北漂的同仁們現在都是什么狀況？

大家好，我是大敏二勇在北京，回答下這個問題：北漂的同仁們現在都是什么狀況，2020不易??？以下答案僅供參考。

我北漂快7年，目前狀態尚可，2020年意識到更多自己的不足，正在努力不斷完善自我，挖掘新的自我潛力。

也許我的經驗對有些朋友有些許的借鑒意義，分享我對2020年的規劃，雖然它真的不容易。

一、煥發職業熱愛，努力提升職業價值

入職一家公司7年，做項目也有幾年，很容易產生疲沓的狀態，曾經有段時間，我非常迷茫，想提升自己卻苦于毫無章法，想調換崗位卻很難有恰巧的機會，似乎走入了死胡同。

作為山東大妞，怎可認慫！我趁著調休假期，拋開所有工作，認真的審視自己的經驗、管理、團隊等，多看書、多總結優秀同事的言談舉止、多思考未來項目的發展方向和運營策略，結合團隊的承載力，我突然發現了很大的問題：團隊人員平均難以選拔人才、項目發展不算足夠明朗、運營策略難以支撐業績需求、我不善于構建融洽的人際關系等。

把這些問題歸類，按照解題步驟一點點的鉆研如何得到最優解。首先，我作為一個管理者，重新定位角色，根據問題完善自我，更加快速的學習引領團隊、激發團隊潛力的管理能力；其次，2020年新的運營策略，圍繞如何挖掘增長點，唯有細分、下沉、落實；最后，項目發展，通過制定項目5年規劃，在某個點之前尋求新的項目分支或者開拓新的項目選項，并軌運營。

也許聽來問題不算多，但是實際上拆解完，我發現完全沒時間迷茫，好多事要干。在這里總結一個經驗：（絕非雞湯文）所有的成長提升都是建立在為自己好的立場上，千萬不要說為了公司或者團隊，因為成長的最后贏家一定是自己。

二、充分利用業余時間，給自己充電加碼

除了在工作中，我發現我的業余時間相對無事，老公加班做課件錄課，我在那刷視頻看小說，我決定學習自媒體，先從回答問題和寫點簡單地文字作為起點，以后熟悉技能之后開始錄制視頻。 現在我回答的問題，偶爾閱讀量還可以，大部分都比較一般，寫的文章更是基本沒啥閱讀量（汗顏），但是我一點點的總結：圖片要搭配文章內容；標題要爭取有共鳴感；內容要有真情實感等等，即使進步比較慢，但是一點點的往前挪，希望2020年底，我能實現粉絲增長5萬，不知道這個目標算高還是低，至少利用2020年這一年，學會另一個技能。 也許未來有無限可能，我會突破更多的平臺，用自己的經歷、經驗讓更多的人少走一些彎路，這也是一種幸福。

三、假設我失業了，我會怎么辦

平臺上很多人都說工作難找或者失業了，我也曾假設自己真的失業了，我會怎么辦？ 首先，我會聚攏所有的流動資金，計算每月固定支出，規定每月最低的費用，最大化的延長支撐時間；當然，如果老公正常工作，生活即使有影響，但是不會產生顛覆性的變化。如果我們倆都失業了，看找工作的速度，至少一個人快的話，我則會找線上教育做師資或者客服；兩個人都慢的話，我也許會勸說老公送外賣或者快遞用以過渡，我會找一個配貨員的工作。 其次，我會加快做自媒體的速度，努力學習一切可提升技巧的內容，爭取早日實現盈利，如果真到這一步，也許我現在稍顯淡定的心會急躁，也無可厚非，畢竟生存都有壓力、生活質量都在下降，維穩才是第一需求。 最后，我會努力尋求一切工作機會，把自己的履歷和求職就業的需求相互匹配，根據企業需求和我的求職目標，不斷完善自己的簡歷，提升自己的面試技巧和鉆研公司的企業文化、業務，爭取一次通過。 這里，我利用自己的比較淺薄的經驗，做兩點提醒：一是一份好的簡歷真的是敲門磚，之前有親戚的孩子想讓我內推，但是簡歷寫得一塌糊涂，連我都很難入眼，何況慧眼如炬的HR；所以重視簡歷和細節；二是對一個公司有非常強烈的意向之前，一定要研究這個公司的業務、文化，業務代表企業的發展潛力和空間，文化是企業/管理者言談舉止的濃縮和指南。

四、總結

2020年對很多人都很難，人與人之間的信任感更少、工作能給予的安全感降低、超前消費帶來的壓力等，但是我依然很樂觀，辦法總比困難多，世間的每一份美好都讓我感動，老公做的飯、父母檢查身體很安康、春天的微風和花香等。

希望我們北漂的所有人，都能有力量托起自己的理想，不管多難，都能迎難而上，不懼不畏，畢竟我們從一開始就選擇了拼搏放棄了安逸，有什么可以拼得過努力和堅持呢！