公務員面試考些什么？

一、公務員面試是考官通過與考生直接交談或者置考生于某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試活動。

通俗理解，面試是考官通過面對面與考生直接交流溝通，通過在某種特定情境中的觀察，來判斷考生的知識積累、思維能力、應急應變能力、組織協調能力、人際溝通能力、性格特質、自我認知、崗位認知等多方面的綜合素質。通過面試判斷你是否適合從事公務員工作，是否匹配這個工作崗位。

二、當前公務員面試的主要形式是結構化面試

結構化面試就是指面試的內容、形式、程序、評分標準及評分結果的合成與分析等構成要素，按照統一制定的標準和要求進行的面試。就是試題統一、形式統一、標準統一、考官組成統一，通常是七位考官面試一位考生，保留主考官分數，其他考官每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，最后計算加權平均值。近兩年，由于疫情原因，部分地方公務員面試考官人數減少為五位。

三、公務員面試的測評要素

綜合分析能力、創新意識、應變能力能力、計劃、組織與協調能力、人際交往的意識與技巧、言語表達能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、求職動機與擬任崗位的匹配性等幾方面。

四、公務員面試的考察題型

綜合分析類、組織計劃類、人際關系類、應急應變類、情景模擬類、自我認知和職位匹配類

五、必須具備的心態1.積極必勝的心態。沒有理所當然的成功，要成功就必須要付出，考公路途漫漫，惟有奮斗！越努力才會越幸運。

2.淡定，心如止水。只問耕耘、莫問收獲。專注于備考面試本身，遇到的每一種題型都要學深悟透，刻苦鉆研。不要糾結排名、分數等。

3.厚積薄發。不積跬步，無以至千里。不積小流，無以成江海。相信積累的力量，量變終究會帶來質變，欲速則不達，要有條不紊、循序漸進。

4.安之若素。盡人事，聽天命。只要發揮出自己應有的水平，走出考場，結果就隨他去吧，展現出自己最精彩的那一面，就足夠了。

六、面試作答高分要素1.要緊扣題目。無論申論還是面試，都是有題干的，要清楚這到題要考察的是什么？根據題目問答問題，重點是領會題目的意圖，如果連面試題目的意圖都領會不了，那么，將來如何領會領導的意圖呢？所以聽題審題是第一步，也是非常關鍵的一步，開頭都錯了，那結果也就可想而知了。

2.表達要清晰流暢。面試是考生與考官的面對面交流，清晰流暢的溝通至關重要。聲音要清晰洪亮，答題要有底氣，只要自己認為沒有問題，那么就大膽表達出來，面試采分的時候，也有好多言之成理的部分，不要自己答題的時候都懷疑自己了，那么肯定就會虎頭蛇尾。

3.層次要清晰。無論是申論還是面試，答題都要講究思路和層次，思路清晰、條理清楚，這樣考官才會覺得這名考生答題是有邏輯的，是帶著自己的思考的，否則東一榔頭西一棒子，你自己亂了陣腳，考官那里就更亂了，肯定不會得高分。

4.內容豐富多彩。在保證前面幾條的情況下，如果能結合目前的大政方針最好，結合不上切忌生搬硬套，否則會畫蛇添足。

85后在職公務員一枚，不定期分享公務員備考和工作感悟，歡迎大家關注交流。