用人單位不能隨意開(kāi)除哪些員工？

一般來(lái)說(shuō)用人單位，是不能隨意開(kāi)除員工的！

除非滿足如下條件《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

1、試用期被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危、使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效。

6、依法追究刑事責(zé)任的。

只有滿足了以上的某一條，才能隨意開(kāi)除員工。否則，就要給予員工一定的經(jīng)濟(jì)方面的賠償。

說(shuō)一個(gè)具體的實(shí)例。

我之前所在的一個(gè)公司，老板就和員工有了糾紛，鬧得不愉快了。

最終公司就把這個(gè)員工給直接給開(kāi)除了，而且是讓他當(dāng)時(shí)就離開(kāi)了公司。

因?yàn)檫@一次開(kāi)除來(lái)的很唐突，不符合上面六條當(dāng)中的任何一條，被開(kāi)除的員工不服氣。然后，他就到了勞動(dòng)局仲裁，最后就是調(diào)節(jié)。

調(diào)節(jié)不同意，最終只能是走訴訟！

訴訟就要請(qǐng)律師來(lái)了，雙方也都是有請(qǐng)了律師的。

既然是開(kāi)除了，就要給予被開(kāi)除人一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

注意賠償是兩倍的賠償。

這里的經(jīng)濟(jì)賠償就是指得按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

事實(shí)上被開(kāi)除的員工，他計(jì)算出來(lái)的還有加上平日里的加班，周六日里的加班，還有沒(méi)有休的年假。

人家都是把所有的證據(jù)資料給找好了的，所以在鐵證面前，公司即便是請(qǐng)了律師，最終也是打輸了官司。

結(jié)果就是賠給了人家大幾萬(wàn)元錢(qián)。

所以說(shuō)一般來(lái)說(shuō)，若是沒(méi)有什么理由就把員工給開(kāi)除了，經(jīng)濟(jì)賠償是避免不了的。

還有一般來(lái)說(shuō)在調(diào)節(jié)的時(shí)候，法院是會(huì)偏向于員工的，他們相對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是弱勢(shì)群體，而且關(guān)鍵是公司錯(cuò)誤在先，直接把人家給開(kāi)除了。

遇到這樣的事情，十有八九公司是不會(huì)贏的。

所以，是不能隨便開(kāi)除員工的。

當(dāng)然了也不是說(shuō)公司一旦聘用了一個(gè)員工，只要他不離職，沒(méi)有犯錯(cuò)就一輩子不能開(kāi)除他了，還有如下的情況。

《勞動(dòng)合同》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

總之，這里的開(kāi)除必須是提前三十天通知人家，還要給予人家一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

事實(shí)上各國(guó)在對(duì)待員工上，都是不能隨便開(kāi)除的。就好比德國(guó)，若是想要開(kāi)除一個(gè)員工，必須要征得他所有客戶當(dāng)中的20%的同意。

這些人同意了才能開(kāi)除員工，企業(yè)能去花這么大的價(jià)錢(qián)去開(kāi)除一個(gè)員工嗎？

所以，既然把人家招牌進(jìn)來(lái)了，就好好的培養(yǎng)人家用人家，不要總想著把人家給開(kāi)掉。

當(dāng)了至于很多大的互聯(lián)網(wǎng)公司，他們開(kāi)除35歲以上的程序員，就不好多說(shuō)什么了，畢竟給的賠償也是不少的。

總之，你可以開(kāi)車(chē)員工，但是，賠償是不可能少得。