能給95后一些生涯規劃建議嗎？

作為一名職場過來人，分享一下這么多年的工作的一點小心得。

很多年輕人剛步入職場的時候，充滿激情，對未來的工作和生活充滿美好想象，但是理想是美好的，現實是骨感的，很多人在工作兩三年后就對生活和工作失去信心。

長年不漲的工資，高啟的物價，升職問題，感情問題，都會給你造成困擾，很多人在畢業后5年左右和同學們拉不開差距，但是5年過后，許多人已經漸漸掉隊，面對著當年畢業時做的職業規劃，發現全然不對，路線偏離，或者面目全非。

那我們在制定生涯規劃的時候需要注意些什么呢？個人整理了以下一些小心得，僅供參考！

1、職業規劃的長度與高度

很多年輕人喜歡把規劃的時間做的較長，動不動就十年以上，其中不泛有寫五年想做總監的，年收入想上十萬，想買車買房的。

如果是普通家庭和一般院校的畢業生，多數在中小企業工作的來說，建議將職業規劃的時間，在職業初期鎖定在五年內，把可以升遷的職位放低到我們可以夠得著的高度，例如說，先升個小主管之類的。有時候過分追求高度，即未能重視技能的提升。

個人認為剛參加工作的年青人頭幾年主要是將學校的知識與社會經驗相結合，在工作中逐漸形成自己的職業風格，也可以說是個人品牌的雛形，處于打基礎階段，最好不宜制定過高的目標。古話說的好，欲速而不達。

簡單的一句話，從自我實際出發，不要好高騖遠。

2、忌頻繁跳槽

近些年來在工作中經常看到一些新人的簡歷，畢業五年至少換了三份工作，有人的是個人原因而經常換工作，有的人是想通過不斷跳槽來一點點加薪。在此我們還是有必要分析一下經常換工作的壞處。

01、信任感：有的崗位例如財務，上司對下級的培養都有個觀察的過程，如果在招聘的過程中的一年一換工作的人，多數財務負責人都不敢使用。就算急招入職頂崗，也可能是應急性質，在培養方面也會心存顧慮。

02、失去諸多機會：許多企業培訓新人都有個過程，可能你的觀察期還未過，對你的培養方向都還未明確，你就走人了，到下家企業同樣如此。如果是為了一年多幾百塊的加薪，真有得不償失。

03、基礎不牢：職業技能的核心競爭力不是換工作得來的，而是在一崗位上努力耕耘，用時間來心血磨勵而來。如果通過經常換工作得到的升遷，很容易發現自己的閱歷和技能儲備不足。

04、人脈與心態：不用說，經常更換工作人的是天生對自己的崗位有一種不安全感，內心急躁，渴望成功。越是如此，工作更換的如此頻繁，很難在工作和生活中與同事們建立起良好的私人關系，我們成年后重要的人脈圈子的建立將一時難以成形，對今后的職業發展極為不利。

3、尋找一個好老師

人生的道路中，我們一路走來，有許多老師陪著我們成長，年少時的父母和和各級學校的老師，工作后也有供我們敬仰與膜拜的偶像。不過在此不是建議大家去追星，而是在工作中尋找自己可以學習的對象。

很多人崇拜馬云、馬化騰，但又不知具體為何？難道簡單的認為他們的成功是理所當然。如同追星一般，我們欣賞他們的美麗與才藝，卻忘記了他們成功背后的心酸。公眾人物傳遞的是一種積極向上的精神，我們在仰慕的同時一定不要忘記了，我們極切需要努力才是。讓我們在現實中拜這些人為師是根本不可能的事，但是工作中有可能處處都有我們的好老師：

比如，你可以學習自己上司的處世原則，學習他如何處理與其它部門的關系。你可以觀察你們總監的說話藝術，偷師他演講的小技巧。如果還有可能你可以學習你們老板的交際應酬能力。可謂人生處處有風景，只需你有一雙善于發現的雙眼。

如果真有一位愿意誠心指導你工作，教導你一些工作技能的上司，你千萬要珍惜，用努力工作去回報。

不過此有一點要小心，拜師的事在現實中操作性不一定很強，需謹防一些公司不喜歡小山頭和小幫派，對此會有忌諱。

4、還有一些其他的比如要加強學習，煅練身體之類的，就不在此多言，身體是革命的本錢，活到老學到老，才能一路打怪升級。職場小雞湯太多了，一天一夜也無法講完，順手寫出一二，希望對你有用。