想改行做人力資源方面？

您好，感謝頭條邀請！

看到您的提問只有一句話“畢業后做了兩年銷售，想改行做人力資源方面，好入行嗎？”。

這是當今職場人士中比較普遍的煩惱——對當前的崗位或工作不滿意，躍躍欲試地想有些改變。

不知道當初是何種原因您選擇了做銷售？反正是做了兩年就想轉行做HR。

但轉行做HR就一定適合嗎？這是您思慮周全之后的轉型選擇嗎？

亦或僅僅是您的“感覺”？

如果兩年后再覺得不行，我們還要轉向何方呢？

雖然您還年輕，還有“試錯”的時間，但我們又有幾個“兩年”可以揮霍呢？

一個職業人士如果到30出頭還沒有在自身職業領域中達到中等級別以上（這里不局限于中高層管理職位、也包括專業技術等級），未來的職業生涯就很尷尬了。

所以這不是“HR好不好入行”的問題，而是您的職業定位（方向）是否準確的問題。

【定位】是職業生涯開局的第一步，非常重要！

一、您大學畢業后的初始定位不準確，銷售崗位確實不適合您：

【解決方案：先重新找準職業定位→ 再謀求職業發展】

1、結合您的大學專業和個人喜好，定位您的職業方向：

簡單來說您可以問自己一系列問題，比如“我是傾向于與人溝通？還是單純的技術工作？”

■傾向于溝通+喜歡挑戰性→ 可嘗試 銷售、市場、管理……

傾向于溝通+喜歡穩定性→ 可嘗試 客服、HR、行政……

■傾向于技術工作+喜歡實操→ 可嘗試 產品、技術、財務……

傾向于技術工作+喜歡創造→ 可嘗試 研發、設計……

這個步驟也可以采用一些專業測試會更加準確。

到此，可以圈定您的目標崗位（有N個）。

2、評估自己目前的優勢能力、盤點自身資源：

優勢能力包括：您具備的知識、技能、才干；

優勢資源包括：您的時間、金錢、人脈、經驗、信息。

根據您的優勢能力和資源，可以進一步聚焦您的目標崗位。

3、僅僅符合上述兩個步驟還不夠，最重要的還要符合您的“職業價值觀”：

這里可以做“職業價值觀測試”，也可以捫心自問“我最看重的價值是什么？”

它可能是：安全穩定、和諧關系……，也可能是：獨立自主、權利地位……

不能說我都想要，選擇您心里最重要的前三位。

不同的價值觀，會導致不同的選擇，也會促進您產生“職業興奮”、達到“心流”的理想職業狀態。

如果您最終的職業定位確實是HR，我們再探討如何入行及發展的問題。

（這里篇幅有限，定位準確后我們可以在評論區進一步探討）

二、大學畢業后的初始定位沒問題，銷售崗位適合您，只是您暫時沒“get”到興奮點、或者職業發展有了阻礙無法解決。

【解決方案：認清自己對工作不滿意的“卡點”→解決“卡點”】

1、首先對照公司對于銷售崗位的要求，看看自己的能力是否達到？

如果能力沒達到崗位要求→盤點自身能力→制定目標、找差距→擬定提升計劃→提升/調整能力、適應崗位要求；

如果崗位要求不清晰→與上司或前輩溝通、清晰了解崗位要求 →深入觀察、關注隱性需求→時刻關注變化趨勢、提前做好準備；

如果能力達到了崗位要求→此處OK→ 工作會帶給您“成就感”，倍兒爽！

2、再看公司（工作）的回饋，是否滿足了您的個人需求？

這個“需求”包括：發展空間、薪資、平衡、情感、穩定……

如果不清楚自己的需求→探索自身職業價值觀→明確本階段自己最核心的2~3點需求→主動調整工作狀態或內部轉崗、找到工作滿足需求的契合點；

如果回饋不能滿足個人需求→站在全局和長遠的視角計算收益（錢、發展、平衡…）→客觀評估崗位價值和自身價值→合理提出要求（發展或待遇）；

如果企業回饋能滿足您的需求→ 恭喜 → 工作會帶給您“幸福感”，心滿意足！

這一解決方案的關鍵，是認清自身能力/需求 與 企業要求/回饋之間的差距，找到自己“對作不滿意”的“卡點”，針對性地去解決就好。

由于輸入信息和問答篇幅有限，這里僅對職業定位和發展問題做了框架性的闡述，希望能幫助到您。

如果還有其他問題或補充信息，歡迎在評論區留言，我們可以進一步探討。

我是“HRD伊慧”——世界500強企業專注HR18年，資深人力總監；生涯規劃師、自由講師、管理咨詢師。很高興與大家交流職場及管理問題！