員工為什么突然自己離職？

員工突然離職的原因有很多，有的是自己的主觀因素所造成的，有的是一些客觀因素所造成的，還有的是有一些偶然因素所導(dǎo)致的。

一、由主觀因素所導(dǎo)致的離職

（1）員工不認同公司的企業(yè)文化和價值觀

很多新人在進入公司的前幾周，公司基本上都會給他們大概的講一下公司的企業(yè)文化、價值觀，這樣下去，員工在進入公司后，才會帶著一定的準則去要求和規(guī)范自己的行為。

但培訓(xùn)時是一種情況，等待你真正去做的時候，你會發(fā)現(xiàn)這可能又是另一種情況。一些人在工作一段時間之后，對公司的文化和價值觀產(chǎn)生了嚴重的抵觸情緒，他們越做越不想在這家單位工作，最終便會突然離職。

（2）對公司的一些潛規(guī)則無法忍受

一些公司表面上看起來似乎是一切運營正常，公司也沒啥大的問題，員工的臉上也洋溢著迷人的微笑。但其實在表面的正常之下，一切潛規(guī)則早已在流動了。

拉幫結(jié)派、惡意打壓、內(nèi)耗、站隊、騷擾，種種見不見得人的事情都在一家公司存在著。或許有的人說，哪家公司還沒有點事？忍一忍不就過去了嗎？

但是每個人的承受度都是有限的，同時事不關(guān)己你可以高高掛起，假如現(xiàn)在事情已經(jīng)發(fā)展到火燒眉毛的地步了，你還能坐得住嗎？

于是，在“危機”之下，一些人便想到了三十六計中的一計：走為上計！

是的，你沒看錯，他們準備開溜了。

（3）在公司感到工作壓力大

在公司里，每個人都會遇到工作壓力大的時候，當(dāng)一個人所承受的壓力已經(jīng)到了壓力范圍的上限的時候，有的人會學(xué)會釋放壓力，他們會通過運動或者通過其他的方式及時的把這些壓力釋放出去，重新以一種更好的姿態(tài)去工作。而有的人卻恰恰相反，當(dāng)遇到很大壓力的時候，由于他們一時間沒有及時的找到疏通壓力的方式，最終他們就會尋找逃避。

（4）和公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事無法很好的相處在一起

在一家公司上班，能夠很好的和同事與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，這也是一個人最起碼要做好的事情。畢竟在同一家公司里面上班，你們整天都是低頭不見抬頭見，見了面不打個招呼好像也說不過去。

但是有的人在和別人一起共事的時候就會特別痛苦，痛苦的原因是他們一直都是背鍋俠，于是時間久了，他們就不想繼續(xù)在那家公司待下去了，他們想到了離職。

他們認為離開最好的方式就是悄悄的離開，沒有必要帶有一片云彩。

（5）個人發(fā)展受限，提離職麻煩，索性悄悄離職

有的人在一家公司工作了一段時間以后，突然覺得自己繼續(xù)在這家公司發(fā)展下去似乎也沒有什么好的發(fā)展前景，同時自己對這家公司的各方面都已經(jīng)很熟悉了，所以他們就想到了離開。

確定離開前，如果大張旗鼓的確定他要離開，似乎這也說不過去，于是他們就開始悄悄的找尋下一家單位，有好的機會時，他們也會不動聲色的悄悄離開。

二、由客觀因素所導(dǎo)致的離職

（1）公司已經(jīng)開始走下坡路了

每家公司在發(fā)展的過程當(dāng)中都會經(jīng)歷4個階段，產(chǎn)生期、成長期、成熟期和衰退期。公司的成長和發(fā)展就像一個人的成長和發(fā)展一樣，都是存在一定周期的。所以很多人在一家公司工作的時候，他們也會去分析目前的公司剛好處于哪個階段。如果說公司剛好處于衰退期，那現(xiàn)在繼續(xù)在這家公司待下去也已經(jīng)沒有什么出路了，說不定再過一段時間，公司也會倒閉或者裁員。所以為了早做打算，他們可能就會提前做規(guī)劃，然后提前選擇離開。

