您所在單位是否斷交社保？

您好，很高興回答這個問題。

在目前的社會經濟生活中，很大一部分單位都存在著斷繳、少繳甚至不為員工繳納社會保險的情況。還有很多的違反《勞動法》的情形發生，如加班不支付加班費、超時工作、不支付防暑降溫費等等。

造成這種現象的原因主要有以下幾點：一是為了獲得更多的經濟利益，無論社會保險費用、防暑降溫費還是加班費，都是不小數目的支出，如果員工不去主張維護自己的權益，那這部分錢就相當于進了老板的口袋；二是員工法律意識較弱，職工很少去認真學習法律知識，對勞動關系方面的法律規定知之甚少，更加劇了違法現象的發生；三是職工處于弱勢地位，為了養家糊口不得不接受違法現象，敢怒而不敢言；四是相關政府部門對勞動領域法律法規宣傳較弱，職工即使想維權也不知道怎么去維權。

在我看來，職工要維護好自身的正當權益，要做到以下三點：

1、學習了解勞動關系領域的相關政策知識，提升自身維權意識?，F在自媒體相當發達，想要學習相關法律法規有很多的渠道，擠出一點玩游戲、刷視頻的時間就能對相關的法規有一定的了解，了解到自己應該獲得哪些福利，社會保險繳納了有什么好處等等知識，能更好的提升自己的維權意識。

2、遇到不合法的現象，要勇于利用法律武器保護自己。在對法律法規有一定了解的情況下，遇到了不平事，首先與單位進行溝通，主張自己的權益；在主張不成后，可以到當地勞動監察、勞動仲裁等政府機構進行舉報投訴，用法律的武器保護自己。

3、養成收集日常工作資料的習慣。在工作中，收集好日常的工作資料，這是一種非常好的習慣，既能提高工作效果，也能為日后可能存在的舉報投訴提供證據，當然，這并不是主張一切都要通過舉報投訴才能完成。如工資流水、考勤、工牌、飯卡、工作計劃、工作總結等等，這些都有可能作為證據材料。

總的來說，作為一名員工，要在為公司創造價值的情況下，維護自身合法的權利，學會用法律武器維護自己，不要怕麻煩、更不要礙于面子。

希望回答可以幫到您。