謝謝邀請！

首先，當(dāng)前學(xué)習(xí)前端知識依然有不錯(cuò)的就業(yè)前景，而且在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，前端開發(fā)不僅上升空間更大了，崗位覆蓋面也更廣了。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代在很大程度上促進(jìn)了前端的發(fā)展，隨著大量智能移動(dòng)終端進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，整個(gè)IT行業(yè)釋放出了大量的前端開發(fā)崗位，涉及到Web前端開發(fā)和移動(dòng)端開發(fā)兩大部分，目前在大數(shù)據(jù)的推動(dòng)下，前端開發(fā)還涉及到大數(shù)據(jù)呈現(xiàn)端的開發(fā)。實(shí)際上，當(dāng)前不少軟件團(tuán)隊(duì)中，前端人員的整體數(shù)量已經(jīng)明顯提升了，而且有的技術(shù)團(tuán)隊(duì)中前端人員數(shù)量已經(jīng)超過了后端人員。

在當(dāng)今的就業(yè)環(huán)境下，要想通過學(xué)習(xí)前端知識獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面知識的積累：

第一：移動(dòng)端開發(fā)。當(dāng)前學(xué)習(xí)前端知識，除了要學(xué)習(xí)Web前端知識之外，還應(yīng)該重點(diǎn)重視一下移動(dòng)端的相關(guān)知識，包括Android開發(fā)、iOS開發(fā)以及各種小程序開發(fā)，這些開發(fā)知識對于前端人員就業(yè)會(huì)起到非常直接的影響。

第二：平臺開發(fā)知識。隨著云計(jì)算平臺的應(yīng)用，前端開發(fā)人員也應(yīng)該掌握如何基于云計(jì)算平臺來拓展自身的開發(fā)能力，在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，基于平臺的開發(fā)將逐漸成為一種開發(fā)趨勢，所以掌握各種平臺開發(fā)知識對于前端人員來說也是非常重要的。

第三：后端開發(fā)知識。目前前端開發(fā)后端化是一個(gè)比較明顯的趨勢，比如Nodejs的應(yīng)用就在一定程度上拓展了前端人員的開發(fā)邊界，掌握一定的后端開發(fā)知識，對于前端人員未來的崗位升級也具有一定的促進(jìn)作用。

我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，目前也在帶計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生，主要的研究方向集中在大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域，我會(huì)陸續(xù)寫一些關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面的文章，感興趣的朋友可以關(guān)注我，相信一定會(huì)有所收獲。

如果有互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區(qū)留言，或者私信我！

現(xiàn)在普遍是初級前端太多，中高級前端太少的問題啊，如果要做前端就要往中高級發(fā)展，否則沒出路。

如果不是高級前端的苗子，那么很可能被萬金油的全棧工程師取代，全棧就是什么都會(huì)點(diǎn)，還能主打后端，你說還要你初級前端新手干什么？

前端這個(gè)行業(yè)很特殊，從后端的前部分和設(shè)計(jì)的后部分中脫離出來。以前可以后端整鍋端，后來發(fā)現(xiàn)頁面交互太花時(shí)間，抽離出來切圖仔。后面對端的要求提升，前端再配合上js技術(shù)和生態(tài)圈的發(fā)展，可以完全搞定端的東西。這個(gè)時(shí)候，人卻非常少，然后工資待遇上來了。但是15年泡沫后，需求相對減少，產(chǎn)出卻加大。so，you see，16年后面都比較難了。

這跟任何一個(gè)行業(yè)差不多，只不過它表現(xiàn)得更快，演化的更快。你也看到了那些夕陽產(chǎn)業(yè)，最終都是靠什么生存下來的。

現(xiàn)在有個(gè)說法是，中高級缺，初級扎堆。

這里涉及兩個(gè)，中高級的變量和需求變動(dòng)問題，另外一個(gè)是你成為這中間的一員需要花多少精力，和別的行業(yè)相比，能到達(dá)的成就？

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再來談點(diǎn)關(guān)于招聘的有趣事情，因?yàn)樽罱鼛蚳r朋友看看簡歷把把關(guān)，好多想法。

2年以下的市場不要

3-5年的是最翹的，但是工資一般也就在那個(gè)區(qū)間，比如武漢8-12左右，過15需要運(yùn)氣，實(shí)力也得非常強(qiáng)

7年以上找工作走社招投簡歷不是特別靠譜，技術(shù)一般的就走不下去了，必須很牛叉，工資要不到15以上就不用投了

而公司中，3-5年的也是招的最多的，每個(gè)公司都這么想，憑啥去你家？所以，咋就找不到個(gè)靠譜的？另外，2年以下的找不到工作，那何來3年的？

因?yàn)槟愕墓静煌怀觯X不突出，名聲不突出，一般的待遇（雙休，周九晚6都做不到），去你個(gè)錘子？一平方米的房子都買不起，可拉倒吧

再加上五年后技術(shù)一般的都難整了，就問剩下個(gè)啥？

一地雞毛？

對于個(gè)人而言，只能不停提升技術(shù)，達(dá)到市場永遠(yuǎn)缺你的狀態(tài)，你才能過好，這種人，十年以上經(jīng)驗(yàn)也是寶。至于概率嗎？大家自己猜？

那為啥培訓(xùn)班會(huì)凸起，天天說前端大量缺人？

我看了一圈簡歷，各種崗位，能給起10k的，就前端，java，測試主管，動(dòng)畫師

至于什么市場專員，攝影，剪輯，設(shè)計(jì)，各種多達(dá)數(shù)十個(gè)崗位，都沒能過10k的

過10k什么概念，7%，過15就是前3%。100個(gè)人就3個(gè)人能達(dá)到。

沒有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的前后端可以分為兩類：一類是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。另一類是培訓(xùn)班出來找工作的。如果題主是第一類的應(yīng)屆畢業(yè)生，那么對題主來說只要工資要求不是特別高那都是很好找的。

如果題主是第二類培訓(xùn)班畢業(yè)的，那么首先就是要多看一些面試題，只有過了最基本的基礎(chǔ)知識的面試才會(huì)有機(jī)會(huì)進(jìn)入公司。

其次是作為培訓(xùn)班出來的學(xué)生一定不要欺騙面試官，因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的面試官一問就能問出來，你只要實(shí)事求是，稍微放低一些自己的姿態(tài)以及抱著一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)還是很有機(jī)會(huì)的。