（2）內(nèi)部員工勾心斗角，好好干活的人沒多少

想讓員工在一家公司里很好的發(fā)展和成長，公司內(nèi)部的環(huán)境一定要和諧，公司要積極的去創(chuàng)造出各種有利于員工發(fā)展的環(huán)境，能夠幫助員工更好的成長。

但是有的公司里面的環(huán)境卻恰恰相反，公司內(nèi)部員工勾心斗角，公司內(nèi)部真正干活的人很少，大多數(shù)人都是光指揮不干活，這樣下去，一些真正能干活的人的內(nèi)心便會受到委屈，此時當(dāng)有更好的機會出現(xiàn)的時候，他們必然會選擇離職。

（3）領(lǐng)導(dǎo)拉幫結(jié)派，員工壓力大

一些公司領(lǐng)導(dǎo)的官僚氣息很嚴重，他們總是喜歡拉幫結(jié)派，總是喜歡讓員工站隊。久而久之，處于中間位置不想站隊的員工就會感到很委屈。他們只想好好的工作，拿一份簡單的工資，但是在公司的環(huán)境之下，他們又無法做到這一點，最終在迫不得已之下，他們就會選擇離職。

（4）公司管理有問題，員工心寒了

有的公司在管理方面出現(xiàn)了很嚴重的問題，領(lǐng)導(dǎo)層總是坐在辦公室里面拍腦袋，總是不去現(xiàn)場調(diào)研分析，想出一出是一出，這樣做的結(jié)果就是員工總是忙著團團轉(zhuǎn)，而領(lǐng)導(dǎo)缺總是在忙著變需求。

領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，員工自然會對這個領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生厭倦情緒，有的員工雖然表面上不說，但是他們的內(nèi)心中卻早已不想在這個領(lǐng)導(dǎo)下面工作了，于是他們就會趁機去找尋一些更合適的機會，等到外面有機會的時候，他們就會馬上跳出去。

三、由偶然因素所導(dǎo)致的離職

（1）家中突然有事需要處理

當(dāng)然，有的員工突然選擇離開也是因為家中突然出現(xiàn)了一些緊急情況，需要他們回去處理。而處理這些事情又需要一段時間，所以最后在迫不得已之下，他們就會選擇用離職的方式徹底離開公司一段時間，等到他們處理好事情之后，再重新去找工作。

（2）外面突然有個好的合作機會，收入比上班強

很多機會是可遇而不可求的，有的員工就剛好趕上了這樣的好機會。比如有的員工突然得知外面剛好有一個很不錯的和別人一起合作的機會，這個機會帶來的收入要遠遠超過他上班所掙工資的收入，最后在各種平衡之下，他們就會選擇離開公司去和別人一起合作做項目。

（3）突然發(fā)現(xiàn)了一些商機，想悄悄辭職去創(chuàng)業(yè)

當(dāng)然，有的人會比較幸運，他突然發(fā)現(xiàn)了一個商機，通過這個商機他可以賺很多錢，于是他就會辭職去選擇創(chuàng)業(yè)。

一些人知道，機會錯過了就不再有了，所以他們就想博一把，就想去試一試，所以他們也會突然離職去創(chuàng)業(yè)。

（4）突然發(fā)現(xiàn)自己考上了（公務(wù)員、事業(yè)單位、研究生等）

當(dāng)然，有的員工你表面上看上去他好像每天都在踏踏實實的工作，但其實他們每天都在利用下班后的時間在準備一些考試，比如有的人在考公務(wù)員，有的人在考事業(yè)單位，還有的人在考研究生。

等到他們通過長期的準備考上這些類目中的一種時，他們就會突然離職，因為他們現(xiàn)階段最主要的目標已經(jīng)達成了，他們要去做“更重要的事情”去了。