騰訊和阿里巴巴什么專業需求較多？

首先，回答這個問題 我覺得應該分開來講小伙伴們能夠快速閱讀認識兩大互聯互聯公司需求什么專業人才！

1:阿里巴巴“現在有人把阿里巴巴看得很高深，其實他們的門檻并不高。很簡單，他們需要的人才，一要講誠信，二要有學習的能力，好學的精神，三要有擁抱變化的能力，四要樂觀上進。具備這四方面的素質的人，他們都要?！薄R云

目前阿里巴巴有員工2585人，加上雅虎員工603人，總共員工人數是3188人。阿里巴巴想找的是什么樣的人呢？“阿里巴巴非常強調人的文化層面所展示的狀態，如態度、個性、行為方式等，與能夠在短期之內帶來業績的技能相比，他們更加看重這些軟性素質。在招聘的時候，我們會著重考察他在這些方面的情況?！编嚳得髡f，“行為方式和價值觀方面不能與公司契合的，業績再好，我們都不能容忍。”在阿里巴巴，價值觀是決定一切的準繩，招什么樣的人，怎樣培養人，如何考核人，都堅決徹底地貫徹這一原則。而阿里巴巴的價值觀有個很特別的叫法——“六脈神劍”。何謂“六脈神劍”？其實很簡單：一是“客戶第一”，指關注客戶的關注點，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長；二是“團隊合作”，共享共擔，以小我完成大我；三是“擁抱變化”，突破自我，迎接變化；四是“誠信”，指誠實正直，信守承諾；五是“熱情”：永不言棄，樂觀向上；六是“敬業”，以專業的態度和平常的心態做非凡的事情。在阿里巴巴，誠信是最重要的。

在招聘應屆畢業生新人時，主要考察兩點：一是基本技能?！澳苓_到崗位需要就行。技能是可以培養的，阿里巴巴在培養人才方面的能力很強。這一次校園招聘來的新員工會由公司高層親自培養，并會一對一地幫每個人制訂合適的發展和培訓計劃，優秀者還可能到美國去接受培訓?！倍褪莾r值觀。對新人來說，主要就是為人誠信，熱情?！斑@是很基本的品質，很難培養。公司從事的是誠信體系剛起步的電子商務，我們自己首先必須誠信。一個人如果不誠信，無論他能力再強，我們都不要。同樣，如果你不熱愛公司，不喜歡阿里巴巴的文化和氛圍，我們也只能割愛。”

在招聘社會在職人士時，上述兩條也同樣適用?！澳切┱J同和接受阿里巴巴價值觀的、富有經驗的管理人士歡迎來公司發展。”

阿里巴巴需“獵犬”

“阿里巴巴未來的錢，我希望最多的是花在人的身上，不要花在機器上?！薄R云接受媒體記者采訪時表示。阿里巴巴員工的平均年齡只有二十六七歲。在互聯網這個年輕而多變的行業，論資排輩沒有市場，也不可能?！肮臼肿⒅刈约号囵B新人，而不是單單從社會上挖人。干部的選拔也是以內部培養為主，阿里巴巴在人才培養上的投入很大?！编嚳得髡f。

在阿里巴巴，員工被分成三種：有業績沒團隊合作精神的，是“野狗”；事事老好人但沒有業績的，是“小白兔”；有業績也有團隊精神的，是“獵犬”。對于“野狗”，無論業績多好，怎么王牌，公司都堅決清除；“小白兔”則會被淘汰掉；只有“獵犬”才是阿里巴巴需要的。而一旦被確定為“獵犬”，而且是一只能夠深入理解公司文化、并且愿意與公司一同長期發展的“獵犬”，公司就會大力進行培養?！拔覀儠o與他各種培訓，給與他在不同業務部門輪崗的機會，使他能夠在比較短的時間里接觸不同的業務，鍛煉各個方面的能力?！?/p>

“為了培養一些關鍵人物，我們甚至不惜承擔風險把他放到一個重要的位置上，哪怕他一時還難以勝任這個位置?！编嚳得髡f，“這樣的方法使年輕人很快成長起來。比如，阿里巴巴的中文網站總監就是一個畢業才五六年的年輕人，互聯網不是一個以資歷論英雄的行業?！?/p>

互聯網人有特質

“我們有一個夢想，共同分享財富，共同去努力，結成團隊的友誼，我覺得這一點是非?？鞓返??！薄R云

互聯網的新一輪熱潮也使得諸多年輕人向往進入互聯網公司，包括許多計算機等相關專業的應屆畢業生。鄧康明認為互聯網行業的特點決定了什么樣的人能夠適應這個行業的需要，成功的互聯網人確實具有一些獨特的品質。

