HR怎么做薪酬調查？

職位調整時 --- 確定職位差異，結合個人能力，了解不同職位薪酬特點，做出調整方案。 年度薪酬調整時 --- 參考企業收益、搜集市場數據，確定年度調整比例擬定薪酬調整規劃。 公司業務拓展時 --- 摸清當地情況，合理設計薪酬，人員激勵與人工成本并重。

薪酬調查報告----報告詳解 第一部分:職位條件 1.由4部分組成:職位 - 行業 - 工作地點 - 編碼，幫助使用者確定此報告的職位及職位所屬城市及行業 2.職位名稱沿襲中國國內企業通用的、統一用于企業招聘和個人應聘的標準職位名稱

第二部分:職位描述

? 職位描述，詳細描述此職位的工作內容和職責范圍，便于使用者了解參考值為的匹配程度，比較企業該職位的定義和市場定義的差別。

根據職位描述匹配程度可以決定公司該職位因工作內容和職責范圍而形成的薪酬差價，如果公司此職位有更高/低的職位要求或更多/少的工作內容，可以根據情況在此份報告

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提供的薪酬上增加/減少適當百分比。

第三部分:快速索引數據

? 概述該職位全國本年、所在城市本年、本行業本年的平均年薪，使用者可以從整體上了解本職位各層面的薪酬情況，還可以比較此職位本行業薪酬水平與城市全行業薪酬水平的差異

? 根據國家、本城市的GDP增長、本行業市場走向、通貨膨脹系數以及人才流動率等各因素分析此職位類別的年度增幅百分比，有助于使用者了解薪酬的整體增幅趨勢 ? 統計此職位本科以上學歷的人數比例和平均工作年數，便于使用者了解市場上該職位的學歷水平和平均年資，企業若招聘此職位也可以以此參考職位要求

? 本行業總樣本數，提供此職位在本市本行業的統計取樣量 ? 年度平均離職率，有助于使用者了解該職位的市場流動情況

第四部分:福利分析

? 提供本職位各項福利數據，包括有多少比例的人享有各項福利，以及各項福利的平均成本

? 根據上述比例和本企業的實際情況決定本公司該職位的福利設計方案 使用方法舉例: