都是裁那些看起來很勤快的員工？

為什么很多公司裁員，都是裁那些看起來很勤快的員工？

我想不能說都裁那些看起來很勤快的員工，只能說有一部分裁員剛好裁了那些看起來很勤快的員工。

為什么工作很勤快還是被裁員了呢，我想可能有以下幾個原因：

1.雖然每天很忙，但忙的都沒有價值的工作。

2.做事方法不對，事情做完了，結果卻不理想。

3.職位本身可有可無或可替代性強。

4.部門優化或結構重組，殃及池魚。

5.付出和回報不符合企業成本效率。

做為HR，我經歷過很多次裁員，有裁別人，也被裁過。

一般來的說，企業做出裁員決策，一定是遇到了重大變故。自2008年新的《勞動法》頒布以來，一直被稱為史上最嚴。最主要的原因是針對解除勞動合同的相關規定，對企業造成比較大的困擾，而且勞動者的維權意識也越來越強，動不動就來個勞動仲裁，有時候公司反而成了弱勢群體。所以，想裁員也沒那么容易。

一般什么情況下會裁員呢？

1.訂單量驟降，銷售額不足以支撐龐大的成本支出。

2.遇到經濟危機，為了活下來，只能裁減成本支出。

3.企業內部結構優化重組，被優化對象一般是，對企業即不能產生經濟效益又沒有多大影響力的部門和人。

4.變更經營地址。

5.工作能力太差、渾水摸魚拖團隊后腿的個別人。

總之，不想自己成為被裁員的對象，就要盡量把本職工作做到專、精、尖，有核對競爭力，不能隨意被替代，要有危機意識。