首先，互聯網仍是個新興的行業，“新興行業的特點是沒有很多成熟的模式可以拷貝，需要摸索著前進，這也就決定了這個行業是多變的，每天每時每刻都可能牽扯著變化。這就要求人不斷學習，迎接變化，適應這種氛圍和環境?！逼浯危ヂ摼W需要對行業有很深的理解，同時又富有創意的人。最后，互聯網公司的工作環境和氛圍也是相對特殊的。“互聯網是個虛擬的世界，它不同于生產制造某種產品的公司，它既是虛擬的又是非常豐富多彩的，需要真正熱愛這個行業和熱愛公司的人。”

“對于一些社會在職人士來說，轉行進入互聯網可能會需要一些時間來適應。”鄧康明說?！岸鴮τ趹獙卯厴I生或剛剛畢業不久的新人來說，最關鍵的是要熱愛這個行業，并能夠踏踏實實地安下心來工作。阿里巴巴是個互聯網公司，而互聯網雖然是個時髦的行業，但同樣拒絕浮躁的員工。只要有踏實肯干的心態，相信這個公司能給大家一個機會，一起參與制造大事業的機會。大家一起做一件非常有意義的事，開創激動人心的新局面。

2:騰訊

第一個這里告訴大家一個真實的騰訊情況，和騰訊對人才的期望。

騰訊是中國最大的互聯網公司（員工數近5000人，全國分布，提供網民的業務服務最全，跨通信、信息、娛樂、商務等），是中國技術最領先的互聯網公司（60%員工從事技術開發，為超過3億的用戶提供全線互聯網服務），是中國最具價值的互聯網公司（目前是中國市值最高的互聯網上市公司），是中國最能征服世界的互聯網公司（隨著中國的強大，開始有不少國際友人使用QQ，并且騰訊已經開始在多個國家進行互聯網服務的提供）。

在此也特別說明為什么騰訊是中國技術最先進的互聯網公司？

騰訊是一個高度重視人才的公司，騰訊公司聯合創始人騰訊公司CEO騰訊公司董事局主席馬化騰先生，明確表達對人才重視：“對于騰訊來說，業務和資金都不是最重要的。業務可以拓展，可以更換，資金可以吸收，可以調整，而人才卻是最不可輕易替代的，是我們最寶貴的財富。”。

這里和大家談談騰訊的用人觀, 應該說作為中國互聯網公司的代表企業，同時也是恒生指數指標股企業，騰訊公司的用人觀點，也代表著優秀企業的用人標準。如果一定要談待遇，可以給個概念，如果你足夠優秀和杰出，你的回報不設上限，你將在騰訊獲得超越行業可以提供的最高水平薪酬，但你必須足夠強。然而大量來自微軟、IBM、Oracle等國際一流企業的高級人才選擇加入騰訊的原因反而不是薪酬，而是騰訊的最優質的中國互聯網發展平臺，和騰訊未來巨大的既定的發展潛力和看得到的壯麗未來！

因此，告訴廣大優秀的精英，如果你能夠加入騰訊這樣的公司，是你的職業發展的財富和幸運！你將受益終身！

騰訊最需要有如下特質的人才加盟:

* 以正直為基石的統一文化和價值觀：

馬化騰先生說：做人德為先。馬先生是我見識過的最正直的商業領袖之一。

* 在工作中做到盡責\合作\進?。?/p>

在騰訊，公司的CEO馬化騰先生和總裁劉熾平先生每天都和廣大員工一起上班，如果你在飛亞達上班，會偶然在從1樓到10樓的樓道里，注意從你身邊超過的騰訊的總裁也在上樓梯并且步伐矯健。但就這一點，就可以看出高層對騰訊全體員工的榜樣力量。從上到下，每人都勤奮盡責，工作上One Tencent One Dream！

* 對專業的追求卓越和創新的能力和態度：

騰訊擁有中國乃至在即時通訊領域在全世界范圍內最領先的技術，騰訊擁有最寬的業務服務，從QQ到大型在線網游，從Qzone社區到中國第一大全球第五大門戶網站。騰訊的一個部門甚至一個team就提供著其他的一個上市公司的主營業務。騰訊擁有最多的用戶數量，當你的面對超過2億的用戶的時候，你的技術就必須是世界級的技術了，騰訊也需要行業和高校第一流的人才來為中國對廣大的網民服務。在騰訊你的任何一個作品、產品、策劃、理念都將深入和廣泛的影響著幾乎全部中國網民的生活。

* 并且最重要的是有把騰訊看作是自己事業而奮斗的事業心：

事業心是一個人勤奮持續不斷前進的原動力！騰訊最需要能夠把騰訊當作自己的事業和騰訊共同成長的精英人才！

* 從而最終和騰訊共同成功：

共創輝煌，互聯網讓中國超越世界！

以上均為個人觀點，覺得有用就收藏順帶關注下下啦！沒用就略過！如果非要說需求什么專業人才較多？那我不能給各位看官最直接坦白的話。因各大企業需求不一樣，發展理念不一樣！所以我只能告訴你這么多。