連為公司轉發公眾號文章都不愿意的員工？

連員工工資都不愿給漲的老板，判刑或者槍斃過分嗎？

這是員工的崗位職責嗎？

如果你們在招聘的時候，明確了崗位職責中有一條，是需要轉發公司公眾號的文章，那么員工就有義務轉發，因為這屬于他的工作內容。這相當于去餐館點菜的明碼標價，一個大蝦多少錢寫清楚了，那你愿意就吃不愿意就不吃。員工如果不想轉發，那他們看到這樣的招聘要求，可以選擇不來應聘這份工作。

但是如果你們沒有在提前明確過，也沒有在勞動合同內進行約定，而是天真地以為員工來了公司就有義務替公司轉發微信朋友圈，對不起，你們想多了！

如果因此你們罰款或開除，不好意思，你們這種行為不僅過分，而且無恥下賤，甚至涉嫌違法，被開除員工可以申請勞動仲裁。

轉發微信朋友圈的本質是什么？

就是為了侵占員工的價值，想用員工的朋友圈影響力來打免費的廣告，對于每個人也許感覺不多，但是所有員工加起來，折現的話可是不少。

按一個人500個微信好友來計算，一家有1000名員工的企業，要求每人都轉發，相當于轉發了50萬次。現在一個微信50萬粉絲的公眾號接條廣告可就是十幾萬，還要求所有員工長期轉發公司的文章，你給廣告費了嗎？這算盤可真是打得啪啪響！

如何正確的看待替公司轉發微信朋友圈的行為？

首先替公司轉發微信朋友圈的這種行為，本身談不上好或者不好，就是個人自由，想發就發，不想發就不發。

其次，作為公司方來說，更要正確的認識到，如果你的員工不愿意轉發公司的公眾號文章，這不是說明你的員工不夠忠誠，而是公司你自己不夠吸引力，問題出在公司自身身上而不是員工身上。我如果在華為上班，別說我轉發公司朋友圈，估計我爸我媽還有我奶奶看到我朋友圈都還要轉發一遍，為啥，我孫子在華為上班多牛啊！多自豪啊！你看信息還裂變了呢，學不來吧。

換成一個整天想著法子克扣工資的破公司，也許人家不想轉發，真的是覺得丟不起這個人。

如果想要員工朋友圈轉發微信公眾號的，其實可以有正確的方法，總的就一句話，在資源原則的基礎上正面引導。

像上面我說的，如果你企業自身足夠牛，可以讓員工在你這邊上班有自豪感，許多人自發就會去轉發。你如果沒有那么牛，那你換個方法，弄個轉發月度排名，前十名有獎勵行不行；跟員工簽訂個補充協議，對有意愿轉發者發放補貼行不行。方法有很多，為何非要走違法的道路呢？

最后如果有些人認為朋友圈就屬于私人空間，不想轉發，就得學會尊重員工。作為老板今天讓我發朋友圈我得聽你的，是不是明天讓我脫褲子我還得聽你的？

最后我們再來看看平常公司內哪些人最喜歡轉發公司的朋友圈？

首當其沖的是銷售群體，是銷售人員的忠誠度就比別的公司員工特別高嗎？不見得吧，銷售由于工作性質，需要維護宣揚公司的形象，才能獲得更多訂單，自己才能拿更多提成。

然后是管理層，是管理層忠誠度更高嗎，據統計最不受老板信任的可就是職業經理人群體了。他們轉發，是為了表忠心，為了讓自己能爬得更高或者坐的更穩。

最后你讓普通員工，一個月就那三五千工資，你也不比別的地方給得多，屁事還那么多，還想著扣錢，還想員工聽話，做夢吶？夢還挺美呢？看你哈喇子都留下來了呢！

結語

最后再裝著總結一下吧。

如果題主覺得旁顧君開頭的那個問題不過分，那我就覺得題主也一點都不過分，甚至還有些小可愛。

希望員工轉發公司的公眾號文章，本身無可厚非，但是要尊重員工意愿，如果覺得效果不滿意，就說明你得付出才能有回報，路邊找人發傳單還得一百多一天呢！

最后，罰款和開除是違法的，如果申請勞動仲裁，罰款你得退回，違法開除你得按2N對員工進行補償。

員工今天對于罰款、和開除行為沒有反抗，也許是不完全了解法律，也許是人還在屋檐下還不好翻臉。而且上有政策下有對策，員工也可以單獨設個分組可見，老板讓我轉發，我就轉發給老板你自己看吧。

旁顧君在此提醒員工兄弟姐妹們，遇到這種情況要注意平常收集保留證據，如果哪天真的到了翻臉的時候，這是維護自己權益最佳的武器。

我是旁顧君，一名職場上的行路人，歡迎關注，共同進步。