如何看待現(xiàn)在的一些IT培訓學校剛出來的孩子？

說個事實，很多培訓生參加培訓前并不知道找工作要簡歷造假，他們只是相信了培訓機構的宣傳，單純的以為培訓四個月，真的能夠相當于1-3年工作經(jīng)驗，就業(yè)薪資8-10K。

前兩天有名即將從培訓機構畢業(yè)的同學找訓哥兒聊關于簡歷包裝的問題，截圖如下：

快畢業(yè)時被告知要包裝簡歷，很多同學的內(nèi)心其實是懵圈的，糾結的，不情愿的。但迫于貸款的壓力，高薪的渴求，最后不得不向現(xiàn)實低頭，訓哥兒懇請大家不要過度的責備他們。

01為什么“簡歷造假”

要想客觀的看待一個行為，首先我們要了解引發(fā)該行為的動機。

簡歷造假本身是一個不對的行為，但IT培訓學校剛出來的孩子為什么還要這樣做？訓哥兒分析了一下，大致有以下三點原因：

就業(yè)的渴求，絕大多數(shù)人參加IT培訓是為了找份好工作，高薪就業(yè)，但是四個月的培訓很難支撐學生理想的薪資。

不包裝簡歷可能連面試的機會都沒有。因為現(xiàn)在很多企業(yè)招人的起步標準都是1-3年，沒經(jīng)驗，免談（大家可以打開招聘網(wǎng)站看一下，不要求工作經(jīng)驗的IT崗很少，并且90%都是培訓機構的釣魚招聘）。

一份零經(jīng)驗的簡歷，可能連面試的機會都得不到，他們怎么辦？

貸款的壓力，參加IT培訓的學生大多數(shù)都大學生或者工作不如意的轉(zhuǎn)行人員，手里沒什么錢，但又覺得自己已經(jīng)長大了，不好意思要父母的錢，最終選擇了貸款（也有父母不支持培訓，只好自己貸款的）。

他們天真的以為，四個月后自己月薪8K，不出半年就能把貸款還清，殊不知四個月后一盆冷水潑下，不包裝簡歷壓根找不到工作，更別說月薪8K了。

每個月要還將近2000元的貸款，連續(xù)還12個月，他們該怎么辦？

機構的唆使，大多數(shù)同學聽到包裝簡歷的第一反應是拒絕的，因為大家覺得這是騙，并且擔心被識破，對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生危害。剛踏入社會就簡歷造假，可以說是個正常的學生都不愿意干。

但為什么最終還是妥協(xié)？從拒絕到接受，培訓機構可謂“功不可沒”，因為上面兩條原因已經(jīng)讓大多數(shù)學生心生動搖，只不過差一個使自己心安理得的理由。

這時，IT培訓機構則不失時機的為大家灌輸思想，降低學生們的負罪感。

比如，將簡歷造假粉飾為簡歷包裝，相比造假，包裝這個說法是不是感覺更容易接受？

比如，鼓吹學生的技術水平，讓他們覺得自己的技術完全能夠勝任月薪8K的工作。

比如，告訴學生工作后講師會提供指導，不用擔心被辭退。就算被辭退，大家有了真正的工作經(jīng)驗，再找工作就好辦多了。

這些話術，會大大降低學生們的心理障礙。障礙一掃除，還有什么做不出來的事？

02“簡歷造假”誰之過

知道了原因，大家是不是對IT培訓生簡歷造假的行為理解了許多，但理解歸理解，錯誤的事不能因為理解而變成正確。

造成IT培訓學校剛出來的孩子，在簡歷上寫著工作經(jīng)驗兩三年這種現(xiàn)象，到底是誰之過？訓哥兒認為，培訓機構，學員自身以及招聘企業(yè)都有一定的過錯。

