獵頭公司基本是3種運作模式。

第一，雇傭制，和大多數的公司一樣招聘一些市場上剛畢業的學生過來做獵頭，大多數從AC做起，慢慢培養，穩扎穩打的這種模式，年輕人比較有活力，到一定階段會有爆發

第二，合伙人制度，市場上的好些獵頭公司為了留住人才，大多數會才去合伙人制度，針對百萬顧問設置的，給予年底分紅的權利，級別越高分的錢越多，

第三，SOHO制，一些資深獵頭不愿意在公司三點一線式的上班，自己憑借多年的資源和經驗在一些平臺像獵上網，獵蘿卜等平臺做單，無壓力，無KPI，也有的可以簽約獵頭公司做兼職顧問，提成比例比較高。

關于業務拓展獵頭公司的客戶來源有兩種

第一，合作過的HR或者人選引薦，這種優勢在于客戶信任度較高，服務效率高。

第二，BD客戶，通過搜尋市場上公司的一些獵頭崗位招聘需求，這樣能根據自己所擅長的領域進行BD，且可以快速有交付。