整體視覺效果，就比在線簡歷和很多模板簡歷要舒心舒服。版面上我們處理主要是做以下幾點：
√ 頁數控制：不管你經驗在豐富簡歷都不允許超過三頁，超過了是無效的，HR沒耐心看，所以頁面最佳是兩頁；控制在兩頁除了內容精簡、模塊精簡外，也需要調控內容排版、頁邊距控制等，最終輸出使得頁面是完整的一頁、兩頁或三頁，不要有半頁那種，一定要填滿整個頁面。
√ 頁邊距：頁邊距一般就正常普通就可以，但是如果為了調整版面使得保證頁面顯示在控制頁數內，那么你可以將頁邊距調整成為窄邊距、甚至自定義頁邊距為0.3左右。
√ 行距：行距最佳視覺效果是1.5倍，如果內容比較多可以壓縮調整，最低不要低于1.2，太密集也就不好看了。
√ 項目編號：簡歷中文字很多、文字段落也很多，做好同類層級內容段落用同樣的項目編號符號，這樣就能顯得結構清晰，視覺美觀。同時每個段落能提煉出小標題是最好的，如下圖：
√ 行數：這里指的行數是指我們一段內容的行數，一段內容不超過三行，如果內容超過三行就想把辦法精簡到兩行，實在精簡不了，那么這個內容考慮拆分成為兩個內容或者子內容。如下圖，兩行解決不了的內容拆分出子內容板塊。
2、內容板塊在簡歷中要規劃好內容板塊。各大招聘網站在線簡歷中已經有對應板塊劃分了，大部分都一致，這里簡單說一下重要的幾個板塊：
√ 求職信：這個板塊不需要，提出來說，只是想告訴求職者，真的不需要，寫了洋洋灑灑的上千字HR沒時間看的。所以不要寫求職信了。
√ 基本信息：必要且重要。基本信息包括個人學歷、姓名、電話、郵箱、性別、婚育情況等等基本的硬性條件，這些信息是必要的，是HR判斷人選的標準，如果有的網站填寫時你發現有些信息是可以選填的情況，那也一定要填，很多企業用EHR系統篩選簡歷的，i要是缺少一些信息字段，可能你投遞的簡歷都無法被檢索到。
√ 工作經歷：必要且重要。這個不用言說，很重要。有些求職者在個人工作經歷中一句話帶過自己所有的經歷，比如“***年-**年在某企業擔任銷售崗位，負責銷售工作”這么一句話不是你的簡歷精煉而是自廢武功，這樣的簡歷沒有任何內容體現，HR是不聯系的。
√ 教育背景：必要且重要。主要寫個人學歷教育信息，不要把培訓信息寫進去了。
√ 項目經歷：看情況填寫。這個部分主要視自己所經歷的一些具有代表性的、有價值有意義的相關項目，可以拿出來寫，如果實在沒有不寫也沒關系。
√ 個人評價：看情況填寫。個人評價部分主要是針對自己和應聘工作相關的知識、技能、經驗、素養方面的評價，不要走偏了，應聘財務崗位評價自己歌喉好是沒有意義的。
√ 其他信息：看情況填寫。如果你有考一些證書、獲得一些獎項沒有地方寫，就可以放在這部分。
3、文字內容√ 寫事實和數據:不要寫感受、也不要寫流水賬。而是寫工作中你經歷的什么工作、履行的什么職責、取得什么業績，取得的成就業績用對比的方式數據化呈現，比如銷售業績每年完成500萬，相較于公司其他同事每月排名第一。
結合到下面的STAR呈現方法來描述。
√ STAR法則：STAR分別表示目標、任務、方法、結果，也就是你履行的職責、做的項目、做的事情是在什么背景下、為了達成什么目標、用了什么工具方法技術最終達成什么樣的結果，這樣的表達就具有說服力、體現你工作的價值感了。如下圖：
以上觀點，請參考。 還請不吝點贊關注，給你更多職場方法論。 十三年職場摸爬滾打，老司機、不油條、技術流、腦洞大、用過都說好。