你敢辭職嗎？
人到中年，經常不是敢不敢的事兒了。敢與不敢，該做的決定還是得做，該走的路還是得走，該承擔的責任必須得擔起來。有的人辭職是因為對現有工作不滿意，有的人是發現了更好的機會，還有些人是迫不得已。
2018年，我選擇辭職，是因為家里人身體不好，需要照顧。辭職時，那份工作我做了10年。當時提出來的時候，大家都覺得不可思議，沒人想到我會辭職。
我跟著公司老板一起創立的公司，從幾個人到幾十人，員工都是經我手招進來的，別說人了，就是辦公室的桌椅電腦都感情很深了。可相比公司，我覺得還是家里更需要我。山不轉水轉，公司里總有人能替代我，可自己在家庭中的角色卻再無人可替代。
辭職時，壓力也很大。并非做好了萬全的準備才遞交的辭職申請。對于日后的發展也并沒有把握。但每個階段都有不一樣的任務吧，那會兒，我的首要任務就是把家人的身體照顧好，再想以后的事情。
后來，家人身體漸漸恢復穩定下來，我想著自己創業。這樣也能一邊創收一邊繼續照顧家人。35+的年齡，再找工作有一定困難，但我如果想回原單位上班，隨時都可以回去，可我不會再回去了。
一是距離遠，每天通勤時間差不多都要3.5個小時；二是工作忙，除了每晚睡覺的5-6個小時，幾乎隨時隨地都在工作，時刻關注著各種群各種消息，腦子轉不停。
創業做什么呢？我之前學過首飾設計制作，但沒有真正出過成品，有興趣，投入不算太高，不需要租門面，于是，我決定做原創首飾。自己設計，再找加工廠代工，再放到網上銷售。
可創業之路也不容易。主視覺設計和產品設計還是有很大區別的，要求更加精準，需要考慮得更加全面。一丁點設計上的誤差，都可能造成批量生產后的成本損失。再加上我對質量要求很高，這也增加了很高的原材料成本，以及質檢的時間成本。
產品出來需要推廣，這也是我的弱項。同時，也沒有很多推廣預算。又趕上非常時期。所以，差不多兩年時間，我的創業項目就擱淺了。
人到中年，如果不是因為家里的事，不得不選擇辭職，還是應該三思。我大致將辭職目的分為三種情況，分別講一下注意事項：
跳槽有了更好的工作機會，想跳槽。但跳槽也需要小心謹慎，多考察，思考全面。
首先，一些公司會對新入職的員工進行背景調查，包括之前工作期內的工作表現、工資收入、同事關系等。所以，辭職前，也要確保自己在這些方面沒有問題。工資收入與面試時自己提出的期望薪金也有關系，不要差距太過懸殊，不要摻太多水分。
其次，自己要盡量詳細地了解即將入職的新單位。從行業發展，到公司架構，再到基本的經營狀況，甚至包括員工口碑，很多都可以在網上查到。做到知己知彼。不能只關注工資待遇。工資提升是好，但能維持多久？有無苛刻的附加條件，這些都需要提前了解清楚。
最后，跳槽前一定要預先拿到offer。如果有公司要求職員必須是離職狀態，再發offer，那肯定是有風險的。沒拿到offer就辭職，無異于裸辭。offer上可以注明預計入職日期，這樣對雙方都有保障。
創業想創業一定得做好以下準備工作，不能頭腦一熱，立馬覺得前途一片光明。
首先，研究創業項目可行性。審視自身價值，或者能借助的力量。也就是說身邊有沒有什么朋友，能夠給予自己行業指導。完全的“小白”，僅僅是追熱點、跟風，一定不會有好的效果，也不可能長久。
其次，估算即將花費的人力、物力，以及所投入的時間。看看客觀條件是否滿足創業需求。一開始就給自己設定好止損線，一旦超出預期，馬上降低投入，謹慎決策。創業初始，都有一個前期投入的過程，不可能一上來就賺錢，要有長遠的打算。轉變思維模式。
再次，找到行業對標。從自身實際出發，找到行業里的對標公司，研究其發展歷程、模式、特點，作為創業參考。這也能幫助自己快速梳理思路，借鑒人家成功的經驗，少走彎路。
最后，要做好心理準備。創業初期，打開局面，很可能需要借力自己的人脈網絡。愿不愿收斂自尊，怕不怕拒絕？足夠自信、堅定，不怕失去，才有可能得到自己想要的結果。相反，膽怯、被動，很可能毫無建樹。
回歸家庭由于家庭原因選擇辭職，也是很多人的無奈之舉。即便如此，辭職之前也要進行一些準備和計劃：
財力準備：從整個家庭來看，經濟狀況是否允許一人退出職場。這其中包括存款、另一方收入，甚至來自原生家庭的支持或者壓力，都要考慮全面。
體力準備：不要覺得回歸家庭一定會比在單位上班輕松。無論是照顧孩子還是照顧老人，都需要付出很大的心力，也是很考驗人的。自己的身體條件是否允許，也要充分考量。
心理準備：從職場回歸家庭，心態上的調整也很重要。原來上班的時候，雖然很忙很累，但每天目標明確，也會有即時反饋和價值回報。回歸家庭以后，這些可能都沒有了，大部分情況下，付出被看作理所當然，再加上身體疲憊，很容易造成心理落差。這些都要提前考慮到。
總而言之，人到中年，每一次選擇都不容易。不僅僅是考慮自己的發展，自己的意愿，聽從自己的聲音，更多地是綜合考慮對于家庭的影響。中年人的膽怯與勇敢，緣于責任，緣于愛。
以上，希望對你有所幫助和啟發。