但是又不敢辭職現在不好找工作怎么辦？

題主，你好，近期有很多朋友向我咨詢關于現階段是否適合辭職，能否找到合適的工作這類問題，我也在頭條上針對性地作出回復。

如果有興趣，題主可以翻閱我的問答歷史，里面有很多條關于離職以及求職的答復。

大家的處境不盡相同，但原因和目標卻出奇一致?？偨Y為一句話，就是對現在工作的不滿意，對理想的工作充滿期盼。

的確，受到疫情的影響，公司的經營受到很大的考驗，特別是抗風險能力本身就很弱的中小企業，更是搖搖欲墜。企業不得不通過調薪降薪甚至是裁員來緩解資金壓力，以期能撐過這段寒冬。很多依靠上班拿固定工資生活的職場人被這突如其來的降薪打個措手不及，一時間萌生離職的想法。

我很理解被降薪的朋友，生活中的各種開支和貸款都依賴工資來填補，收入的銳減讓他們的生活難以維持，尋求一份高收入的工作來改善現在的窘境是最直接的方式。

當然，薪資問題并不是導致每一名職場人士離職的原因。用馬云的話說，員工選擇離職，無非兩種原因，要不是錢給少了，要不就是受委屈了。

而我們在處理事情時講究對癥下藥，所以題主首先要確認，你工作做不下去的原因是薪水給少了還是委屈受多了，而不是一味地迷茫。

確定是什么原因工作做不下去，自己又能否克服？

首先告訴題主或有著同樣焦慮的職場人士，工作做不下去，這不應該成為你離職的借口。

每一個人在工作過程中都難免遇到煩心的事情。同事之間關系不和諧，對領導的處事風格不滿意，工作能力與職責不匹配或者薪資待遇與付出不成正比。可以說，任何一名在公司上班的人隨便都可以找出一堆不舒心的地方。

但是為什么他們都沒有選擇辭職？每天依然堅持上班，該完成的工作照樣完成，該擔負的責任照樣承擔，甚至是還要面臨著被老板苛責，被客戶投訴的命運。

那是因為他們深知，在身后還有一家老小要吃飯，在職業生涯中還有永恒不變的目標。一時的不得志不代表一輩子的平凡，邁過這個坎，前方就是一望無際的坦途。

所以，要首先確定離職的原因是什么，如果僅僅是一些無關痛癢的瑣事，或者是一時的不如意，首先從自身找原因。

是不是自己的為人處世之道讓別人不舒服？是不是自己對領導有些吹毛求疵？是不是自己有些眼高手低。是不是以自己的能力就值這些錢？

多問自己一些為什么，多去做一些反思，這才是成年人該有的處事態度。

即便是人在位上座，鍋從天上來，我們在工作中受了委屈，做了別人的嫁衣。也要冷靜思考，我是不是可以再堅持一段時間？

我從事的行業是否受到疫情的影響？

當然，也許題主遇到了比普通職場問題更復雜的情況，不得不另起爐灶。那題主需要審時度勢，對號入座。

我所從事的行業受到疫情的影響。

如果說題主目前從事的行業受到此次疫情的嚴重沖擊?？上攵?，企業的招聘規模一定伴隨著裁剪和收縮，給跳槽帶來了難度。

這個時間選擇辭職，實現在就業的希望不容樂觀。那時候，你的焦慮就會由現在的做不下去變為活不下去，讓自己陷入更尷尬的處境。

即使通過層層篩選，找到一份工作，也會被精明的HR限制薪酬，新崗位的薪水也未免能夠滿足你的預期。

我所從事的行業未受到疫情影響。

疫情過后，的確有些行業變得更加堅挺，亦或是產生了一批新貴行業和職位。這些行業著實在疫情期間刷了一波存在感，被很多人看好。

面對這份誘惑，很多行業內人士早就躍躍欲試，還有更多行業外的人士也輾轉騰挪，期待華麗轉身。

這無形中給期待跳槽的你增加了競爭難度。但真正的對手依然是你自己，冒然行動，就不會將最好的自己呈現給企業，讓自己失去了主動。

無欲則剛，既然已確定要離職，不用再為晉升和績效擔憂，又有什么不能堅持下去的呢？

通過分析，你會發現，以上兩種情況，眼下最好的策略就是靜觀其變，暗度陳倉。

我是否做好辭職的準備？該如何做好準備？

辭職，損失的是幾年以來辛苦積攢的人脈和印象，面對的是再就業的壓力和考驗。只有辭職的勇氣，沒有再就業的能力，頂多算是莽撞的張飛。

辭職前，要評估自己的能力是否能支撐自己找到更理想的工作。沒有堅實的基礎，建起來的建筑只能是空中樓閣。

當能力與期望不相等時就會產生焦慮，焦慮讓人失去冷靜，就會手足無措，陷入對未知前途的恐慌。

只有敢于面對恐慌，才能填補恐慌，讓自己變得充實而堅強。

去控制自己的開支，給自己留有更多的余地，只有滿足溫飽這最低層次的需求，才能追求更高層次的需求。

去搜索更多關于你心儀的崗位有哪些技能要求，具備怎樣的崗位職責，保證自己可以勝任。

去發現自身的不足，然后去做針對性的提升，不斷進步，給自己的未來創造更多的可能。

去開拓你的副業，節流的同時還要學會開源，當工作不再是你唯一的收入來源，你就掌握了生活的主動性。

那時你大可以揮一揮衣袖，不作半點停留。而不是現在灰溜溜地走，被那些你不待見的人看了你的笑話。

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