如何看待珠海一姑娘離職后被欠薪？

近日一則珠海一姑娘離職后被欠薪，朋友圈罵老板“不要臉”被告上法庭的新聞引起熱議，然而判決也很有意思，法院一審認定，原告王萍認為，被告將雙方聊天內容公開在被告的朋友圈，并使用了“不要臉、貪錢”等具有明顯攻擊性的語言對原告進行人身攻擊。但被告吳小姐辭職后被公司拖欠工資是事實，被告通過微信向公司的部門主管及負責人追討欠薪，屬于合理訴求。法院：一審駁回，認為不構成名譽侵權。

在互聯網社交媒體日益發達的今天，這不僅僅是簡單的勞動糾紛事件，也提醒我們需要時刻注意在虛擬社交中需要注意規范個人的言行，注意維權的方式和方法，把握一定的度，以免自己觸碰法律，給自己帶來不必要的麻煩，下面我進行具體的分析：

第一，勞動雙方關系中，一般職工處于弱勢地位，在既定雇傭關系中員工付出勞動會難以取得報酬的情況，比如臨近年關各地頻發的農民工討薪事件，同樣本次事件中的吳小姐也是處于弱勢地位，面對公司的拒不支付她也是無奈的，只能通過自己的朋友圈進行譴責，試圖引起他人的注意，我們可以把這種現象理解為弱者不得以的反擊。

第二，互聯網高速發展的時代，觀點和事件曝光的場景日益多元化。在傳統媒體時代，農民工討薪可能會找到報社或者電視臺，讓他們幫助曝光以求得廣泛關注，引起相關部門的重視，促進問題的解決。然而在人人都是麥克風的自媒體時代，吳小姐的做法并不失為一種好的策略，而且朋友圈作為封閉聯系緊密的小場景，是可以直接觸達相關人員的，比如吳小姐曾經一起工作的同事和領導。

第三，網絡上的言論自由就像一把雙刃劍，我們必須認識到自由有度，需要在合理的范圍運用適當的方式，發表看法，解決問題。2011年2月11日文化部審議通過的《互聯網文化管理暫行規定》規定，互聯網文化單位提供的文化產品，使公民、法人或者其他組織的合法利益受到侵害的，互聯網文化單位應當依法承擔民事責任。而公民雖然享有《憲法》規定的言論、出版、集會、結社、游行、示威等自由的權利，同時也應該履行相關義務，由此可以得知，作為平臺的微信朋友圈和作為公民的吳小姐都必須把握適度原則，不能發出影響惡劣的言論，否則必會受到法律制裁。

自媒體是公民通過數字科技與世界相聯，分享自我真實看法、自身新聞的一種途徑。呈現出私人化、平民化、普泛化、自主化的特點，以現代化、電子化的手段，向不特定的大多數或者特定的單個人進行信息傳遞，在這樣的背景下我們更應該學會趨利避害，用新媒體手段來維護自己的合法權益，讓新媒體更好的服務于我們的生活！