你好！我先說幾個從騰訊了解到的具體例子。

1、我學弟是騰訊的產品經理，他今年一個學妹一份是美團實習、一份騰訊實習，秋招轉正答辯過了，但是因為不喜歡深圳放棄了，現在等同于春招顆粒無收，找我內推阿里，我就找了三個朋友。

上面這里只是選了個經典的回復，如下：部門只要外包了，Hc全鎖了。

• 還有個額外訊息，ta們部門已經把應屆生納入了裁員指標。

2、他最近在做簡歷修改，改了幾十份了，里面基本人手大廠實習，最頂的一位985BAT實習，秋招忙論文沒參加0offer，春招迄今只有拼多多給了面試機會，現在還在流程中。

3、他說在今年年會上，馬化騰和張小龍都說共克時艱，“部門精簡人數，小部門人數控制在200-300人以內”（目前脈脈上信息很全了）。

4、他說騰訊去年秋招最卷的產品崗收了14萬封簡歷，一共發了700多HC，千分之五的報錄比。

• 也就是說，當委內瑞拉青壯年的數量遠遠超出了一線城市能消化的K值時，委內瑞拉人民未來唯一的出路只有往外奔逃。

接下來，我給大家做個互聯網“黑話”的科普

互聯網黑話屬實有點多，特別是很多無所謂的英文縮寫，除了增加閱讀難度和壁壘之外，基本沒用。我特地找了一份黑話大全來幫大家翻譯下題目是啥意思。

網傳騰訊 HC 全部關閉，pcg 縮減人數，真實性如何？

HC = 招聘名額（HeadCount），PCG是平臺及內容事業群（估計是 platform 平臺 + content 內容 + group 組群）的首字母

• 翻譯過來：就是網傳騰訊的招聘名額全部關閉啦，平臺以及內容事業群這個大組要縮減人數，真實性如何？

求職、招聘過程

HC （Head Count），俗稱人頭數，指的是招聘名額。

JD（Job Description），工作職責描述，也就是企業的招聘要求。

OC （Offer Call），當企業決定錄用你時，會打電話發 Offer，并詢問你是否接受。一般 OC 也稱為「開獎」。口頭offer，區別于簽實習協議或發意向書。

Offer ，邀請，意向錄用，恭喜拿到它就相當于有了船票，不過也有因為天氣原因導致的……

OM （Offer mail ）錄用郵件。

公司架構、崗位

BG（Business Group），事業群。例如騰訊公司為人熟知的微信事業群（WeiXin Group，簡稱WXG）和互動娛樂事業群（Interactive Entertainment Group，簡稱IEG）。

BU（Business Unit），通常指業務線或者產品線，是 BG 下的細分的業務或者產品。

PMO（Project Management Office），項目管理中心或者項目管理部，是以項目的整體管理者身份在組織內部將實踐、過程、運作形式化和標準化，同時在組織內各機能間，為推動專案前進產生各種工作資源沖突時，負責協調整合的機能，以此確保項目成功率的提高和組織戰略的有效貫徹和執行。

OD （Outsourcing Dispatcher ）外包，華為OD、阿里OD、非正式員工，不要偷拿零食！

PD（Product Designer），產品設計或產品負責人。目前的工作中經常需要和 PD 打交道。

PM（Product Manager/Project Manager）：產品經理或項目經理。在產品的研發過程中，PM 會負責調查并根據用戶的需求，確定開發何種產品, 選擇何種技術、商業模式等。

OM Operations Management。運營管理，指對運營過程的計劃、組織、實施和控制，是與產品生產和服務創造密切相關的各項管理工作的總稱。

RD（Research and Development）軟件研發工程師，諸如Python程序猿，Java程序猿，IOS、Android。

FE（Front-End）；全稱前端開發（Front-End Development），既圖形頁面、交互邏輯開發。

UE（User Experience，簡稱UX或 UE）用戶體驗，是一種純主觀的在用戶使用一個產品（服務）的過程中建立起來的心理感受。以用戶為中心、以人為本越來越得到重視，用戶體驗也因此被稱做創新2.0模式的精髓。另外還有有個組合叫法：UED（產品交互設計師，用戶體驗師）。

UI（User Interface）用戶界面，UI設計則是指對軟件的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設計。

QA（QUALITY ASSURANCE），測試，中文意思是“質量保證”。

OP（Operations）， 運維，技術支持。

DBA（Database Administrator，簡稱DBA）， 數據庫管理員，是一個負責管理和維護數據庫服務器的人。數據庫管理員負責全面管理和控制數據庫系統。

