該如何和領導談薪資？

薪水是影響工作滿意度的重要指標，加薪也是每一個職場人士的渴望、都想要的，因為自己個人的付出，總想有所回報。畢竟職場是一個利益交換的場所，要是自己已經有了一定的實力和領導談一談加薪的問題無可厚非。但是談的過程當中，一定要有技巧，要不然就會沒有結果。

講個小故事：我朋友的朋友老陳，在于老板談加薪的時候，就是沒有注重技巧，不僅加薪沒加成，反而把老板也得罪了。老陳在南寧的一家工作室工作多年，因為熟悉公司的各項業務，也是公司的中流砥柱，位置屬于不可或缺的，如果離開，要招到一個這樣的人，還是要花不少時間的。剛好那段時間同行業的公司來挖人，并給他開出了比較好的薪資待遇，要比當時的薪資待遇要高了不少。老陳覺得做生不如做熟，便主動在星期一的時候找老板聊加薪的問題。要知道星期一，本身事情就比較多，兩個人沒聊幾句，就聊崩了，老陳還把同行挖人的事情告訴了老板，并要挾老板不加就跳槽走人，氣得老板當時就批準他走人。本來沒打算走人，只是要求加薪的事情變成了離職，其實是老陳犯了幾個很明顯的錯誤。比如說在老板很忙，事情多心又煩的時候去談、并且要挾了老板。難怪老板會不留情面。

所以談加薪一定要有技巧，那如何談加薪會更有效呢？

一．選擇恰當的時間

去與老板或者領導談加薪的時候，一定要選擇恰當的時候。最忌諱的就是在老板或者領導事情很多、很忙的時候去談。因為談加薪本來就是一件讓老板和領導上火的事情，在他很忙的時候，你去火上澆油，結果能好得了嗎？

二．一次只談加薪一件事

去談加薪的時候，一次只談加薪一件事，一個呢向老板和領導表明的述求，另外一個呢也是向老板或者領導傳達自己的信心。舉個例子；你去和領導談加薪，開始之前你就扯一堆有用沒有的，最后才談起加薪，這是一種不自信的表現，也讓老板看不起，覺得你這是順便提一下而已，不重視。

三．談加薪的時候不要去威脅領導

在職場中，最忌諱的就是威脅領導，要是領導那么容易威脅，那他還怎么管理隊伍。到時候有事沒事大家都來威脅一下領導，那領導還干不干。最主要的是領導對于敢挑戰自己權威的人都不會客氣。就如同老陳威脅了老板，最終是一個離職的下場。這個時候切忌不要用跳槽或者提別人的工資來說事，沒有一點好處。

四．用數據來談加薪，并表忠誠

通過一些真正的業績或者作出的成績向老板提出加薪的要求。盡可能的用數據來說話，通過數據來描述你的優點，順理成章地向領導表達加薪的欲望。同時也要想領導和老板及時的傳達的你的忠誠，即使談加薪不成，也能讓領導或者老板對你有一個好印象。

所以說，在職場中，要想升職加薪，一定要做出一定的業績，用業績說話是最好的談加薪技巧。