潔身自好的女同志如何抗衡這種現象？

這樣的事情雖然讓人不恥，但是似乎也經常會存在。個別女性為了走捷徑，半推半就讓個別領導覺得似乎稀松平常，造成了他們的擔子越來越大，與好多女同志玩曖昧。大多數女性還是潔身自好，面對這樣的事情，根據不同情況，杜絕這類事情的發生。

領導是老板的情況下

這種情況下，辭職吧，惹不起躲的起，雖然可能會面臨經濟上的拮據，但與物質相比尊嚴更重要。老板的人品如此，趕緊辭職。

無法避免危險的時候，就遠離危險，畢竟老板會以各種工作借口，造成兩個人單獨相處的機會，而這樣的事情又沒法說，沒法解釋，總之原來危險就好了。

領導并非老板的情況

1.避免單獨相處

避免單獨相處，就是最好的辦法，一定要單獨相處的時候，與其保持安全距離，很多時候領導也會顧及自己的面子，不會太過分，只要表示出不愿意，不樂意，而且態度明確的時候，很少有人給自己找麻煩。

2.調離管轄范圍

找借口調離這種人管轄范圍，可以向更上層反應，當然不能說受到騷擾這種事情，就從工作角度講，盡量遠離。這種事情不能亂說，這種領導往往人品低賤，不一定能幫忙，但一定能壞事，所以，調離其管轄范圍，減少接觸的機會。

3.努力工作比他混得更好

當自己價值，職位都高于這種人時，他自然就會放尊重了，雖然說起來簡單，做起來難，但并非沒有可能，這種人的人品低賤，把心思用在了操心女下屬的身上，能力一定也不會太強。

4.果斷拒絕，不留余地

遇到這樣的情況，最怕女下屬不好意思，會給領導造成一種半推半就的假象，直接了當的拒絕，不需要留情面，更不需要不好意思，職場中遇到這樣的情況，只要果斷拒絕，不留希望，這樣的事情絕大多數會減少很多。

在體制內的情況下

1.大膽拒絕

體制內又屬于正式編制的情況，最多不被重用，被他背后使絆子，但總比玩曖昧傳的好很多。有些事情做了，就會有人知道，與其委屈自己讓別人傳的沸沸揚揚，不如堂堂正正的做自己。

2.講明事情

這種事情都是隱藏在暗處的，如果把事情講的很明白，多半會知難而退，領導也會在乎自己的形象，體制內更愛惜自己的羽毛。

3.提出條件

體制內有些事情不是個別領導就能說了算的，提條件，達不成條件，就別想，達成條件了，誰鳥你啊。你敢試，我就敢提，最終這種人也不敢說啥。切記，這不是交換條件，而是拒絕的方式，提條件要高，是他滿足不了的條件，自然就退卻了。

4.動手揍他

如果膽敢動手動腳，直接揍他，體制內，他能如何？他只能忍著疼，遠離你，態度明確時，沒人愿意輕易損壞自己的形象。

總之，只要想潔身自好，要么遠離，要么直接拒絕，在職場中，沒人愿意因為玩個曖昧讓自己陷入困境，只要果斷拒絕，不要半推半就，猶豫不決，這類事情基本都可以杜絕。

歡迎關注@小久乙 國企15年，其中8年公司管理者，后自主創業。愛好：健身，閱讀，深度思考