人工智能是未來社會發展的趨勢？
關于這個問題可能還是需要調查數據更說的清。
8月17日消息，脈脈發布《2022人工智能頂尖人才數據圖鑒》（以下簡稱《圖鑒》）。《圖鑒》數據顯示，人工智能行業人才緊缺，其中視覺算法工程師供需比最低，僅為0.08。算法相關崗位在最難招TOP10中占據7席，算法工程師應屆生平均月薪超3.2萬元。華為是人工智能算法工程師儲備量最高的公司。脈脈創始人兼CEO 林凡算法崗位人才最難招，應屆生平均月薪3.2萬脈脈創始人兼CEO林凡透露，中國80%的AI人才都是脈脈的活躍用戶。截至目前，脈脈人工智能行業圈聚集了47.8萬專業人才，形成了龐大的行業頂級人才庫。有近千家人工智能企業在脈脈招聘人才，提供了26000多個崗位需求，最高年薪超過500萬元人民幣。脈脈已經成為人工智能行業招聘的第一優選。相對于整個行業持續爆發的人才需求，人工智能人才缺口依然很大。《圖鑒》數據顯示，人工智能行業算法方向人才招聘難度最大，熱度最高。最難招崗位TOP10中，有7個算法崗位，3個工程崗位。尤其是視覺算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業爭奪一個人才。而在最熱招崗位TOP10中，7個算法崗位，1個工程崗位，另外2個則是非技術崗位。鑒于從業門檻較高、供需關系緊張，在薪資方面，人工智能人才起薪普遍較高。其中，算法工程師展現出極強的競爭力，平均起薪超過3.2萬元。開發工程師平均起薪也達到3.2萬元。相比于互聯網行業普遍關注的“35歲分水嶺”，人工智能行業對35歲以上的職場人更加友好。開發工程師群體中，工齡在5年以上的開發工程師占68.7%，工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化，67.9%的算法工程師工齡在5年以內，平均工齡為4.59年。非技術崗位人才也是人工智能行業挖獵的重要群體，為產品研發和商業收入提供長期人才支持。根據《圖鑒》數據，招聘崗位分布TOP3分別是產品經理、銷售經理和項目經理。人工智能人才遷徙 杭州人工智能人才數超上海深圳總和人工智能行業是典型的智力密集型行業，教育和研究門檻要求較高，人才培養周期較長。《圖鑒》數據顯示，近九成算法工程師為碩博學歷。從整體人工智能行業來看，本科人才是主體，占比62.7%，其次是碩士，占比22.1%。從高校分布來看，人才供給量最大是雙一流高校。其中，清華大學、浙江大學、北京大學位列人工智能人才供給TOP3，主要分布在計算機科學與技術、電子信息、大數據工程、信息與通信工程等專業。人工智能產業的區域化分布，也影響著不同城市的人才儲備規模。《圖鑒》數據顯示，北京擁有全國24%的人工智能人才，居全國首位。得益于科技巨頭和科研單位的布局，杭州在人工智能人才儲備上僅次于北京，擁有16.53%的人工智能人才，超過上海和深圳的總和。人工智能行業求賢若渴，給互聯網人帶來了職場遷徙新思路。傳統互聯網成為人工智能人才的主要來源，占比為13.6%。算法工程師人才流動性更大，超過一半會在工作3年內選擇跳槽；開發工程師和硬件工程師相對更穩定，平均司齡分別是3.74年和3.45年。巨頭囤人小巨頭搶人 人工智能打響人才戰林凡認為，未來十年，人工智能技術是撬動新興行業增長的杠桿力。隨著國家密集出臺相關政策，產業規模不斷擴大，投資持續涌入，頂尖人才成為決定企業決戰人工智能時代的重要抓手。但面對“粥多僧少”的現狀，各廠商人才爭奪戰日趨白熱化。一位來自互聯網頭部企業的人工智能技術專家透露，一年收到了700多個職位邀約。科技巨頭提前招攬了大批人工智能人才。《圖鑒》數據顯示，頭部企業是人工智能人才儲備的主力軍。計算機視覺、深度學習、語音識別、自然語言處理四個技術方向上，人才儲備量最大的公司是華為。其次是百度、字節跳動和騰訊等互聯網頭部企業。但“小巨頭”企業也在人才吸引方面持續蓄力。2022年上半年，人工智能計算機視覺人才需求量最高的企業是小紅書。跨境電商Shopee則在深度學習、語音識別和自然語言處理等相關崗位招聘增長量最高。從數據來看，人工智能人才最關注的公司仍是大廠。人工智能不同技術領域人才投遞量最大的公司是字節跳動。但正如脈脈招聘市場總監、脈脈人才智庫負責人Yogi所說，人才正在逐漸摒棄“唯大廠論”。《圖鑒》數據顯示，除了字節跳動，商湯科技成為計算機視覺人才最關注公司，華為最受語音識別人才關注。隨著技術周期的更迭，人工智能等黃金產業的人才需求也在持續增長。面對頂尖人才招聘難的困境，林凡建議，企業需要以雇主口碑打造企業差異化優勢，尋找并滿足人才的核心訴求，以平等對話贏得人心。脈脈聯合創始人王倩認為，企業的招聘思維要因勢而變。脈脈從以前海量簡歷的層層篩選，變為精準吸引。企業主動進入脈脈吸引人才，由“漏斗篩選”進化到“精準吸引”，高效獲取人才。文章來源：AI前線全網平臺ID：覺醒元宇宙AI聲明：「覺醒元宇宙AI」登載此文出于傳遞更多信息之目的，如有侵權，請第一時間聯系