1. 當前狀態(tài)看財務三張表：

資產(chǎn)負債表，利潤表，現(xiàn)金流。

三張表基本都有水分，無論上市的還是沒上市的。

但是能拿出三張表的企業(yè)，說明企業(yè)有財務意識，重視現(xiàn)金流和負債，企業(yè)存活概率大。

2. 公司當前發(fā)展階段看廁所：

老板和員工用同一個廁所，廁所又臟又臭，說明公司剛起步，財務狀況不好，前景不明。

老板和員工用同一個廁所，廁所干凈無異味，說明公司度過發(fā)展初級階段，財務良好，企業(yè)處于發(fā)展初級階段。

老板和員工分用廁所，老板的廁所干凈，員工廁所臟說明公司財務狀況又上了一個臺階，企業(yè)進一步發(fā)展。

老板和員工分用廁所，老板和員工的廁所干凈無異味，說明公司財務狀況非常好，企業(yè)發(fā)展?jié)摿σ簿筒淮罅恕?/p>

3. 公司管理是否規(guī)范看財務人員。

如果財務記賬和報稅是會計事務所代理的，說明企業(yè)剛發(fā)展，還沒有企業(yè)管理制度。

如果財務是由兼職人員做的，說明企業(yè)已經(jīng)初步發(fā)展，管理制度正在建立。

如果有專職財務人員，財務或出納是老板的七大姑八大姨，說明企業(yè)制度已經(jīng)建立，但是仍然存在很大問題。

如果有職業(yè)的財務人員，說明企業(yè)制度完善，企業(yè)穩(wěn)步盈利，投資的意義業(yè)不大了。

4. 企業(yè)的人員流動情況看人事。

人事主管是老板親戚，如果財務也是親戚，不用看了，絕對小作坊的家族企業(yè)，沒有長遠規(guī)劃和企業(yè)愿景。

人事主管非親戚且年輕無人事背景，百分之百人員流失大或者人事關(guān)系復雜。人事主管都是成精的，公司復雜不復雜，好不好干，他們最清楚，跑的最快。

人事主管背景資料很好，說明公司已經(jīng)到了一定階段，步入正軌，穩(wěn)定盈利，人員相對穩(wěn)定。

5. 問問公司有沒有法律顧問，費用多少？合作幾年了？

公司三年以上，沒有法律顧問，且沒有不良記錄的，說明公司穩(wěn)健，合法經(jīng)營。

有法律顧問，年費五萬以下的，可能有點小糾紛，問題不大。

有法律顧問，年費十萬以上，合作兩年以上的，要擔心了。多半老板喜歡做些有法律風險的生意。

6. 核實公司法人和股東。

法人代表和公司利益不相關(guān)。基本上，這個公司就是老板出于特殊目的注冊的小號。

股東信息不明確，尤其出資人用虛假姓名的，快撤，公司有很大風險。

7. 看看老板的座駕。

二手寶馬或奧迪。公司剛起步，已有一定營業(yè)額，但是盈利不足，初步發(fā)展階段。

陸虎或跑車，基本上是富二代，尤其是公司盈利情況不清的。調(diào)查好背景，不是家里特有錢，公司壓根不缺錢；就是財務狀況極差，隨時資金鏈斷裂的。

順道兒說一句，年輕人為了虛榮開公司的，公司多半活不長。

8. 制造業(yè)的查產(chǎn)能

制造性企業(yè)看看廠區(qū)的主要設備型號，就能估算出產(chǎn)能和設備能耗。

托人查查企業(yè)每月電費。按照設備估算的能耗，就能算出企業(yè)的業(yè)務情況。

9. 了解公司的薪資情況

投資入股時，不要觀察誰的職位高，要看誰的工資高。

觀察一下誰的工資，在同職位下，行業(yè)工資偏高。基本上，這個部門就是公司的核心競爭力了。

如果核心部門是研發(fā)，科技型企業(yè)。適合投資。

如果核心部門是中層管理，制造型企業(yè)。適合觀察。

如果核心部門是財務，嗯，財務問題企業(yè)，小心謹慎。

如果創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)的核心是老板自己。嗯，快跑，這就不是個開公司的料。

10.看看企業(yè)洗腦模式。

這事兒，隨便拉個員工，人人吐的一口好嘈。

大字報形式的，老板還算務實。

天天吹未來燦爛的，多半心虛。

天天對員工胡亂承諾的，多半過后就忘。

天天開會的，組織員工學習的，多半有偉人情結(jié)。我是挺懼怕這種人的，但是他們還偏偏能把公司也做大。唉。