2020年疫情下？

“裸辭”應該是任何時候都不適合的。

裸辭一般會發生在以下三種情況下：

1、特別沖動的狀態下，沒有考慮到影響，就直接提出了辭職。

這種情況，一般是發生在一些特殊的情境下，例如：和領導起了沖突；工作上遇到無法克服的困難，心生退意；突然有一個意外的“機遇”，需要自己馬上做決定......在這些情況下，自己往往都沒有經過深思熟慮，沒有先找到自己的下一家工作單位，憑借一時沖動，就直接提出了辭職。

2、自己沒有生活方面的負擔、壓力。

在正常情況下，在有想辭職的念頭時，我們都會考慮自己辭職以后，生活的一些必須支出應該怎么解決？例如：房貸、車貸等每月固定需要的還款，以及小孩的教育支出，以及其他的一些家庭支出......因此，最好的方式，都會先確定自己下一家工作單位，能保證自己有固定的收入來源，才會提出辭職。

但如果自身并沒有生活方面的壓力，或者是有存款能支撐自己慢慢的找工作。那可能在自己有辭職想法時，就沒有那么多的顧慮，會直接就提出離職。

3、暫時沒有職業目標，或者是之前工作讓自己身心疲憊，想休息一段時間。

如果自己還沒有想好之后要從事哪方面的工作，是需要繼續到公司上班，還是自己創業......或者是目前的工作讓自己感到比較疲憊，心理、身體狀態無法迅速進入下一段工作，所以，會選擇休息一段時間，調整一下自己的心理狀態或者是調理一下身體。

而在“疫情”影響的這個特殊時期，“裸辭”的原因，可能會和平時這些常規的原因存在差異。受“疫情”影響，我們即使有辭職的想法，都會考慮到大環境的影響，會認真斟酌。

在“疫情”這個時期，“裸辭”的原因，可能會有：

1、 自己想趁此機會，在家休息一段時間。

此次“疫情”，恰好是過年放假的時間，即使政府出具延遲復工的通知，可能普遍也是直到10號。而有些人，如果原本自己就有辭職的想法，可能就會考慮到還不如現在提出，可以在家多休息一段時間。同時，因為在返程圖中、或者是回到工作地，會有感染病毒的風險。所以，趁此時機，直接提出離職。

2、 無法接受公司的一些做法

在“疫情”影響下，針對公司面對“疫情”采取的一些措施，高下立現。

很多公司，可能直接無視政府延遲復工的通知，要求員工正常上班，這種情況下，員工當然會考慮到自己的健康安全；或者是公司通知在延遲復工期間，不發工資，亦或是在家辦公工資減半；或者是公司想裁員，逼迫員工主動提出辭職……

在這些情況下，可能會一時覺得無法接受、沖動或者是被迫提出離職。但希望如果不是萬不得已，不要裸辭。在這種情況下，如果裸辭，短時間無法找到滿意的工作，自己會承受較大的生活壓力或者是心理壓力。