從996到甲骨文裁員
從前段時間的996風波到如今的甲骨文（Oracle）裁員，程序員或者說開發者一直被炒在風口浪尖。
相信996事件大家還記得，其事件起源是現在有很多公司尤其是互聯網公司，工作壓力大，工作任務不斷增加，導致員工經常性加班，996（早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天）已經是家常便飯。因此眾多的程序員在 GitHub 發起抗議互聯網公司實行 996 工作制！
既然大多數員工已經這么辛苦了，為什么甲骨文還要強行裁員呢？有被裁員工稱，甲骨文中國這次裁員主要裁的是研發中心人員，首批將裁員約900余人，之后在 7 月可能會將整個中國研發團隊共 1600 人全部裁掉。
大裁員背后，業務何去何從根據財報顯示，2019年第一季度，甲骨文收入下跌1%，至96億美元。而甲骨文2018年第四財季云服務和授權支持業務營收為67.70億美元，在總營收中所占比例為60%。不過在整個云服務市場，甲骨文仍然是個小玩家。
甲骨文發言人（Deborah Hellinger）此前也曾發布聲明：“由于我們云業務的發展，我們將不斷平衡我們的資源，重組我們的開發團隊，以確保我們有合適的人員，為全球客戶提供最好的云產品。”
因此業內人士認為，甲骨文此番大力度裁員的原因之一，可能是為該公司向云業務轉型太慢埋單。此前有外媒報道稱，為了向云業務轉型，甲骨文或將在全球范圍裁員約14000人。
云時代來臨，企業無需太多開發者“造輪子”以前系統的實現受制于復雜的編程，因此需要較多的開發者，但是優秀開發者的高薪早已不是秘密，所以開發資源不能浪費在一些通用而且易于實現的需求。
甲骨文all in 云服務NetSuie，作為他們的拳頭產品，擔負著Oracle壯士斷腕的決心。這個信息化產業巨人也希望將企業轉型從“開發者勞動力密集型”的傳統軟件轉向更智能的”云端業務服務“轉型。
這對我們的企業來說意味著什么？
意味著云時代來臨，插件化、低代碼甚至無代碼的平臺逐步走向大眾視野，自己做一次電子問卷、搭建一個網站、創作一個小程序商店、甚至用類似輕流這種無代碼的工具來搭建一個企業級業務流程管理系統，都不需要任何的代碼開發。
因此對企業管理者而言，既能用系統輔助業務部門，又要降低對技術開發人員的依賴，這是大勢所趨！
云時代，無代碼平臺的優勢當決定使用這樣的平臺，下一步考慮就是這個選擇對企業有什么好處，我們這里列舉3有利之處，來證明你選擇一款無代碼平臺的正確性。
1、提高生產力
業務人員可以自行使用無代碼平臺搭建業務流程管理系統，降低溝通成本，同時也避免了“開發人員不懂業務”的尷尬。
此外，無論多么經驗豐富的開發者，代碼實現的速度都不可能追趕上一種無代碼解決方案。因為這種無代碼解決方案就像是一種智能機器的行為，自動編寫相應的代碼。而且無論多么有經驗的開發者，也無法避免開發所引入的bug，然而經過檢測的無代碼開發平臺，bug數量會被降到最低。
管理者也可以通過無代碼平臺，注入管理思維。就比如輕流是一款基于BPM這種管理思維的無代碼平臺，可以將企業管理者的業務流程管理需求進行線上化。
2、節省成本
優秀的開發者的高薪前面已經提到過，所以開發資源不能浪費在一些通用而且易于實現的需求，無代碼平臺就是做這個事情，可以以非常低的成本，來代替開發人員的部分工作內容。舉個例子，輕流的一年的使用費用只有數千元，不足一個開發人員一個月的工資。
3、易于維護
對于傳統的應用程序，維護和升級都需要投入很大的人力成本。開發人員急需要處理新的feature需求，也要修復歷史的bug。低代碼平臺甚至不需要我們維護服務器，就能夠實現新功能的增加，而且不需要額外考慮兼容性。
甲骨文的轉型，也代表著市場的發展甲骨文的轉型代表著云時代的來臨，而云時代又為無代碼平臺提供了更加優質的生存環境。
當其他企業都在使用類似輕流的無代碼平臺來完成企業業務流程管理系統的開發任務時，如果你還在支出高昂的成本使用最傳統的開發方式，那么你將如何在激烈的市場競爭環境中保持強勁的競爭力？
所以放心大膽的選擇無代碼平臺來幫助企業加快信息化轉型，助力企業的快速發展吧！
