你認同這句話嗎？

這些年有個時髦的熱詞＂圈子文化＂。把人際關系學范疇的＂圈子＂上升到文化的高度，說明這個圈子，也就是手機上的微信群來頭不小。

一、圈子決定格局

近朱者赤，近墨者黑。圈子是特定社會階層的文化沙龍，受教育、職業、身份、地位的影響，不同的圈子，思維、理念、視角、處理問題的方式不同，占有的資源也不同，結果當然天壤。與高人居如入芝蘭之室。聽高人一席話勝讀十年書。高人云集的圈子格局一定低不了，庸人聚攏的圈子格局一定高不了。通俗點講，雞窩里難出鳳凰，鴨群里難有天鵝，谷堆啄蟲的雞群里也不會飛出雄鷹。

二、圈子決定命運

有什么樣的圈子，就有什么樣的人際關系。一個人與什么樣的人，與多少人產生聯系，編織成什么樣的關系網，決定了你的社會環境，也決定人生的高度。人改變環境，環境影響人。關系網即圈子，圈子即人脈。在商業理論中，人脈決定財富，自然也決定命運。

三、選對圈子，干成事。

益者三友，人生開掛。劉、關、張，桃園結義，于亂世中開創西蜀，與北魏、東吳成鼎足之勢。唐僧師徒四人組成創業團隊，歷盡九九八十一難，西天取經，終成正果。選對圈子，跟對人，如箍木桶，互補短板，才能凝心聚力想干事，干成事，干大事。

四、換圈子，即換環境。

古時，孟母擇鄰三遷，是換圈子的典型案例。如今，高管、員工的跳槽亦然。好的圈子，謀事有人點，選事有人領，遇事有人幫?？雌饋黼y干成的事也變得容易了。

反之，一個渾渾噩噩的圈子，沒有理想目標，充滿悲觀失望，缺少社會資源，互相詆毀拆臺，容易干成的事也會變得困難。