朋友單位一同事連續拿15個月1200工資沒有辭職？

雖然很難相信，但現實中確實有可能。

類似的案例還真聽說過，朋友說的。

他在出版行業，有個同事做市場策劃的，能力非常強。但能力再強，也架不住出版行業的沒落，所以入職兩三年工資也才三千多。但北京的生存壓力大家是知道的，除去房租、交通、吃飯，幾乎是所剩無幾。后來就決心要跳槽，還給自己定了一個目標，工資一定要超過兩萬。

這樣就一邊上著班，一邊開始沒完沒了的面試，只要是市場策劃方面的崗位，不管是什么行業，都去投簡歷。也因為此前出色的業績，獲得了很多OFFER，工資從5000，8000，10000.....，要好的朋友都給她說，既然已經漲了兩三倍了，就見好就收吧，去上班，別過了這個村沒有這個店。

也許是年輕氣盛，女孩就是不服氣，繼續投簡歷、繼續面試，結果，在開始投簡歷半年后，還真拿到了一份工資為21K的OFFER。這個結果連同事們都大跌眼鏡。為什么能夠拿到這個待遇呢，一是她的能力確實打動了公司老板，另一方面那段時間正好是影視的投資風頭，那個公司拿到了一部熱門網絡小說的改編權、拍攝權，借著這個劇本，又拿到了一大筆投資，所以大批招兵買馬，開的工資也非常高。而這個女孩的市場策劃能力恰好能夠滿足他們的需要。

所以呢，一次跳槽，收入翻了很多倍的情況是存在的，但是，不要以為這是一個隨隨便便就能獲得的機會，必須滿足很多條件，能力、所處行業、機遇缺一不可：

1、必須要有深厚的專業能力，這才是你獲得逆襲的資本

如果不是家里有什么背景，要獲得鯉魚跳龍門的機會，還必須得有自己過硬的實力，這樣別人才可能基于對你未來貢獻的預期，而開出很高的報酬。

就像朋友說到的那位同事，她的實力就在于市場策劃的能力，雖然出版行業不景氣，但她所策劃的那些案例在行業內、在網絡上有口皆碑，她的格局、她的底層實力在面試時也是展現無疑。而這些能力在不同的行業間可以遷移，也有讓面試她的高管產生信心。如果她沒有這層實力做保障，即使有好的機遇也不一定能夠把握住。

2、選對行業也很關鍵，不同的行業決定了同一崗位薪資的上限

同是市場策劃，為什么出版行業和影視行業的薪資水平相差那么大呢？這是行業的特性所決定。

不同的行業，薪資都會有一個默認的公允范圍，你選定了某個行業，不管是什么職位，薪資都很難突破這個行業的天花板。

比如傳統的化工行業，你如果是經理職位，可能工資也就四五千；而如果是在IT行業，能到經理職位，工資一般得一萬起；而如果是投行，隨便什么職位，入職起步年薪就是幾十萬。這就是行業薪資天然的差距。如果你選擇的行業，可能老總的工資也就一萬左右，你又怎么指望能夠獲得超過老總的待遇呢？

3、有時不得不承認，人生很多時候，也是全憑機遇

那個女孩在找工作半年時，終于找到了一份符合她最初期望的工作，不能不說，也有很大的運氣成份。恰好是影視行業的風口，恰好那家公司拿到了很大的項目，恰好拿到了一大筆投資，財大氣粗，又正好著急找這么一個策劃人，而她恰好和老板又氣場相合，這才獲得了這份工作。

換個時機，比如去年，她還是去這家應聘市場策劃的崗位，還是那位老總面試，能夠拿到這個OFFER嗎？工作機會也許能夠獲得，但那家公司能不能開出那樣高的工資可未必。一切只是機緣巧合而已。

如何獲得逆襲的機會，建議從以下方面努力：

1、爭取讓自己從入職起，就能在公司的利潤中心，積累實力，建立自己的核心競爭力

必須讓自己置身于公司利潤中心的崗位，這是非常關鍵的一點。

如果你一直只是在支持部門，做得再出色，不能給公司創造利潤，只能收獲一堆老人牌，只有能夠給公司創造利潤的崗位才有發言權，才會有更多和別人談判的底氣。

2、選定行業，讓自己與這個時代的發展方向順勢而為

記得剛畢業時，很多人還是愿意去國企、去事業單位，即使每個月只有很少的一點工資，就圖一個穩定。結果呢，過了三五年，市場經濟蓬勃發展，國企紛紛倒閉，而在國企呆了幾年，沒有學到什么真本事，再重新找工作也面臨很大的壓力。

所以找工作時，也要看到市場的大勢所趨，與趨勢為敵，是最盲目的自信。

3、積累人脈，你的運氣也許就在日常建立的人脈那里

人生發展過程中，自己的能力很重要，而機遇也必不可少。對于天時地利，有時不在我們的掌控之中，但人和，我們卻是可以做一些努力。平時工作與人為善，能幫人時幫一把，懷有知遇之恩，總會為自己積累好人緣。而這些，會讓你遇到職場貴人。

愿大家都遇到這樣的好機會。