像這種“公司高層爭斗，你站在哪一邊”的面試題，求職者如果順著問題回答，不管回答站在哪一邊，其實都落入了面試官的設套之中，所以求職者直面回答這個問題，必然面試會面試失利。

當我看到“公司高層爭斗，你站在哪一邊”這種面試題，就自然而然地想起了“公司想要偷漏稅，你如何幫公司操作”這種面試題，可以說它們都是同一類型的面試題，都有某種相似的特點，也都有相同的解答方法，甚至可以說是都有一種標準的解答方法。只要求職者掌握了這種解答方法，在面試中遇到這一類問題就知道該怎么回答才最合理、最有效。

在說出答案前，我認為求職者應該對這種面試題有一個大概的了解，就是說求職者應該要知道面試官為什么要出這種面試題，這種面試題該如何分析才是對的，面試官想要通過這個面試題考察求職者什么能力。只有求職者了解清楚面試問題的背后含義，才可以正確的應對這樣的面試。

求職者需要明白面試官出這種題的目的主要想考察求職者的明辨是非能力和職業操守，也是想考察求職者的分析能力。因為“公司高層爭斗”本身就不是什么好事，對于明知道不是什么好事的情況，員工起碼的底線就是不能參與并且不能在其中扮演角色，而是應該謹守職業道德，一切以工作為核心。同時，求職者也應該意識到，任何公司出現高層爭斗的情況，很可能表明公司的管理機制存在重大問題，因此這種情況已經不是員工站在哪一邊的問題了，而是要致力于解決公司高層爭斗的問題，這才是應有的做法。

所以，面對面試官的問題，求職者最好的回答就是“公司高層爭斗可能是一種無奈的情形，現實中也確實存在。但我認為任何爭斗的一方都不應該這樣做，公司的問題應該通過協商溝通和制度規范加以處理，決不能強行的讓員工們做二選一或站隊的不明智做法，尤其是公司高層更應該明白，內部的爭斗會極大的傷害公司的發展，這種結果是任何人都不能承受的，所以高層管理者應該從公司的體制和機制方面入手，盡全力避免出現高層爭斗的情況出現，更不應該讓下面的員工選邊站。作為下屬員工，必須始終以工作為中心，絕對不能因為壓力而隨意選邊站對，如果硬是要員工做出選擇，那么兩邊都不站隊，保持中立也并無不可。我相信公司有能力處理好內部矛盾，更相信公司管理層不會出現這種爭斗的情況，因為只要是管理規范的公司，任何高層爭斗都有解決機制，不會出現讓下面的員工選邊站的情況。”這樣回答有理有據，可以說面試官無可辯駁。

總之，求職者遇到面試官問一些違反常理、涉及是非和職業操守的問題時候，一定要思考該問題的真實目的，不要直接順著面試官的問題去答，要分析問題的原因和情況，然后朝著解決問題的方向上去回答。對于這一類面試題，思考問題的方式和態度比答案本身更重要，這或許就是面試官要考察的重點。