個人簡歷怎么寫才能吸引HR讀下去？

應屆畢業生其實對公司來說你家住哪里，是男生女生，你未來的發展規劃等等可能都比簡歷更有意義，有經驗的HR一眼就能看出簡歷中哪些是干貨，簡單的核驗也能發現其中的真偽，所以展示自己樂于學習積極向上善于溝通的性格特點可能是重點。搜索了一些美化簡歷的建議可以看看：

想做到吸引HR，需要解決這個終極問題：

一、怎樣把以前的工作經驗變廢為寶？

以前的工作經驗跟想應聘的崗位八竿子打不著，就這樣浪費了嗎？別急，介紹寫轉行簡歷的技巧之前，需要講幾點原則：

1、不到萬不得已，還是先補全自己的能力（第二遍）！！

2、比如你不小心裸辭了，想轉行到互聯網行業新媒體運營，那么你可以先做好自己的微信公共號。因為營個人公眾號的過程中可以鍛煉新媒體運營所需的文案、數據分析、用戶調查等能力；把個人公眾號做好了，對面試和實際工作都有幫助。

3、又比如你想做新媒體運營，但是還沒有辭職，可以在本職工作中盡量鍛煉自己的運營或者是營銷的能力。

4、你還要可以做一份目標崗位的面試作品，轉行到另一個行業通常都是零基礎，面試作品可以向HR證明你有勝任這份工作的能力。

5、需要鍛煉自己的思維能力和溝通能力，溝通能力其實體現的就是你的思維能力。把話說清楚，說利索，面試的時候會幫你加分。寫簡歷的時候，你的文字也會更順暢。

說完了原則，下面介紹專用于寫轉行簡歷的規則：

通過你過往的工作經驗，培養了你的哪些能力，能夠為今后的工作積攢哪些優勢。這就是你把以前的工作經驗變廢為寶的核心部分。

咱們用例子說明：

比如，我現在要去面試銷售，但其實我的過往工作經驗跟銷售八竿子都打不著。

2010年-2012年是某電視臺記者，

2012年-2015年從事某網站的運營工作。

2015年至今是某網站的COO。

以上所有經驗都跟銷售沒有任何關系，直接經歷為零！！！

1、變廢為寶第一步是什么呢？總結目標職位所需要的能力。

銷售所需的能力有：溝通能力好、抗壓能力強、有親和力、不畏艱難、十分了解市場和產品、自我管理能力強等等

你可以去問身邊做過銷售的人，或者上網站去搜索。如果你能夠跟這個目標職位的公司搞好關系，然后通過他們內部去問問，問他們現在是否要招銷售，是哪個領域的銷售，要負責什么，前一個人是怎么干的，然后他們大概想找一個什么樣的人，這樣就相當于你已經把對方的需求搞清楚了，然后從這些需求里你就可以去總結一些你以前可能不經意間就擁有的技能。

比如銷售所需的能力有：溝通能力好、抗壓能力強、有親和力、不畏艱難、十分了解市場和產品、自我管理能力強等等。把所需的能力總結出來后，再從我們以前的工作經歷里去找就可以了。

2、變廢為寶的第二步就是，從你的間接經歷中歸納出這些能力。

我當過記者，具備一定的溝通能力，然后采訪過礦難，說明我具備抗壓能力。比如說我采訪過小朋友，說明我具備親和力。再比如說，我可以當天出稿，這就會體現我的時間管理能力，抗壓能力及高強度下的工作能力。

3、第三步，結合目標崗位所需能力，寫下我們的經歷。

比如上圖所寫的，我有著超乎常人的溝通能力，前面用數字敘述了在這兩年里的業績。

這里面要注意一點，我用了【銷售】這個詞，HR是看關鍵詞的。除了寫關鍵詞以外，還要把HR對這個崗位的關鍵需求也寫上。比如【站在用戶的角度思考問題】，這是銷售崗所需的關鍵詞。就像我們在小時候寫作文的時候，老師強調我們要扣題。什么叫扣題，比如說作文題目是學雷鋒，你不能在文章里寫我今天吃了根冰棍很開心，你要說我今天扶老奶奶過馬路了很開心。