人力資源、職能

BP （Business Partner 業務合作伙伴），hrbp 人力資源合作伙伴。

PR（Public Relationship），公共關系，即平時說的公關，一般在傳媒、互聯網、品牌營銷各種行業會出現。主要的工作范圍就是輿情監測，客戶管理，媒體關系，文案輸出，活動策劃等等。

TA（Training）：培訓。

ER（employee relations）：員工關系。

C&B（compensation benefit）：薪酬福利。

OC（organization culture）：組織文化。

OD（Organization Development）：組織發展。

互聯網產品設計常用文檔類型的縮寫

MRD （Market Requirements Document），市場需求文檔。

PRD（Product Requirements Document），　產品需求文檔。

FSD（Functional Specifications Document），功能詳細說明。

二、真實又如何，真的很正常，最近裁員的行業其實挺多的。

地產行業裁員已經一年多了，K12教育基本被團滅，去年下半年開始消費行業開始陸續裁員，然后是互聯網。

很多年輕的朋友可能沒遇到過宏觀經濟形勢不好的局面，在這個時間段多數行業沒有辦法抵抗經濟趨勢。

• 這和投資一樣，當大盤處在下跌趨勢的時候，多數上市公司都會受到市場的影響，基金經理哥哥姐姐水平再牛，都不太可能完全避開市場影響，特別是那些規模巨大的基金。

只要是市場巨頭，就更會受到宏觀因素影響。

如果是一個小創業公司，也許產品和技術真的優秀，能夠逆勢增長。但是今天阿里、騰訊、百度、美團，等等等等，體量已經如此巨大了，他們本身已經是宏觀經濟的重要組成部分，就更不太可能出現逆勢的情況。

之前我寫過財報分析，像騰訊、阿里的財務預測其實說難也不難，其實就是在預測宏觀經濟和行業經濟走向。宏觀不好，他們大概率也會受影響。

• 對普通工作者來說，我們想的問題應該現實一些，在多數行業都受到宏觀經濟影響的時候，風險偏好首先要下調一些。跳槽、創業這些高風險的行為就先緩一緩，對收入和提職的預期也可以放低一些。
• 對公司來說，想的問題也很現實，在宏觀經濟下行過程中，要想辦法活下去、并且在新周期來臨的時候成為那個反彈最快的。

我喜歡從投資的角度看問題，在過去10幾年的生涯里，也見過房地產下行、金融行業下行、資源型行業的下行。每當遇到宏觀大勢出問題的時候，再牛的龍頭行業也都會勒緊褲腰帶，也都會改變業務拓展策略、控制調整人員崗位。

“不要在壓路機前撿硬幣”這個理論適用于普通投資者，也當然適用于企業。經濟放緩、業務增長放緩，就必須精打細算。

控制人力成本肯定是手段之一。但是工作者和投資者應該想的問題更多。

• 對遇到問題的工作者來說，要思考的是在這個市場環境下，如何跟企業合理談判，拿到應有的賠償。如何在行業不景氣背景下，盡快找到新工作。（比如放低預期，比如提前找朋友內推，比如實在不行先上個學）

我見過不少小公司過程中各種拖欠、吃拿卡要，一個好消息是互聯網巨頭的補償都是很正規的，好聚好散、合理合法這事情大廠都做的不錯。

對投資者來說，要觀察企業在調整過后，能不能成為行業企穩回升后，那個最快、最能反彈的公司。

• 每一次行業大震蕩，都是一次行業洗牌，對很多有所企圖的公司來說，趁機招攬人才也往往同時發生。

地產、水泥、券商，歷史上的大型行業無不如此，行業危機很多企業退出了市場，一些頑強的企業活了下來成為新一個階段的龍頭。所以這一輪互聯網行業同樣也會如此。

投資圈喜歡在行業下跌過程中抄底龍頭，不是沒有道理。一般來說龍頭的業務相對成熟、體量大，抗風險能力強。

• 從這個角度上說，大廠們在各自領域都如此。從能力稟賦上看，互聯網行業仍然將是尋求技術創新的行業主力，這次行業受到沖擊，也正好是一個發力轉型的好機會。

總體來說，互聯網公司最近一年無論是業績增速下滑（注意是增速下滑，不是衰退），還是股價下跌，都不影響這個行業存在的價值。

• 整個板塊受到宏觀經濟影響，股價下跌、人才優化，都是歷史上曾經在其他無數行業發生過的事情。