如何看待35歲還在用招聘軟件找工作這句話？

看到了35歲這個年齡限制，心里真是五味雜陳，社會都在鼓勵延遲退休的時候，企業居然把一群群年齡快到35歲的職場人送上了斷頭臺。

這不，很多所謂的大廠在裁員之際，還不忘美其名曰給自己企業貼金，華為：放棄平庸員工；騰訊：結構性優化；百度：鼓勵狼性，淘汰小資；蔚來：局部優化，提高運營效率；科大飛訊：提前吃飯的員工，需要被優化；京東：淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工；當然，還有馬云的：未來每年將會向社會輸出1000名，在阿里工作10年以上的人才。

很多人在入職公司時把青春和汗水、一個個996、甚至007的日子留在了公司，隨著年齡的增長，身體機能在下降，上有老下有小時，卻被企業認為失去了活力、創新、激情而淘汰，硬生生被打上了35歲職業生涯終結的標簽。

對于廣大的職場人來說，尤其是我們經常提到的35歲以后的職場中年，被裁員的幾率是非常高的，也許昨天還在一起出差的同事，今天就搬東西走人了。這不，公司的同事從小王熬成了老王，沒有等到升職加薪，卻等到了企業的一紙勸退。

公司的小王，在公司里勤勤懇懇干了八年人事行政，從早期公司只有10人的規模，發展到現在將近500人的規模，小王可是功不可沒。最近老板對小王頗有微詞，原因是小王最近當爹了，每天到點就下班，到了周末時候也不給自己排班。這不，有一天在開中層領導會議時，老板在會上含沙射影的說，公司現在有些老同志，仗著在公司服務年限長，工作態度散漫，把公司當成了養老院，每天下班準點走人，比鬧鈴卡點都要準。事后，小王因為小孩生病的事情，又請假了一天，老板直接在管理群里放話，有些人本來當天值班，卻無故曠工，這么注重私德，不注重公德，明天就不要來了。很快，真的在公司就沒有見到小王了。

后來，和小王溝通時，小王很辛酸無奈的說了句，本來把公司當家，可是給公司把自己當狗。最后我主動辭職了，老板居然嘲諷，都這么大年紀了，本事沒漲，脾氣倒見長，說兩句就要辭職，辭職我看你這么大年紀，你就去喝西北風吧。

有時候很多企業老板，太把自己當回事了，以為員工離開了自己就活不了，樹挪死，人挪活，只要本著良心干活，即使去送快遞、送快餐也不至于餓死吧。現在小王自己開了家人力資源公司，小日子過的也還不錯。

至于，“35歲還在用招聘軟件找工作”，那應該用什么，不找工作？用獵頭找工作？還是35歲，默認就應該女的去跳廣場舞，男的就該去曬曬太陽，摸摸麻將？不懂，現在很多企業一邊在鬧著用工荒，一邊還在做著年齡歧視、性別歧視的事情，甚至還有些歧視在一家公司呆了10年的老人，覺得人選太過于穩定的，覺得人選缺乏進取心。

同樣一份簡歷，獵頭經過包裝過后，薪酬溢價，老板看到簡歷兩眼冒光，奇貨可居；然而自己主動投遞的簡歷，卻因為種種原因“死”在了簡歷海選的路上。

人生本是一場馬拉松，它足夠長，可能我們這一代人都有機會活到百歲之后。所以人生不是太短，是太長了，長到每個人都有機會做成自己想做的事，成為自己想成為的人，那為何把自己年齡的上線卡到35歲了，可憐又可談，可談的不是個人，而是企業。難怪，有報道稱，中小企業的平均壽命在2.5年，這樣的人才招聘觀，豈能招到合適人才呢。

你即使已經40多歲了，也不要在這個時候認命，只要不認命，就還有機會。這個過程最重要的是，不是誰走得快，誰步子大，是誰更具持續性和穩定性，是誰始終在走上坡路。

所以，當那些嘲笑你35歲，還在用招聘軟件找工作的人和企業，本身發展也不見得好到哪里去，夏蟲不可語冰，井蛙不可語海，凡夫不可語道。

二胎寶媽@Coco寶貝1126，35歲+，還在用招聘軟件混職場，話說職場那些事，那又如何？文學功底稀爛，不也照樣在勤奮碼字，那又如何。感謝大家關注、點贊、評論、轉發支持！