怎樣將旅游的興趣培養成職業發展方向？

把對某事某物的興趣變成一份職業，就如同將身份角色在太極的陰陽兩極作轉換，需要解決心態和能力兩方面的問題。

心態上，以旅游者的心態和以旅游從業者的心態并不一樣。舉例，在迪士尼樂園的文化和服務理念里，非常強調給賓客終生難忘的驚喜和奇妙，很多人因此認為在迪士尼工作，創造奇妙也是一件天天都會非常開心的事。然而，迪士尼樂園的內部公司文化卻會是強調責任感，歸屬感，跳出舒適區，挑戰自己以及建設性的不舒適感(constructive discomfort)。也就是說，這種內部文化的核心思想認為，要給賓客創造奇妙體驗，內部員工需要不斷成長，不斷挑戰自己，而成長和自我挑戰并非人人都覺得是個愉悅的過程。因此，心態上既要熱愛旅游的體驗，也要接受甚至擁抱創造這種體驗時的挫折、失望和不愉快。并非人人都能真正做到如此，每個人都會有自己熱愛的東西，但不是很多人有創造自己熱愛東西的勇氣、決心和堅韌不拔。

在能力上，首先可以分析一下作為旅游者的角度，在不同的體驗里會接收到服務的環節有哪些（如旅游咨詢的內容制作環節，旅游內容的散播環節，旅游體驗的交易環節，旅游體驗的服務環節等），再看看自身的背景和能力更適合從哪個環節切入，然后再逐步在這個環節里磨練成長，成為專家。

在以上兩個層面都能做得好的人，職業生涯和興趣愛好兩不誤，一定不會過得太差!