培訓機構錯在哪兒？眾所周知，招聘企業(yè)對剛從培訓班畢業(yè)的求職者是避之不及的，雖不至于絕對不招，但也是萬分警惕。

為什么會造成這種現(xiàn)象？簡單點兒說，剛從培訓機構畢業(yè)的學生達不到用人單位的要求。

但大多數(shù)IT培訓機構為了就業(yè)數(shù)據(jù)，想出了一招“簡單有效的方法”——唆使學員簡歷造假。

可以說，一切錯誤因培訓機構而起，他們是錯誤的源點。

這些機構可能會辯解，說我們是為了讓學員高薪就業(yè)。讓學生造假，欺騙是為了學生好？讓學生出賣自己的信用是為了學生好？你要是真為了學員，為什么當初招生時不告訴學員真相？善意的謊言？拉什么倒吧！

學生自身錯在哪兒？分析過簡歷造假的原因后，學生其實挺無辜的，但并不代表著沒有錯。

培訓機構忽悠也好，就業(yè)壓力過大也好，這些都是外界因素，做錯事兒的主體還是學生自身。貧窮不能成為偷竊的理由，貧窮更不能為偷竊免罪（話說的有些重了，理是這么個理）。

招聘企業(yè)錯在哪兒？為什么很多計算機專業(yè)的大學生還要去培訓？因為他們找不到工作，哪怕實習都沒有。IT行業(yè)人才需求量那么高，計算機專業(yè)的學生竟然找不到工作，這不是笑話嗎？這是現(xiàn)實。

剛從大學或者培訓機構畢業(yè)的學生找工作，簡歷上寫著0經(jīng)驗，幾乎連面試邀請都收不到。打開招聘網(wǎng)站，可以看到現(xiàn)在企業(yè)的招聘起步要求基本都在2年工作左右，根本不給零經(jīng)驗的求職者一絲機會。

一些企業(yè)，明明只給4000元/月的工資，竟然敢要求2年以上工作經(jīng)驗；明明只是Web切圖工作，竟然敢要求精通JavaScript、Jquery、CSS3、HTML5、Ajax等等。

自己心里沒點數(shù)嗎？真正符合要求的人4000/月的工資人家理你嗎？

于是就有了，零經(jīng)驗冒充2年經(jīng)驗的求職者上門求職，招聘企業(yè)覺得還行，錄用。雙方都在心里暗笑，覺得自己撿了個大漏。

03訓哥兒給IT培訓的忠告

簡歷造假的現(xiàn)象能否杜絕？理論上可以：

招聘企業(yè)稍微降低些招聘要求給新人一些機會；

培訓機構提高教學質(zhì)量，讓學生學到的知識能夠滿足企業(yè)需求；

學生努力學習，掌握更多知識與技能，扔掉浮躁心態(tài)，腳踏實地穩(wěn)步提升。

好吧，我又理想主義了，想讓這三方（所有的企業(yè)，機構，學生）同時讓步，談何容易。所以，訓哥兒還是給參加IT培訓的同學們一些務實的建議吧。

對于學歷較低的同學，訓哥兒建議報個自考，至少要把大專畢業(yè)證拿了。

對于零工作經(jīng)驗的同學，訓哥兒建議認真做份真實的簡歷，投幾家公司試一試。如果無人問津，再做下一步打算，就算避免不了包裝簡歷，要求薪資時也要盡量以自身實力為準繩。

在文章《我們?yōu)槭裁床徽袆倧呐嘤枡C構畢業(yè)的學生》里，作者提到：

由于某些培訓機構的工作人員不恰當宣講，不少學員對自己的技術有謎一樣的自信。

一問三不知，仍然能保持“我技術很叼，我懶得跟你說”的嘴臉。

確實存在這種現(xiàn)象，而且還很普遍，訓哥兒教大家防坑防騙，為大家分享過來人的經(jīng)驗時，竟然還會遇到某些頤指氣使，仿佛全世界都應該圍著他轉(zhuǎn)的人（就不稱他們?yōu)閷W生了，我認為是他們有辱學生這個詞）。

學海無涯，IT技術更是需要不斷學習和進步，沒有謙卑的心態(tài)是不行的。

培訓機構所教授的，也只是一些入行所需的基礎技能。如果還沒正式入門就已經(jīng)故步自封了，那你的未來怎能有更好的進步？望深思。

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