如何讓自己的簡歷脫穎而出？

我還能說什么？悟空問答這次金三銀四的專題活動(dòng)簡直就是為我量身定做的啊。

“有用就好”作為一個(gè)職場干貨類自媒體，早在3月初的時(shí)候就寫過一個(gè)系列文章來分享這些干貨，幫助各位職場人跳槽成功，升職加薪。

需要的朋友們可以關(guān)注我，移步我的個(gè)人主頁查看具體的文章，其中“招聘季干貨3”，就是這個(gè)問題的答案。

以下為原文：

招聘季干貨3: 簡歷中最重要的是這幾個(gè)字, 你有么

Mr.有用最近非常忙，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候是公司大規(guī)模招聘的時(shí)候，每天除了本職工作，還要抽出大量的時(shí)間來篩簡歷、面試。

有些人一看簡歷我就知道這是個(gè)不錯(cuò)的人才，但有些人的簡歷我看一眼就扔一邊去了，沒想到混跡職場這么長時(shí)間，有些人還是不會(huì)寫簡歷，找工作的困難程度不亞于剛畢業(yè)的大學(xué)生。

因此我決定抽出時(shí)間來寫一份攻略，教大家怎么在金三銀四的招聘季跳槽成功，本文是系列文章的第3篇，另外幾篇可以關(guān)注我，到我的主頁查看。

簡歷就是一篇命題作文

命題作文大家都做過，就是出題人給出指定的題目，要求應(yīng)試者圍繞給定的題目進(jìn)行作答。

如果說我們把HR發(fā)的招聘啟事當(dāng)做一道題目的話，那么我們的簡歷就是這道題目的書面回答，回答的好了就進(jìn)入面試，回答的不好只能石沉大海。

那么既然是命題作文，就有一些很重要的要求：

審題，要根據(jù)招聘啟事中寫的崗位職責(zé)和任職要求，用自己的簡歷回答：自己是如何滿足任職要求的，又是如何通過過往工作經(jīng)歷證明自己能勝任崗位職責(zé)的。

忌千篇一律，一份簡歷海投多家公司：每家公司的背景不一樣，對(duì)于招聘崗位的要求也不一樣，如果用一份簡歷來應(yīng)聘所有職位的話，很難具備優(yōu)勢(shì)。

突出重點(diǎn)：很多人喜歡在簡歷里自夸，但是沒有人會(huì)看，尤其是像阿里巴巴、騰訊、百度這樣的大公司，HR每天要看成百上千份簡歷，誰有時(shí)間看你的長篇大論，突出重點(diǎn)讓HR快速對(duì)你產(chǎn)生興趣才是王道。

用關(guān)鍵詞來突出重點(diǎn)

既然我們只有很少的時(shí)間來讓HR對(duì)自己產(chǎn)生興趣，那我們就得通過關(guān)鍵詞來突出我們的能力，以便得到面試的機(jī)會(huì)。

職場大數(shù)據(jù)公司領(lǐng)英發(fā)布了一份全球10大簡歷高頻詞匯：

排名前三的關(guān)鍵詞是“擅長”、“豐富的經(jīng)驗(yàn)”和“技能”，由此可見，企業(yè)越來越重視員工的專業(yè)技能，反而是一些描述個(gè)人性格的詞排名靠后一些，比如“熱情”、“積極的”等。

所以寫簡歷時(shí)一定要在顯眼的位置展示出自己的專業(yè)技能是什么，做過什么類似的事情等，能快速證明你實(shí)力的東西，只要證明了這一點(diǎn)，面試很快就會(huì)到來。

你的簡歷中有這些關(guān)鍵字么？