從業近二十年，我敢說，是，起碼目前國內是這個情況。

那些剛過30或者沒過30的程序員，叫囂著程序員不是吃青春飯的，不要急，60周歲才退休，后面有的是時間讓你感悟人生。

供過于求，是導致程序員吃青春飯的一個大原因

由于某些原因，軟件行業（包括互聯網）的熱度就像河漂子一樣，一冒一冒的。

這幾年疲軟了，過幾年又熱起來，這幾年熱了，過幾年又出現寒冬。

每當熱起來的時候，程序員的需求量都會變得特別大，要說非常好理解，崗位需求量大了唄。

每當需求量大的時候就會有一大批人從不同行業，以不同的方式闖進這個行業里，等到行業熱度下去，崗位需求量變少，就形成一大批閑置程序員，等下次熱潮到來，又有一大堆人闖進來，如此循環。

這么一來，企業的選擇面就廣了，比如市場需求量200w職位，結果有1000w程序員，可不就像挑白菜一樣挑選。

再加上年齡大的人本身就不被職場歡迎（我招人我也不愿意招年齡大的），當企業擁有這么大選擇空間之后，年齡大的程序員必然被優化。

無論什么行業，從業人員一旦供過于求，門檻就會越來越高。

這個門檻就包括年齡門檻和技能門檻，下面再說說技能門檻。

程序員的技能要求其實很難界定

對于大多數初級或中級的程序員來說，這個行業其實不需要多高的技術能力，這已經不算什么秘密，只要語法常識沒有問題，邏輯清晰一點，常規的框架會使用，再會個數據庫基本就可以從業了

所謂高級程序員也不過是研究的深入一些，技能更加熟練一些，能夠解決一些常規性問題。

是不是感覺很容易？

都說了，技能要求很難界定，以上只是常規操作，想不到的騷操作還多著那。

選擇范圍多了，門檻就要提高，哪么，面試難度就要加大，加大了之后還是有很多人會，怎么辦，繼續加大，至于可以加大到一個什么范圍，聽著都有點嚇人，說出來還挺有道理。

你是java程序員，jdk你需要會吧，這不過分吧，是的，不過分，非常合理。

好，既然要會，某些對象內部實現源碼你也要會吧，比如源碼里那一句是干什么用的，例如HashMap里key為null會放在哪里，為什么？

也就是說源碼你要讀懂，要理解透。

其實，就光這一條，你如果傻乎乎的真的去讀完JDK源碼，那你完了。

僅僅jdk8，不包括底層實現，僅僅java代碼就高達2401852行，這是什么概念，號稱沒有幾個人能讀完的24史大約只有110萬行左右。

也就是說，僅僅想把jdk內部代碼完全理解清楚，閱讀量就超過讀兩遍24史。

但還沒完，作為高級程序員，你不能僅僅會jdk吧，SpringMVC，SpringCloud,dubbo等等等等這些你不會說不過去吧，僅僅知道點皮毛也說不過去吧，嘿嘿！！！

這只是冰山一角，里面可考的范圍還大著那。

而對于一些大齡程序員，他們需要學習的東西更多，業務，帶團隊等等，不是學不學的問題，是更本學不過來，不休不眠也學不過來。

學不過來還能怎么樣，淘汰！

有一句話放在這里很合適。

說你行，你就行，不行也行；說不行，就不行，行也不行。

談不上自我放棄一說

之前看過一些文章說，并非企業放棄了大齡員工，是大齡員工自己放棄自己。

這話說的，真文藝！

我就想問，什么叫放棄自己？

不思進取？不好好上班？不學習？

難道你們公司是菜市場，不好好上班的員工要把他熬到大齡了再辭退。

工作本身就是一個不斷學習的過程，如果這些大齡員工不學習，難道這些年在你們公司他一直混吃等死？

如果說偶爾有一兩個員工是這種情況也就算了，你們一拆員就幾百上千，難道這上千號人都是這種情況？

那這個公司可夠有意思的。

不思進取，就更可笑了，如果按照這個思路，所有七十歲以上的老人都可以不用管了，也可以冠冕堂皇的說，不是社會放棄他們，是他們自己放棄自己。

所謂員工自我放棄，不過是給企業拆員找個冠冕堂皇的說法罷了。

起碼就目前國內形式來看，大齡程序員不能說一定沒飯吃，崗位少，不受歡迎，競爭力下降是肯定的，當然，這種情況是否能理解為吃青春飯，見仁見智了。