如何打破中小型企業發展瓶頸？

首先感謝你的邀請回答這個問題，那我就換個方式給你分享一下我的見解：

一、為什么我們會遇到職業發展瓶頸？

1、外部因素。

職業是什么？

職業由3個因素組成，行業，企業，職位。

行業發展會經歷不同的發展階段，曙光、朝陽、成熟、夕陽，在每個階段間，均會產生瓶頸，由無到有，由小到大，再由大到小，行業發展的規律為大勢。比如，現在的鋼鐵、煤炭行業已進入夕陽期，發展進入瓶頸。

企業發展會隨著行業的發展，也會經歷從無到有，從小到大，從大到小的階段，在不同的階段進行轉換時，瓶頸會產生。

當行業、企業處于快速上升或衰落期時，職位往往會進行細化或整合，比如小公司，市場和營銷的職位會合并，生產和研發會是一個職位，而大公司，由于高度的流程化和規范化，職位會細分。在職位細分和整合的過程中，就會對從事職位的人提出新的要求，從而讓我們產生瓶頸。

外部環境的變化，會對我們從事的工作提出新的挑戰，而我們是否能挑戰成功，就是由我們是否能突破瓶頸來決定的。

2、內部因素。

每個階段，我們的需求不同。

正如馬斯洛需求理論：

人吃飽了，安全了，就開始想干些別的事了。

這個也可以理解為“活著的意義”，我們為了什么來到這個世界？

為了名？為了利？為了吃飽？為了得到尊重？為了友誼or愛情or親情？

一個綜藝節目里，評委問選手：你為什么來參加這個節目，為什么喜歡唱歌？

選手說：我的父輩是為了生存，到了我這，應該為了夢想而活，這也是父輩們所希望的。

追尋意義感，追求自我實現，已是新一代年輕人更迫切的需求，而在追求的路上，我們就需要不斷地突破自己的能力邊界、思維邊界、資源邊界。打通內部世界和外部世界的鏈接，把我們看到的、想到的變成我們能做到的。

有時，我們會抱怨“工作都是瑣事，沒什么價值”，“我是高才生，領導也不安排點重要的活讓我干干”，“干得都是重復性工作，沒意思”，“都能看到50歲自己工作的樣子，有些不甘”。

外部的各種困難、變化、限制讓我們變得“迷茫”、“惶恐”。

其實，問題在我們自身，我們是否看到了資源，我們是否提升了能力，我們是否問過自己到底為了什么?

當我們打開眼界，能夠識別資源，能夠整合資源時，會發現外面的世界很精彩，很多機會。

二、職業發展的四種瓶頸及對策。

1、職場新人的適應期。

職場新人在剛進入職場后，常會覺得是“打雜的”，跑來跑去，被別人指揮，覺得干得不爽就跳槽。

這些不適應的癥狀，是因為職場新人仍有嚴重的“學生思維”，認為職場中的關系簡單，就像學校里的師生關系，家里的父子關系。

現實是，職場的原則就是“交換”。

你有值得交換的價值才是硬道理。

適應期瓶頸的突破之道：從適應到專注。

接納職場的規則后，完成這個突破，讓自己成為小范圍的中堅力量，一般人大概需要2-3年時間，時間長短與外部環境（城市，企業類型，競爭環境等）、個人資質、意愿和行動力有關。

職場新人需要做的3件事是：

培養基本素養，熟悉職業環境，組織架構，員工風格，企業文化。

培養通用職業技能，如PPT，溝通能力，談判能力等。

專注于某一領域，不要站在東山望，覺得西山高。

2、5-10年身份轉變期。

當我們從一個“兵神”進化到一個需要團隊合作的“將軍”時，身份的轉變，帶來的是思維方式，技能結構的高維拓展。

這個時期的破解之道就是學會“從獨立到合作”。

四種合作方式：

帶人，與新員工的合作方式，讓新員工做一些我們不愿意做的事情。

授權，包括平級，向上，向下授權，看到每個人的優勢，松散的合作方式，掌握職場向上溝通，向下溝通，平級溝通的方式。

聯合，項目合作方式，共同聯盟，調用各自資源，發揮優勢。

管理，向下合作方式。關注人心、事情、目標。

所有合作的核心是，更大的目標不是一個人能完成的，必須從能力和意識上先進行突破。

3、10年以上的角色突破期。

在這個時期，工作中所帶給我們的成就感是有限的，而生活上，子女，父母，公民多重角色多帶來的問題，讓我們又把問題歸因于“錢”，形成惡性循環。

而我們內在又有不斷成長的需求，外在和內在的力量互相拉扯，人生的最優解出現---“平衡”。

這個時期的破解之道是“從帶領到突破”。

從三個方面：內容，規模，難度上去突破自己。

新領域，新項目帶來新的挑戰和刺激感，突破自己的舒適區；

跨領域整合、創業給自己帶來更大的挑戰，全方位突破自己。

4、自我實現期。

這個階段是人生意義的追求，與上面三個時期會有交叉，自我的探索從哪里開始，取決于自身的特質、周圍的環境因素，常同時出現在第三個時期。

人生意義的追求，自我實現的追求是人最高的需求層次，隨著人么物質生活極大滿足的條件下，意義感的追求會愈發強烈。

這個時期的破解之道是“從成就到自由”。

在追求自由錢必須有充盈的時間，否則沒法追求自由。

正如，斷舍離中的“751”總量限制原則，塞滿了物品，就不會給給自由留出空間了。

自由的追尋方法有三種： 探索未知，找到發揮天賦，尋找確認愿景和意義。

三、總結。

當“瓶頸”來臨時，我們是和它“作戰”，還是“作伴”？

“瓶頸”是提醒我們該“成長”了。

遇見“瓶頸”，與它為伴，不斷突破，不斷成長。