目前的年輕人都不愿意去工廠上班？

年輕人不愿意進(jìn)工廠，工資低是一方面。現(xiàn)在社會(huì)選擇的余地大了，只要稍微有點(diǎn)能力有更好的發(fā)展，都不會(huì)選擇工廠上班。也可以這么說(shuō)，沒有好的去處，才會(huì)選擇工廠上班。

年輕人不愿意進(jìn)工廠，工廠工資低，發(fā)展空間受限，是主要原因！

工廠上班，如果是一線普通工人。工資低，工作時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)常性的加班。付出與收獲不成正比。年輕人就堅(jiān)持不住。

一個(gè)小伙子到工廠上班。先不說(shuō)收入高低，干個(gè)10年的工廠可能還只是普通工人。但是隨著年齡的增長(zhǎng)度，個(gè)人能力沒有提升，想要換行業(yè)重新找工作那就難了。進(jìn)工廠很難找到未來(lái)的發(fā)展方向。就算上升到管理崗位，那也是非常緩慢的。只有上面人走了，你才有機(jī)會(huì)。還要通過(guò)層層的人際關(guān)系，非常不容易。

我恰恰認(rèn)為年輕人工作，一開始的工資高低并不重要。而是更看重未來(lái)的發(fā)展前景。現(xiàn)在工廠里工資相比以往也是高了很多。但是老是做些沒有技術(shù)含量的打雜工作。就是老板給你開高一點(diǎn)又能怎樣？你能做一輩子嗎？這不是長(zhǎng)久之計(jì)。

不管自身?xiàng)l件怎么樣，都要有一個(gè)合理的規(guī)劃。趁著年輕學(xué)技術(shù)長(zhǎng)本事才是重點(diǎn)。

現(xiàn)在對(duì)工作有更多的選擇，去工廠的自然少了。

現(xiàn)在年輕人找工作有更多的選擇。這幾年快遞外賣，發(fā)展非常的不錯(cuò)。同樣是做一線的工人，還不如選擇送外賣來(lái)的自由，工資也不低。一大部分年輕人流向了快遞外賣行業(yè)。同樣的辛苦工作，年輕人更愿意做這些。說(shuō)明收入是還可以。不管是什么樣的公司員工的薪資待遇一定要合理。

有資源，有條件的年輕人，更是自己做生意。現(xiàn)在不管做什么生意都可以利用網(wǎng)絡(luò)。給了年輕人更多的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。比如淘寶，微商，拼多多等等。自己當(dāng)老板，心態(tài)都不一樣。

隨著新興行業(yè)的發(fā)展。產(chǎn)生了大量的工作機(jī)會(huì)！一定會(huì)吸引越來(lái)越多的年輕人。年輕人好奇心比較強(qiáng)，對(duì)于未知的新鮮事物更愿意去探索發(fā)現(xiàn)。而工廠流水線工作，一直就是重復(fù)。很多人在心里就會(huì)產(chǎn)生抗拒。

工廠想要留住年輕人，一定要改變跟上時(shí)代。

年輕人是未來(lái)的希望，工廠制造業(yè)也是一樣。如果沒有年輕人接班，是沒有未來(lái)的。

想要留住年輕人，不管是管理和個(gè)人薪資待遇上都要有所變化。給予年輕人更大的發(fā)展空間。而不是靠關(guān)系靠資歷，企業(yè)需要活力，就要不拘一格用人。誰(shuí)有能力誰(shuí)就上去，占個(gè)位置，展現(xiàn)不出個(gè)人價(jià)值，那就是浪費(fèi)資源。只要大家都能在這里看到希望，只要努力干活，認(rèn)真學(xué)習(xí)都是有機(jī)會(huì)。就能抓住員工的心。

對(duì)于薪資待遇， 要有一個(gè)合理的薪酬制度。很多企業(yè)加班沒有加班費(fèi)。還畫大餅，顧名思義要有奉獻(xiàn)精神，結(jié)果總是沒有兌現(xiàn)。這種情況大家都不會(huì)滿意。人員流失會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重。

很多工廠老板總是說(shuō)招不到人。現(xiàn)在這種情況是很難招到人的。不像以前，大家沒得選擇，只能去工廠。所以老板有權(quán)利選擇。可是現(xiàn)在是倒過(guò)來(lái)了，是工人選擇老板，選擇企業(yè)。這種思維方式要轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái)。現(xiàn)在這批年輕人，基本上上過(guò)大學(xué)有自己的理想目標(biāo)。企業(yè)拿不出有競(jìng)爭(zhēng)力的，薪資待遇和發(fā)展規(guī)劃是很難吸引到人的。