一個400員工的工廠幾乎沒90后？

我是85后，打工有十七年了，發現有些數據不準確，不夠接地氣。近年兩角地區，新聞講招工難或用工荒，其實都是表面現象，并不是沒有人進。它的缺口在高中端技術層面，普工并不缺。在技術高速發展的同時，很多公司不愿意去培養技術工人。而且工廠的薪資待遇、對工作經驗的要求、工人學歷，工廠的工作環境、工作時間、制度管理等，這些條件綜合起來你會發現，工人得到的不成正比。同時有些工廠換了名字，就對用工要求更苛刻。以前都是xxx廠、xxx公司，現在是xxx能源、xxx科技、xxx精密、xxx股份，這樣一變就高大上了，學歷要求最低高中，還要證書，對一些崗位還要工作經驗等門檻。90、00后也有很多沒上高中的，就算上了高中，畢業證沒保存的大有人在。這人的學歷高了后都比較理想化，對工作時間、工作環境、嚴格的制度管理有點感冒呀！對薪資待遇也是期望越高越好。對工作地區也是越方便越好，特別呀娛樂設施要豐富。如果一個公司在薪資待遇方法比較突出，就不用擔心招不到人。

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