從公務員辭職的人？

我身邊就有好幾個人辭去了公務員身份，十有八九現(xiàn)在過的都挺好，一點也不后悔，當然也有個別人混的不行，挺后悔的。

A君是我們本地一個領導干部，當時他被組織提拔為副科級不久，在一個部門任職。

他媳婦在他還沒提拔前幾年通過招考，調到了我們首府工作，孩子也去了首府，畢竟那邊教學質量好。

A君提拔成領導干部后，整天忙的連節(jié)假日都沒有，很少能與妻兒團聚，因為這事，媳婦和他關系緊張，A君為了家庭孩子，舍棄了公務員身份。

辭職后到首府做學生快餐，那幾年正是外賣剛剛興起的時候，加之他媳婦又是學校的老師，所以一開始就很順利，賺了很多錢，聽說這幾年他接手了好幾家外賣公司，總之是把錢掙夠了。

這種人辭職，是因為有商業(yè)頭腦，并前期經過了充分的考慮。我們曾經問他當時怎么想的，他說其實早幾年就想辭職，可是那時沒想好辭職后要干什么，媳婦工作調動，兩地分居也不是辭職的理由，只是因為媳婦在首府工作，看到了首府人流量大、生活節(jié)奏快，敏銳地發(fā)現(xiàn)了快餐必會火，才辭職的。

B君，原先在我們這黨委一個重要部門工作，繼續(xù)發(fā)展下去很有前途。

小伙子211大學畢業(yè)，年輕有朝氣，文筆好，很有才，工作踏實認真，為人也隨和，這樣發(fā)展下去很有前途，可工作沒兩年，小伙子就辭職了。

辭職后在這繁華地段租了一處門面房，雇了幾個老師，開辦了一個培訓機構，主要就是輔導初中學生英語，數學，語文等主課。

我曾經去過他那里，聽他說每個學生一年收費8800，每天下午7：30到晚上10：00集中輔導，周六周日全天輔導，目前有100多個學生，除掉人工費，房屋租賃費和其他開支，每年最少純掙40萬，這收入頂他上班十年了。

這種人辭職，是因為有一技之長，并有一定的人脈資源。原來，這個小伙子在上大學時候就開始帶家教了，參加工作后，繼續(xù)從事家教，業(yè)務時間帶了幾個孩子，由于他教學耐心，方法獨特，凡是他帶的學生，進步都很大，找他輔導的孩子越來越多，但是由于工作需要經常加班加點，與他家教副業(yè)經常沖突，人也很疲憊，最后他痛下決心辭去公職，專職做家教輔導。當然他在辭職前，也做了調查，和參加輔導的學生家長做了溝通，保證他有生源。

C君，也是我們當地一個很優(yōu)秀的年輕干部，前幾年也辭職了，不過他的境遇并不好。

他以前在一個所謂進了這個單位，年年有進步的部門工作，這個單位一年到頭都忙，加班加點是常態(tài)，不加班加點反而不正常，在這種單位工作，工作強度大，人的精神壓力也大。

不過這種單位最后每個干部的出路都是比較好的，畢竟工作強度在那擺著，所謂沒有功勞也有苦勞，而且這種單位也確實能鍛煉人，組織上都會考慮的，照這樣發(fā)展下去，他是很有前途的。

可是C君卻辭職了，原來他的興趣不在當官而在于掙錢，辭職后他和幾個朋友合伙開了一家餐廳，可是這幾年經濟不景氣，特別是去年的疫情對餐飲業(yè)沖擊很大，他現(xiàn)在是沒掙錢反而每天在賠錢。他的情況也是我知道辭職后最差的。

這種人辭職后發(fā)展不甚理想，我覺得一是沒有找準自己的特長，二是決定過于草率倉促，事先沒有充分調查研究，三是時運欠佳，大環(huán)境不好。

以上三人都是辭去了公務員身份，但發(fā)展各不相同，有好的，也有不好的。成功的人有以下特點：

一是經過了深思熟慮，充分調查研究；

二是本身就有頭腦，善于發(fā)現(xiàn)商機，也有一定的人脈資源；

三是對未來發(fā)展定位清晰，目標明確，知道自己的特長并善于運用。

從體制內辭職，需要一定的魄力，畢竟體制內旱澇保收，收入雖不算高但相對穩(wěn)定，養(yǎng)家糊口是沒問題的，所以辭職前一定要深思熟慮，不要到時候后悔，建議：

一是辭職要趁早，越年輕越好，年輕就是資本，年輕就要折騰，年輕就要有夢想，辭職最好是30歲以前。為了夢想我們努力一把，以后老了也不至于后悔，不努力怎么會知道能不能成功呢？35歲以后最好就不要辭職了，因為上有老，下有小，我們失敗不起。

二是辭職前一定要對自己有充分而正確的認知，清楚自己到底想要過什么樣的生活，明白自己的特長和優(yōu)勢在哪里。

三是要有堅定的信念支撐和強大的心理承受能力。要預想到可能要面臨的風險，并具備了化解風險的能力，做好了應對各種問題的準備，包括個人能力儲備，財力支持，親友支持等。

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