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我認為，可以從下幾個方面去思考和努力：
一、正確對待自己的內向型性格。內向型性格是相對于外向型性格而言的。優點突出，缺點也不能忽視。內向型性格的人雖然有缺乏外向型性格優點的不足，但也有外向型性格所不具備的優點。即內向型性格中的離群、保守、悲觀、失望、焦慮、緊張、易怒、抑郁，特別是膽小怕事、瞻前顧后等弱點，不利于待人接物處事和工作的開展。但安靜、內省、嚴謹，守的住嘴，管的住腿，靜的下心，不若事、不爭強好勝、獨善其身的為人之道，有利于面對強勢的領導、霸凌的同事和處理職場中比較復雜的人際關系，學習有計劃，工作有安排，生活有規律等特長，則有利于工作任務的完成。因此，在職場中，內向型性格的人只要充分發揮自己的長處，盡量克服自身的不足，揚長避短，就能干出一番事業來。
二、認真分析內向型性格產生的原因，采取相應的措施加以彌補和改變。一般來說，內向型性格形成的原因，大都與以下因素有關：
一是與父母的代溝較深（包括父或母親性格很強勢），與兄長和姐姐們的年齡相差較大，在家中沒有話語權，始終處在被大人們支配的地位，只做不說，沉默寡言，過著逆來順受的生活。
二是家庭經濟條件差，社會地位低，家庭處在社會的最底層，常常被他人，特別是發小們瞧不起，甚至成了他們調侃、取笑和欺凌的對象，久而久之，養成了裝聾作啞，逃避現實的性格。
三是上學以后，學習成績一直很差，經常受老師的批評，被同學、老師和家長們瞧不起，自信心受到了嚴重的傷害，消極思想和負面情緒較多。
四是參加工作以后，受內向型性格影響，工作瞻前顧后，畏首畏尾，失誤較多，經常受到領導的批評，也被同事們瞧不起。
五是屬于中醫所說的‘氣虛’體質，如語聲低微，氣短懶言，精神不振，體倦乏力等原因。
綜上所述，內向型性格主要是由于自己（家庭）弱小而形成的。一旦自己（家庭）變的強大，內向型性格將不復存在，甚至會成為外向型性格。
例如，因家庭經濟條件和社會地位引起的內向型性格，當家庭經濟條件改善和社會地位提高時，就會有所改變。因代溝、年齡差距大，學習成績差，工作能力弱等形成的內向性性格，會隨著年齡的增長，學習成績的提高，工作能力的增強，特別是自己撰寫的工作經驗材、文藝作品、理論文章和學術研究報告等，在報刊媒介上公開發表，工作受到領導表揚和同事們的贊許，并被評為單位、系統、行業先進工作者和學術、技術帶頭人，甚至提拔為班組長、擔任更高領導職務時，內向型性格會自然減少，或者蕩然無存。
因此，內向型性格的人要在職場中立于不敗之地，就要不斷的提高自己的職場核心競爭力。即通過認真學習，努力提高政策理論水平、專業知識水平和文化知識水平，提高分析問題，認識問題和解決問題的能力；勤奮工作，圓滿完成各項工作任務；加強體育鍛煉，不斷提高自己的身體素質，等等。
三、正確認識內向型性格的多變性。在職場和現實生活中，內向型和外向型性格都是在不斷的互相轉化著。當一個人弱小（包身體處在亞健康狀態）時，內向型性格占主導地位，即使原先是外向型性格，也會轉變成內向型性格。
例如，一些領導干部轉任非領導職務，特別是退休后，大都變成內向型性格。當一個人強大（身體健康）時，外向型性格占主導地位，即使原先是內向型性格，也會轉變成外向型性格的。例如，有些普通員工走上領導崗位以后，性格和處事方式與以前判若兩人。也就是說，內向型性格的改變，是一個長期的，復雜的過程，不可能一蹴而就。只有不斷的努力學習，加強思想和品行修養，才能看淡名利，做到慈言常笑，肚大能容，具備良好的性格，才能在職場上站得穩，走得快，行得遠，飛得高。
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