談談怎樣做好自己團隊政治思想工作重要性？
一、堅持以人為本開展基層職工思想政治工作應注意的幾個原則。一要以理服人。做好思想政治工作，必須注重用事實說話，多做調查研究，這是相信群眾、依靠群眾、尊重群眾的具體體現。我們用事實教育人，用道理說服人，而不是對群眾采取空談泛談，趾高氣揚的態度，群眾是可以理解的，是能夠虛心接受的。這樣既解除了與群眾之間的隔閡矛盾，又調動了群眾的積極性，做起思想政治工作來也就游刃有余了。二要以情感人。關心群眾，尊重群眾是搞好思想政治工作的感情基礎，同群眾建立起深厚的思想感情，有利于思想政治工作的順利推進。我們在開展思想政治工作時，必須做到情真意切，情理結合，以真情換取真愛，關心、體貼、理解和信任群眾，用真情實感的態度，去感動群眾，這樣，做思想政治工作就會得心應手，達到預期的目的。三要以誠待人。對待職工群眾以誠相待，誠懇樸實是做好思想政治工作堅持以人為本的關鍵所在。職工群眾關心的熱點、難點和焦點問題，我們要持誠懇的態度幫助解決，決不能拖延推諉，陽奉陰違。我們在進行思想政治教育時，要把自己置身于被教育對象，對群眾要謙和、真誠，要拉近與群眾的距離，貼近群眾生活，以誠感人，以誠教人，以誠激發群眾的積極性和自覺性，以誠融洽黨群之間的關系，以誠去引導群眾同奔小康之路。四要以德育人。思想政治工作要注重對職工群眾進行道德品質教育，提高全民的綜合素質，積極倡導社會主義核心價值觀，弘揚社會正氣，大力傳遞正能量，正確樹立他們的世界觀、人生觀和價值觀，大力宣傳、倡導勞動模范和標兵們無私奉獻，平凡崗位辛勤工作的事跡，弘揚社會新風氣傳達正能量。
二、堅持以人為本開展基層職工思想政治工作應注意的方法。 一要關心體貼。堅持以人為本就是要把人民群眾的疾苦，人民的利益放在首位。只要我們關心群眾，尊重群眾，為群眾辦實事，辦好事，把自己融于群眾之中，思想政治工作就能立于不敗之地。二要求真務實。要時刻關注群眾的熱點，難點問題，努力轉變工作作風，深入基層，了解民情，掌握群眾思想動態，有的放矢地開展思想政治工作教育，全面體現全心全意為人民服務宗旨的內涵，使群眾感到我們黨可親，可愛，可信，可敬，充分顯示思想政治工作堅持以人為本的巨大說服力和感染力。三要民主參與。要充分依靠群眾，相信群眾，走群眾路線，提高群眾的參與意識，這是我們黨的優良傳統和作風。這樣思想政治工作既有科學的理論作指導，又有人民群眾的積極參與，就沒有克服不了的困難和難題。
三、針對任務確定工作內容，不斷提高職工隊伍的整體素質。目前，企業的生產建設和安全穩定的任務十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，定目標，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作，一是聯系企業的實際，把思想政治工作與企業中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。二是聯系安全生產的實際。通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。三是聯系維護穩定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業的建設。
四、針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大小、知識結構、個人經歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察。采取不同方法，就一般而言，老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心聊天等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理時，必須要講，只有在道理上講清楚，才易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來、找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能立即解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。
五、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓。思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，針對影響企業穩定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做艱苦細致的工作。建立思想政治工作網絡，形成強大合力，這樣在出現一些問題時，就能全面把握情況，及時發現問題，徹底弄清原因，正確處理思想工作中的各個環節。另一方面，在新體制下由于人員配置，各部門業務相互交織滲透等原因，企業思想政治工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的良好局面。
六、提倡團隊意識，增強凝聚力。常言說，思想政治工作一半靠說，一半靠做，因此，思想政治工作做比說更重要，因為身教重于言教，領導干部的所作所為更重于口頭說教。在一線班組，組員們之間的相互配合與對企業整個生產起著至關重要的作用，沒有集體意識和團隊精神是絕對不行的。這就要求大家工作、生活中學會體諒、幫助，工作之余，踴躍參加集體組織的各項活動，使大家在與其他人分工合作、分享成果、互相幫助的過程中，體會到集體精神和團體精神的重要性；提倡集體意識和團隊精神，縮短每個職工之間、各個班組之間的距離，拉近員工之間的心與心的距離，使每個員工之間、每個班組之間的關系密切了、團結向上的精神濃郁了，才能呈現出朝氣蓬勃的工作氛圍。
七、掌握靈活性是做好思想政治工作的有效辦法。開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑、團結寬松的工作環境。目前在開展思想政治工作中，本人認為應注意把握“四個結合”、“一個區別”、“做有情領導”這幾個環節?！八膫€結合”是“表揚和批評相結合，以表揚為主；普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主；肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主；正常教育和開展各種有益活動相結合，以正常教育為主。一個區別”是：認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。屬于實際問題能解決的盡快解決，暫時解決不了的。也要講清道理。當然對屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。
此外，要“做有情領導”，思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人，才能激勵人；凝聚人，才能振奮人。當前企業職工的工作競爭、精神壓力加大，社會環境價值趨向復雜，所以當前的員工較過去更加需要真情和呵護、溫情的關心。在實踐中，基層黨組織應牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，比如，建立職工健康檔案，職工餐廳的生活改善，各支部開展的節假日的一次探望，生日里的一聲祝福，生活中的一次幫助等等，使企業真正成為了員工心中溫暖的家園，潤物細無聲地溫暖著職工的情感。企業用真情暖了職工的心。職工才會自覺地把真心獻給企業，與企業同舟共濟。這樣在企業內部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系，這是我們企業興旺發展的需要。
總之，我們作為黨的基層組織，要不斷與各方溝通，隨時掌握職工思想動態，了解職工所想，聽取不同意見，借助思想教育的載體、方法，引導幫助職工解決問題，樹立信仰，以積極的姿態投入生活和工作之中。我們做思想政治工作的同志只要本著愛護職工，關心職工為出發點，心為職工所想，情為職工所系，利為職工所謀，就一定能創造一個和諧寬松的工作環境。