體制內會寫材料很吃香？

這個問題其實很有意思，中國歷來有“文無第一、武無第二”的說法，你的材料寫的再好，你的領導都會給你挑出毛病，因為如果挑不出毛病，就說明領導沒有高度、沒有水平、沒有文化，完全和寫材料的人是一個層次，導致寫材料的人很郁悶，最終都不愿寫材料了。

我在某機關當秘書時，是辦公室主任將我挑選到辦公室的，主要任務就是給領導寫材料。剛開始寫材料的時候，腦子里面空空的，每次都認真聆聽領導的講話，認真記錄，生怕自己不能勝任工作，讓領導覺得自己寫作水平差，辜負了主任對自己的選拔和信任。

好在幾次寫的小材料都過了關，慢慢的也上了道。但是后來有一次給領導寫大的發言材料，感覺自己寫的也可以，早早的寫完了，給領導傳了過去，領導給打了回來，提出了幾個要點，我按照領導的意思改完了，領導又打了回來，來來回回四五次，直到開會前領導才勉強過關，弄得我心情很遭。

主任看出了我的困惑，有次我們單位獨談心的時候他對我說：其一，寫材料是個辛苦的活，太費腦子，因為你不是領導，但是還必須要站在領導的角度考慮如何發言。其二，寫完材料不要急于交給領導，注意最近幾天上級的精神、工作的方向、領導的意圖，等基本成熟了，才能交稿。其三，即使你寫的再好，領導也能挑出毛病，因為人家是領導，你永遠不知道領導真正的意圖，完全按照你寫的稿子講話的領導，肯定是個庸才，所以寫不好也不必自責，只要大方向把握住，領導會自己發揮。

了解了大概，我來來去去又被折磨了兩年，找了個機會下基層學業務了。如今看來，這些都是寫材料人必須經歷的過程，因為寫材料折磨的不是你的大腦，而是你的神經，所以現在的人越來越越不愿意寫材料。