有的程序員30多歲還在投簡歷找工作！這種情況在IT行業(yè)是非常普遍的現(xiàn)象，我曾經(jīng)從事軟件開發(fā)12年，也曾經(jīng)在30多歲投過簡歷，遇到挫折后進行了自我反省，幾次的職業(yè)轉折都是通過“內推”和朋友“外推”來改變的，我可以把以往經(jīng)驗分享給大家，希望能對30多歲后找工作的職場人有些幫助。
程序員30多歲投簡歷找工作成功率會很低，也很難找到適合你很匹配的公司職位。因為30歲后的軟件行業(yè)與程序員職業(yè)發(fā)展這條線上的相關的崗位，一般都是架構師、項目經(jīng)理和部門經(jīng)理等以上職務，管理的職務很多都是公司內提拔出來的員工，比較少一部分會對外招聘，所以競爭很激烈，要求也相對更高。
正規(guī)的大的軟件公司有可能有架構師角色，但是要求技術功底很深了，往往不僅僅擔任軟件系統(tǒng)架構，有可能還需要設計大型系統(tǒng)核心算法；符合這種要求的技術人才不多，但是由于國內IT軟件行業(yè)的不規(guī)范性，架構師的角色定位也比較模糊。所以，程序員職業(yè)發(fā)展如果技術功底不扎實，如果再沒有職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標，很難有職業(yè)上升的機會。
實際上，程序員30多歲還在投簡歷找工作，我的理解應該是很難找工作，而不是投簡歷的動作。所以，這些問題應該歸結為提升個人“核心競爭力”的范疇。（我曾在上篇《怎樣提高自我核心競爭力？》悟空問答，回答了如何提升核心競爭力的問題，感興趣的朋友可以看一下。）
個人核心競爭力是指個人能以自身知識技能為基礎，并能在不斷學習中創(chuàng)新、整合可利用資源，為組織或個人帶來利益，不易被競爭對手效仿、具有持續(xù)競爭優(yōu)勢的、獨特的能力組合。（引用MBA課程定義）
我們通過定義，可以分解個人核心競爭力，主要包含以下三大關鍵元素：
1、自身知識技能說起職業(yè)技能，首先我們就要必須談人生定位（符合你自身特點，精準的職業(yè)定位）。明確了人生定位后，自身知識技能的學習和積累就會圍繞著IT行業(yè)進行積累。比如，你現(xiàn)在是程序員，下一階段是否把自己定位為架構師？項目經(jīng)理？部門經(jīng)理？還是轉型做技術咨詢顧問，商務精英的路線？還是其他的IT職業(yè)發(fā)展路線？你要根據(jù)自己的SWOT充分分析了解自己的優(yōu)勢劣勢，然后做職業(yè)規(guī)劃，積累就會圍繞著下一個職業(yè)發(fā)展目標去學習。個人核心競爭力的積累，圍繞這些內容去想學習，平時留意優(yōu)秀的項目經(jīng)理是怎么做的？軟件開發(fā)項目管理模型有哪種？是敏捷開發(fā)，還是其他？要學會把目標量化。
2、整合利用資源，即，資源與能力。（1）資源
資源包括自身知識儲備和外部人脈儲備。知識儲備是指個人所掌握的知識和信息量和所達到的學歷水平。個人所掌握的知識就包括了你從事IT行業(yè)程序員這條職業(yè)路線所需要在不同位置所需要的知識積累。學歷水平往往是我們程序員職業(yè)安裝所忽略的，否則很難跨進知名公司的這道門檻。解決方法最好參加相關的成人高考，或者讀工程碩士等邊工作邊學習。注意：一定要名校。人脈儲備是指個人所擁有的社會人際關系。
人脈的積累很重要，程序員往往忽略這些。我當年除了工作外，不但平時抓緊學習技術，而且參加了很多活動，結交了很多IT技術圈里的朋友，例如微軟MVP圈等等，結交了更多的人脈，從他們身上學到了很多東西，并出版了6本相關技術書籍。當時IT技術圈里，流行“鍛煉身體”風潮，就是你不知道外面技術潮流什么情況？外面還需要什么樣的人才？不知道自己哪些不足？那么，你就去大膽的面試去。從中即鍛煉了自己的心態(tài)和技術，而且我們結交了很多公司HR和獵頭，還有些公司的中層職業(yè)的管理，有的還有副總等等，都收集在你的QQ上，手機上……，這也是人脈。之后，你體會了打鐵還要身板硬，大多本金做多大事。這句話你會感觸更深。
這時，你還需要30多歲還在投簡歷找工作嗎？個人核心競爭力好，人脈線上一溝通聯(lián)系，那么基本很快解決了。隨著年齡的增長，35歲后轉型，如果走管理和IT商務銷售職業(yè)方向，可以提前學習MBA，高端的積累人脈可以讀EMBA等等。
（2）能力。
包括解決問題能力，組織管理能力，人際交往能力，語言表達能力，演講能力等。比如，程序員下一階段的職業(yè)目標是項目經(jīng)理，那么就需要初技術能力，項目管理能力，溝通表達力，需求分析能力，方案編寫能力，初步的組織團隊能力等等；最終，你要根據(jù)自己核心競爭力，學會整合利用這些資源最大化的能力。
3、組織或個人帶來利益，即：行動與執(zhí)行力。行動是系統(tǒng)的思考和自我超越，執(zhí)行力是一種關鍵的行動。 如何將計劃迅速、準確、高質量地轉化為結果，執(zhí)行力是關鍵。培養(yǎng)良好的工作習慣，熟練掌握管理工具和理論，建立與自己性格和團隊角色相符的管理風格，都將有效地提升執(zhí)行力。關于執(zhí)行力我就不在這里贅述了，你如果找到一個匹配自己適合自己發(fā)展的工作，要保住你的勝利果實，那么你就要好好研究一下執(zhí)行力。
總結：程序員30多歲還在投簡歷找工作這一現(xiàn)象，體現(xiàn)的是個人職業(yè)發(fā)展不清晰沒有職業(yè)規(guī)劃的問題。從而導致不知怎樣提升自身核心競爭力的問題。我記得有一句話，印象比較深刻：“行道有得于心，行道有得于身，謂之德。”意思是說：道是宇宙整體自然的規(guī)則，自然的秩序，自然的綱領。比如，我們人的身體，從母體生下之后，整個身體器官就按一定的規(guī)則在運作，整個身體的運作規(guī)則，就是道。它是局部運作的原理原則。每個器官皆有它的特殊作用與規(guī)則，若規(guī)則錯亂，有人就生病了。道不是誰設計的，自自然然就是道。
實際上，職場不也是符合道的規(guī)律嗎？程序員30多歲還在投簡歷找工作遇到很多挫折，一定是我們哪些地方做的不符合IT職場發(fā)展的規(guī)律。如果按照IT行業(yè)規(guī)律來選擇職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，就會變得很順其自然的事。