寫簡歷也是一個道理，HR要招一位銷售，一名銷售需要有銷售能力，要有很強的溝通能力，要具備親和力，以及抗壓能力和時間管理能力。因此，要把關鍵詞寫上去，但是不要寫太多，畢竟沒有那么多的直接工作經歷。只要把比較核心，比較深入的關鍵詞寫上就可以了，然后根據這些規則把自己的經歷再完善一些。

如果你已經鍛煉過轉行的崗位所需的能力，比如你想轉行做新媒體運營，業務時間運營個人公眾號，零成本做到了1萬粉絲。下面的方法不要錯過。

二、寫一份脫穎而出的社會化簡歷（以互聯網公司為例）

指的是不按照常理出牌去投一份簡歷，我們用一種社會化的方式去應聘感興趣的公司。比如去關注一下這個公司創始人或者聯合創始人的知乎、微博，然后去勾搭和認識一下，以此得到一個面試的機會。這種方式比較適合于20人以下的互聯網公司。

為什么是20人以下的公司？因為人數越多意味著公司規模越大，可能大公司老板花在社交媒體上的時間相對較少，因此規模小的公司老板的回復率會相對高一些。

為什么是互聯網公司？因為互聯網公司招人相對更開放一些，相對來說不看學歷，看的是實際能力。一些互聯網公司的CEO，相對不那么循規蹈矩，更能接受有心意的社會化簡歷方式。

說到招聘和求職，公司老板和HR真實的心理狀態是：人真TM的難招。

招人很簡單，但招一個靠譜的人其實是比較困難的。所以我們在找工作的時候，不要去預判這個公司不需要人，給自己一個機會試一下。每個公司都需要人，只不過人不好招而已，有個性的人會更容易讓人記住。有個性指的是通過社交方式和溝通，你可以向這家公司的CEO展現你的做事方法，你的工作思路。

我們來看具體怎么做：

1、網站內部留言、企業郵箱發信

大多數互聯網公司在自己的產品，自己的網站上都會有一個入口，方便用戶給網站的留言，可以通過這個方式和網站建立溝通。

我們試想一個情景：一個網站在招聘運營人員，然后某天這個網站收到了一封超長的站內來信，寫的是很看好這個網站的模式，提出了關于網站有意義的建議。如果這家創業公司之前沒有收到過這樣的一封來信，會讓創業公司非常的感動。

你可以這么說：你是這家公司的狂熱用戶，你對這家網站非常感興趣，并附上一個簡歷，你希望來這家公司工作。

注意，并不是教給你一個技巧，一定要說“我是這家網站的狂熱用戶”，而是你在挑選公司的時候，找一個你真正熱愛他們產品的公司，這樣的話，你進入這家公司之后才能真正的快樂，你才愿意付出百分之三百的努力，學習速度才會快。

我們提到了寫一個關于網站有意義的建議，那說明什么呢？

說明我們需要對這家網站的業務非常了解，需要用一段時間去研究這家網站的業務，或者說你本身就是這個產品的一個粉絲，一個用戶。這樣的話對于公司來說，他不用花很多時間培訓你，因為你已經對公司業務有所了解。

在面試之前去研究一家公司，也是對自己負責的表現，并不是隨隨便便去投一個簡歷而已。每一個公司，每一個企業都不希望招一個“僅僅是找一份工作而已”的人。

我們找一份工作，非常需要看這家公司的業務有沒有發展，公司的領導人大概是什么樣的價值觀，這和我們未來的發展非常相關。所以我們有必要花時間去研究一下這家公司的創始人和業務，這也是對自己負責的表現。如果說我們隨便找家公司工作了，一旦有問題，耽誤時間的是我們自己的時間。